«Aujourd’hui, nous avons franchi la prochaine étape de cette enquête. Il y a deux ans, nous avons exhorté la Commission à adopter une approche plus solide, mais la DG chargée de la politique de concurrence, par exemple, continue de céder des avocats de haut niveau à des entités du secteur privé ayant des intérêts commerciaux majeurs dans la réglementation de la concurrence. La prochaine étape consistera à examiner de manière plus approfondie les pratiques de la Commission, tant en général qu’en ce qui concerne des affaires spécifiques», a déclaré le Médiateur O’Reilly.

À ce jour, dans le cadre de cette enquête, les enquêteurs du médiateur ont examiné des dossiers du personnel couvrant 14 directions générales ainsi que tous les cabinets des commissaires, le service juridique de la Commission, le secrétariat général, le groupe de réflexion interne et le comité d’examen de la réglementation.

Sur la base de ces dossiers, le Médiateur demande à la Commission de clarifier un certain nombre de détails. Il s'agit notamment de la fréquence à laquelle la Commission a interdit à un membre du personnel d'occuper un poste prévu et de la manière dont elle contrecarre le risque que d'anciens membres du personnel - même s'ils ne travaillent peut-être pas sur des questions directement liées à leurs rôles précédents - conseillent leurs nouveaux collègues sur ces mêmes questions.

La Médiatrice a demandé que la réunion avec la Commission ait lieu en novembre 2021.