Stratēģiska izmeklēšana: OI/5/2025/KR

Lietas nosaukums: Kā ES aģentūras risina “virpuļdurvju efekta” gadījumus

Datums: Ceturtdien, 2026. gada 29. janvārī

Attālināta sanāksme

Piedalījās

EVTI pārstāvji

• Juridiskā un izpildes departamenta vadītājs – datu aizsardzības speciālists – ētikas speciālists
• Jurists – ētikas speciālista vietnieks

Tiesībsarga pārstāvji

• Koen ROOVERS, izmeklēšanas speciālists
• Uzziņu speciāliste Ludovica AQUINO
• Jennifer KING, juridiskā eksperte
• Izmeklēšanas koordinatore Tanja EHNERT
• Tobias FLUCK, izmeklēšanas stažieris

Sanāksmes mērķis

Sanāksmes mērķis bija Ombuda izmeklēšanas grupai noskaidrot neatrisinātos jautājumus, kas radušies laikā no 2023. gada janvāra līdz 2025. gada jūnija beigām izskatīto politikas dokumentu un atsevišķu lietu dokumentu pārbaudē un iesniegti EVTI pārbaudei.

Šīs izmeklēšanas pamatā ir iepriekšējās Ombuda lietas, kas saistītas ar to, kā ES administrācija, tostarp ES aģentūras, piemēro noteikumus par (bijušo) darbinieku pēcdienesta darbībām ^[1].

Ievads un procesuālā informācija

Ombuda izmeklēšanas grupa iepazīstināja ar sevi un pateicās EVTI pārstāvjiem par tikšanos ar viņiem. Viņi izklāstīja tiesisko regulējumu, kas attiecas uz Ombuda rīkotajām sanāksmēm, jo īpaši to, ka Ombuds bez EVTI iepriekšējas piekrišanas neizpaudīs nekādu informāciju, ko EVTI ir identificējusi kā konfidenciālu ^[2].

Ombuda izmeklēšanas grupa informēja EVTI pārstāvjus, ka viņi saņems pārbaudes sanāksmes ziņojuma projektu, lai pārbaudītu tā precizitāti. Pēc tam ziņojums tiks publiskots. Ziņojumā netiks iekļauta konfidenciāla informācija, un tā netiks citādi sniegta nevienai trešai personai.

Ņemot vērā EVTI mijiedarbību ar privāto sektoru, EVTI pārstāvji atzinīgi novērtēja Ombuda darbu šajā jautājumā, lai mācītos no šīs izmeklēšanas un sniegtu tajā ieguldījumu.

Pārbaudītie dokumenti

• Interešu konfliktu politika attiecībā uz darbiniekiem
• Rediģēts ētikas žurnāls personālam, kas pilda amata pienākumus
• Lēmums par norīkotajiem valstu ekspertiem (NVE)
• Interešu konfliktu politika attiecībā uz EVTI pārvaldības struktūrām
• Īstenošanas noteikumi par pasākumiem attiecībā uz bezalgas atvaļinājumu Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem un līgumdarbiniekiem
• Rediģēts ētikas žurnāls ar personālu nesaistītai darbībai
• Viena pieteikuma datne bijušo augstākā un vadošā līmeņa darbinieku darbībām pēc dienesta beigām
  
  

Apmainītā informācija

Ombuda veiktajā izmeklēšanā EVTI jau iepriekš tika uzdoti vairāki jautājumi.

1) (bijušie) EVTI valžu locekļi - darbības pēc pilnvaru termiņa beigām

a) Politika

EVTI pārstāvji atsaucās uz EVTI politiku par interešu konfliktu novēršanu attiecībā uz locekļiem, kas nav darbinieki (piemēram, Uzraudzības padomes un Valdes locekļiem), kurā noteikts, ka locekļiem ir obligāti rakstiski jāpaziņo priekšsēdētājam par savu paredzamo nodarbinātību un ka šis pienākums ir piemērojams divus gadus pēc aiziešanas no Valdes (sk. 6. pantu “Paziņojums par paredzamo nodarbinātību”).

