La Médiatrice O’Reilly s’est félicitée de la réponse constructive de la Commission à son enquête sur la manière dont elle gère les déplacements du personnel vers le secteur privé.

En réponse aux propositions de la Médiatrice visant à renforcer la mise en œuvre des règles relatives au «pantouflage», la Commission a déclaré que, dans les cas où il existe un risque pour la réputation de la Commission, elle demanderait aux anciens membres du personnel de rendre compte de la manière dont ils respectent les restrictions, par exemple en matière de lobbying auprès d’anciens collègues.

La Commission a également déclaré qu'elle publierait son aperçu annuel des membres du personnel d'encadrement supérieur demandant l'autorisation de changer d'emploi, et son évaluation de ces demandes, beaucoup plus rapidement qu'auparavant. Cela permettra un contrôle public plus rapide du raisonnement et des décisions de la Commission relatifs au pantouflage.

En outre, il est désormais interdit au personnel en congé sans solde de prendre un emploi dans des zones où il existe un risque de conflit d’intérêts. Cette approche plus robuste fait suite à des cas où le personnel en congé avait occupé des emplois dans le secteur privé liés à son domaine d'expertise.

La Médiatrice continuera de surveiller le pantouflage au sein de l’administration de l’UE, y compris l’engagement pris par la Commission d’examiner comment elle peut améliorer encore le respect de toutes les conditions qu’elle attache à l’autorisation des déménagements vers le secteur privé.