Η Ευρωπαία Διαμεσολαβήτρια, Emily O'Reilly, κάλεσε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να ενισχύσει τις διαδικασίες επανεξέτασης των υποθέσεων μεταπήδησης από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να αποφεύγονται οι συγκρούσεις συμφερόντων. Κάλεσε επίσης την Επιτροπή να δημοσιεύει τακτικά στο διαδίκτυο όλες τις σχετικές πληροφορίες όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων των ονομάτων τους, που εγκαταλείπουν την εργασία τους εκτός της διοίκησης της ΕΕ. Αυτό προκύπτει από καταγγελίες πέντε ΜΚΟ και από τον έλεγχο που διενήργησε ο Διαμεσολαβητής σε 54 φακέλους σχετικά με τη μεταπήδηση από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα.

Κατά τη διάρκεια της έρευνάς της, η Διαμεσολαβήτρια διαπίστωσε ελλείψεις στον τρόπο με τον οποίο αιτιολογούνται και τεκμηριώνονται οι αποφάσεις σχετικά με υποθέσεις μεταπήδησης από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα. Δεν είναι πάντοτε σαφές αν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι παρείχαν τις πληροφορίες που ήταν αναγκαίες για τη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων από την Επιτροπή, ούτε με ποιον τρόπο ελήφθησαν υπόψη οι παρατηρήσεις των υπηρεσιών της. Επιπλέον, δεν εξηγεί πάντοτε πλήρως τους λόγους για τους οποίους αποφάσισε να εγκρίνει αίτημα αποδοχής προσφοράς εργασίας. Ο Διαμεσολαβητής καλεί την Επιτροπή να διορθώσει αυτές τις παραλείψεις.

Η Emily O'Reilly εξηγεί: «Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν νόμιμο δικαίωμα να δέχονται προσφορές εργασίας όταν αποχωρούν από τη δημόσια υπηρεσία. Ωστόσο, προκειμένου να διατηρηθεί η εμπιστοσύνη των πολιτών στη δημόσια διοίκηση της ΕΕ, τα θεσμικά όργανα της ΕΕ πρέπει να ενισχύσουν και να καταστήσουν πιο διαφανή τα συστήματα ελέγχου τους, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι κινήσεις αυτές δεν προκαλούν συγκρούσεις συμφερόντων.

Η διεθνής εμπειρία μάς έχει δείξει ότι αυτό το φαινόμενο της μεταπήδησης από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα μπορεί μερικές φορές να έχει διαφθείρουσα επίδραση στο ανώτερο προσωπικό, γεγονός που βλάπτει πάρα πολύ την εμπιστοσύνη του κοινού. Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι μια τέτοια κατάσταση δεν θα αναπτυχθεί στις Βρυξέλλες. Θα εντείνω αναλόγως τις εποπτικές εξουσίες μου.»

Οι υπάλληλοι που αποχωρούν από την υπηρεσία της ΕΕ πρέπει να ενημερώνουν το θεσμικό τους όργανο για κάθε προτεινόμενη νέα απασχόληση κατά τη διάρκεια περιόδου δύο ετών μετά την αποχώρησή τους από το θεσμικό τους όργανο. Επιπλέον, οι πρώην ανώτεροι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να ασκούν πιέσεις στους πρώην συναδέλφους τους για περίοδο 12 μηνών μετά την αναχώρησή τους.

Τα θεσμικά όργανα της ΕΕ έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πειθαρχικά μέτρα εάν ένας υπάλληλος αναλάβει θέση εργασίας που οδηγεί σε σύγκρουση συμφερόντων.

Η Επιτροπή θα πρέπει να απαντήσει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2014.

Το πλήρες κείμενο της σύστασης του Διαμεσολαβητή διατίθεται στη διεύθυνση: http://www.ombudsman.europa.eu/en/cases/draftrecommendation.faces/en/56216/html.bookmark

Ετήσια έκθεση του Διαμεσολαβητή για το 2013

Ο Διαμεσολαβητής δίνει όλο και μεγαλύτερη έμφαση σε δεοντολογικά ζητήματα, όπως οι συγκρούσεις συμφερόντων. Τα δεοντολογικά ζητήματα, παράλληλα με τα ζητήματα που σχετίζονται με τη διαφάνεια των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, τη συμμετοχή των πολιτών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων της ΕΕ και τα θεμελιώδη δικαιώματα, απασχολούν περισσότερο τους πολίτες της ΕΕ.

Περισσότερες πληροφορίες διατίθενται στην ετήσια έκθεση του Διαμεσολαβητή για το 2013 στη διεύθυνση: http://www.ombudsman.europa.eu/en/activities/annualreports.faces