Ombuda grupa norādīja, ka daži Civildienesta noteikumu 16. panta elementi, kas ir piemērojami darbinieku darbībām pēc dienesta beigām, nav atspoguļoti EVTI politikā attiecībā uz locekļiem, kas nav darbinieki, piemēram, ka paziņojumi ir jāsniedz pirms stāšanās jaunā darbā.

EVTI pārstāvji sniedza konkrētu kontekstuālu informāciju, paskaidrojot, ka EVTI ļoti nopietni uztver savus ētikas pienākumus, lai nodrošinātu tās Uzraudzības padomes locekļu, kuri ir valstu kompetento iestāžu pārstāvji, nevis EVTI darbinieki, maksimālu integritāti, ieviešot interešu konfliktu politiku (IVI politiku) attiecībā uz personām, kas nav darbinieki. Attiecībā uz saviem darbiniekiem EVTI savā interešu konflikta politikā attiecībā uz darbiniekiem ir piemērojusi pasākumus, kas pārsniedz Civildienesta noteikumus, piemēram, prasību iesniegt ikgadējas interešu konflikta deklarācijas, un lielākā daļa sīki izstrādāto interešu konflikta noteikumu attiecas arī uz NVE un praktikantiem. EVTI pārstāvji norādīja, ka Iestādes pieeja ieviest īpašus IK noteikumus tās pārvaldības struktūrām (lai gan uz tām neattiecas Civildienesta noteikumi) un pasākumi, lai EVTI darbinieki ievērotu visaugstākos ētikas standartus, lielā mērā tika atzīti Eiropas Revīzijas palātas (ERP) 2021. gada ziņojumā.

EVTI pārstāvji arī atsaucās uz diviem galvenajiem juridiskajiem pamatiem, kas piemērojami tās politikai attiecībā uz locekļiem, kas nav darbinieki, tās dibināšanas aktā (EVTI regula [3]), proti:

• 42. pants par valdes locekļu neatkarību un
• 70. pants par dienesta noslēpumu.

Pēdējais minētais noteikums tika pārskatīts 2020. gadā, jo sākotnējā redakcija, kurā bija atsauce uz Civildienesta noteikumu 16. pantu, tika atzīta par nelikumīgu, ņemot vērā to, ka Valdes locekļi nav EVTI darbinieki un tādējādi uz viņiem neattiecas Civildienesta noteikumi.

Neraugoties uz šīm izmaiņām 70. pantā, EVTI pārstāvji norādīja, ka iestāde nav mainījusi savu politiku un ka noteikumi, kas ir līdzīgi Civildienesta noteikumu 16. panta noteikumiem (ciktāl Uzraudzības padomes locekļiem būtu jāpaziņo par savu turpmāko profesionālo darbību), joprojām tiek atspoguļoti politikā attiecībā uz personām, kas nav darbinieki.

Tajā pašā laikā EVTI pārstāvji uzsvēra, ka Iestādei šie pienākumi ir jālīdzsvaro ar to Valdes locekļu, kuri aiziet no darba, un bijušo Valdes locekļu, kuri ir savas valsts pārvaldes iestāžu darbinieki un uz kuriem tādējādi attiecas īpaši valsts noteikumi, tiesībām tikt nodarbinātiem.

EVTI pārstāvji atsaucās uz aptauju, kurā tika salīdzināti visi valstu noteikumi, kas piemērojami valstu kompetentajās iestādēs (VKI). Tika secināts, ka, lai gan var būt piemērojamas atšķirības, ir ieviesti vispārīgi noteikumi. Šajā apsekojumā gūtā paraugprakse tika nodota VKI iedvesmai.

Ņemot to vērā, EVTI pārstāvji atzina, ka valdē ir augsta pienākumu un integritātes sajūta, arī pateicoties potenciālajam sviras efektam, kas jāizmanto VKI, kā rezultātā valdes locekļi savlaicīgi informē EVTI par savu nodomu izstāties. Tas ir izklāstīts EVTI politikā attiecībā uz personām, kas nav darbinieki, kurā noteikts, ka Valdes locekļiem pirms jaunu pienākumu uzņemšanās ir jāinformē priekšsēdētājs. Praksē to vēl vairāk veicina, paturot prātā reputācijas riskus, kā arī iespējamos ierobežojumus, kas noteikti valsts līmenī.

b) Valdes locekļu paziņojumu savlaicīga iesniegšana un apstrāde

Ombuda izmeklēšanas grupa aicināja EVTI apsvērt iespēju savā politikā iekļaut atsauci par iepriekšēju paziņošanu.

EVTI pārstāvji atzina, ka to politikā attiecībā uz personām, kas nav darbinieki, nav skaidras atsauces uz iepriekšējiem paziņojumiem, taču norādīja, ka tam ir divi iemesli:

i. Ētikas politika tikko tika pārskatīta, un nav juridiska pamata mainīt politiku, lai replicētu Civildienesta noteikumu prasības, kā apstiprināts ERP ziņojumā; un

ii. Ņemot vērā iespējamās gaidāmās izmaiņas EVTI pārvaldībā, kā ierosināts Komisijas iesniegtajā Uzkrājumu un ieguldījumu savienības (SIU) iniciatīvā, EVTI pārvaldība tuvākajā nākotnē var mainīties un var būt nepieciešams pārskatīt EVTI pārvaldības struktūru ētikas politiku.

Turklāt no riska novēršanas viedokļa EVTI nodrošināja, ka tās valdes locekļiem nevarētu piederēt tiešas akcijas vai obligācijas saistībā ar uzraudzītajām jomām EVTI pilnvaru ietvaros. Tādējādi ombuda izmeklēšanas grupas ierosinātās izmaiņas šajā posmā nebūtu uzskatāmas par prioritāti.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, kā EVTI var rīkoties, ja bijušais Valdes loceklis divu gadu laikā pēc aiziešanas no Valdes nepaziņo Iestādei par savu nodomu veikt darbību pēc pilnvaru termiņa beigām.

EVTI pārstāvji atbildēja, ka šādos gadījumos tai ir tikai ierobežotas iespējas. Tomēr, kad valdes locekļi aiziet no darba, viņiem sistemātiski tiek rakstiski atgādināts par pienākumu informēt EVTI priekšsēdētāju par savu turpmāko darbību, un reputācijas apsvērumu dēļ viņiem ir stimuls informēt EVTI. Tāpēc lielākā daļa no viņiem savā pēdējā Uzraudzības padomes sanāksmē faktiski informē padomes locekļus par savu turpmāko darbu. EVTI pieredze liecina, ka nepaziņotas darbības notiek reti. Turklāt, vienojoties ar valdi (valdes struktūru, kuras sastāvā ir EVTI priekšsēdētājs un seši Uzraudzības padomes locekļi), EVTI varētu sadarboties ar attiecīgo VKI, lai iegūtu trūkstošo informāciju par bijušo Uzraudzības padomes locekļu turpmākajām nostājām.

c) Paziņojumu apstrādes process, tostarp ētikas speciālista loma

EVTI pārstāvji minēja, ka kopumā ir reģistrējuši 26 paziņojumus, tostarp valdes locekļus un viņu aizstājējus, no kuriem lielākā daļa atgriežas savās VKI vai citā amatā publiskajā sektorā.

Tās piebilda, ka ir bijis viens gadījums, kad valdes loceklis ir paudis nodomu pārcelties uz privāto sektoru. EVTI pārstāvji uzskata, ka šajā lietā netika paustas nekādas īpašas bažas, jo tā neietilpa kategorijās, kas identificētas kā potenciāli konfliktējošas. Tā kā tika uzskatīts, ka darbība pēc pilnvaru termiņa beigām neietver nekādus raksturīgos riskus, netika apsvērti riska mazināšanas pasākumi.

Kopumā, tā kā nav juridiska pamata īstenot riska mazināšanas pasākumus, EVTI pārstāvji norādīja, ka EVTI ir tikai divas iespējas, proti:

1. pauž bažas attiecīgajai VKI par to, ka jāreaģē, vai
2. paust bažas pārējiem valdes locekļiem.

Attiecībā uz iespējamiem iekšējiem pasākumiem, ko varētu veikt, EVTI varētu ierosināt Uzraudzības padomei izvairīties no kontaktiem ar locekli, kas atstāj amatu, un jebkādas lobēšanas no locekļa, kas, iespējams, ir konfliktā. Pieņemot šādus pasākumus, EVTI ņem vērā vairākus kritērijus, piemēram, nogaidīšanas perioda īstenošanu un ilgumu, veicamā darba veidu un pienākumus, teritoriālo darbības jomu (ES vai ārpus tās) un visus ietekmes mazināšanas faktorus, kas ir būtiski tās novērtējumam.

Atsaucoties uz EVTI politikas 9. panta 3. punktu par izvairīšanos no to locekļu interešu konfliktiem, kuri nav darbinieki, Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, kā EVTI risināja situācijas, kad varētu rasties domstarpības ar VKI un/vai valdes locekli.

EVTI pārstāvji norādīja, ka dažos gadījumos varētu gadīties, ka valsts noteikumi liedz valdes locekļiem pievienoties konkrētām sarakstā iekļautām vienībām piederības valstī, bet ne kaimiņvalstī, savukārt attiecībā uz EVTI veicamās darbības neaprobežojas tikai ar dalībvalsti, bet attiecas uz visu ES.

Jebkurā gadījumā risks galvenokārt būtu saistīts ar sensitīvas informācijas izpaušanu, ko valdes locekļi varētu izmantot un nepamatoti izmantot savā darbībā pēc pilnvaru termiņa beigām, nevis ar reālu ietekmi uz valdes balsošanu.

Šajā sakarā EVTI ir reglaments par dienesta noslēpumu, kas attiecas ne tikai uz informāciju, uz kuru attiecas Civildienesta noteikumu 17. pants. Šo informāciju definē kā “EVTI informāciju”, kas attiecas uz visu, kas nav publiski pieejams, piemēram, ja bijušie valdes locekļi budžeta nolūkos vēlas minēt EVTI informāciju vai dalīties ar to ar finanšu ministriju, to nevar izdarīt bez skaidra iepriekšēja pieprasījuma EVTI priekšsēdētājam.

d) Tiesību tikt uzklausītam piemērošana (bijušiem) padomes locekļiem, ja Iestāde konstatē interešu konfliktu

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EVTI piešķir (bijušajam) valdes loceklim tiesības tikt uzklausītam, pirms tā pieņem savu nostāju un/vai lēmumu, kas ierobežo vai aizliedz darbību pēc pilnvaru termiņa beigām.

EVTI pārstāvji atbildēja, ka tas būtu jāapspriež iekšēji, bet ideālā gadījumā tas tiktu piešķirts rakstiski.

e) Bijušo Valdes locekļu informēšana par tiesiskās aizsardzības līdzekļiem gadījumā, ja viņi nav apmierināti ar Iestādes nostāju

Ņemot vērā iepriekš minēto, EVTI uzskata, ka ir ierobežots pamats noteikt jebkādus saistošus pasākumus bijušajam Uzraudzības padomes loceklim; tāpēc tiesiskās aizsardzības līdzekļi nebūtu piemērojami.

f) Lēmumu (vai informācijas) publicēšana par valdes locekļu darbību pēc pilnvaru termiņa beigām

Ombuda izmeklēšanas grupa lūdza EVTI pārstāvjus precizēt, vai nostāja un/vai lēmumi, kas pieņemti saskaņā ar EVTI politikas par izvairīšanos no interešu konfliktiem attiecībā uz locekļiem, kas nav darbinieki, 6. un 9.1.–9.3. pantu, tiek darīti publiski pieejami.

EVTI pārstāvji apstiprināja, ka ierobežojošo pasākumu gadījumā tiem vajadzētu būt publiskiem.

g) Bijušo valdes locekļu pienākumu izpildes uzraudzība

EVTI pārstāvji norādīja, ka pirms Valdes locekļu aiziešanas no amata ētikas komanda tiek informēta un personas, kas aiziet no amata, divu gadu laikā pēc aiziešanas no Valdes saņem vēstuli, kurā atgādināti viņu pienākumi un saistības, tostarp dienesta noslēpums.

Pēc valdes locekļa aiziešanas EVTI neveic sistemātiskus turpmākos pasākumus. Tā vietā tā paļaujas uz informāciju, kas saņemta iepriekšējas paziņošanas posmā. Šaubu gadījumā EVTI vēršas pie attiecīgajām VKI. Tomēr IK politika attiecībā uz personām, kas nav darbinieki, skaidri nosaka, ka valdes loceklim ir jānāk klajā ar priekšlikumiem. EVTI pārstāvji atkārtoti uzsvēra, ka EVTI katru gadu sagatavo ētikas ziņojumu, ko dara zināmu gan darbiniekiem, gan valdei.

2) (bijušais) vecākais personāls - pēcdienesta darbība

a) Politika

EVTI pārstāvji atsaucās uz EVTI politiku attiecībā uz darbinieku interešu konfliktu novēršanu. EVTI pārstāvji paskaidroja, ka Iestāde Komisijas Lēmumu C(2018)4048 pēc analoģijas piemēro arī saviem darbiniekiem. Tās apstiprināja, ka EVTI ir iesniegusi Ombuda izmeklēšanas grupai visus attiecīgos politikas dokumentus.

b) Savlaicīga 16. panta paziņojumu iesniegšana un apstrāde

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja par EVTI pieredzi saistībā ar 30 darba dienu termiņu un par to, vai šo termiņu jebkurā laikā var apturēt.

EVTI pārstāvji norādīja, ka termiņi parasti netiek pārsniegti, jo politikā ir noteikta prasība pieņemt lēmumu 30 darbdienu laikā. Pretējā gadījumā tas izraisītu netiešu piekrišanu. Turklāt, ja procedūras laikā trūkst informācijas un tādējādi nav iespējams sniegt jēgpilnu novērtējumu, termiņu var apturēt.

Parasti darbinieki tiek aicināti informēt ētikas komandu pēc iespējas ātrāk un, pats svarīgākais, pirms sākt jaunu darbu.

c) 16. panta paziņojumu apstrādes process, tostarp Apvienotās komitejas loma

Ombuda izmeklēšanas grupa lūdza EVTI pārstāvjus apstiprināt, vai 16. panta paziņojumu gadījumā vienmēr notiek apspriešanās ar Apvienoto komiteju vai tikai gadījumos, kad saistībā ar darbinieka plānoto pēcdienesta darbību tiek konstatēts iespējams vai faktisks interešu konflikts.

EVTI pārstāvji norādīja, ka administratīvās efektivitātes labad Apvienotā komiteja tiks iesaistīta tikai iespējamu ierobežojumu vai aizlieguma gadījumos saskaņā ar tās norādījumiem. Piemēram, ja darbs pēc dienesta beigām tiek veikts ES iestādēs, struktūrās vai aģentūrās, ar Apvienoto komiteju neapspriežas.

Ombuda izmeklēšanas grupa arī lūdza EVTI pārstāvjus precizēt, vai Apvienotā komiteja sistemātiski ņem vērā tiešā vadītāja atzinumu un, ja tā ir, kā tas tiek dokumentēts.

EVTI pārstāvji norādīja, ka iekšējās apstiprināšanas darbplūsmā, kurā tiek apstrādātas deklarācijas, tiešie vadītāji ir pirmie, kas novērtē jauno amata aprakstu un ziņo par jebkādām bažām. Šie komentāri darbplūsmā var būt sniegti dažādos veidos, un galīgajā formā tie var nebūt atspoguļoti atsevišķi, bet tiek pienācīgi ņemti vērā. Tas tiek darīts sistemātiski.

Darbplūsmai EVTI izmanto IKT rīku “bez papīra”, kura pamatā ir revīzijas taka. Visas ievades ir jāreģistrē, lai piekļūtu nākamajam darbplūsmas solim, lai nodrošinātu, ka katrs solis ir pabeigts. 

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EVTI apsver lobēšanas aizliegumus attiecībā uz visiem darbiniekiem.

EVTI pārstāvji apstiprināja, ka lobēšanas aizliegums, kā paredzēts EVTI IVI politikā attiecībā uz darbiniekiem, attiecas uz visiem darbiniekiem, nevis tikai uz augstākā līmeņa darbiniekiem.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EVTI pieprasa paziņot (bijušajiem) darbiniekiem oficiālu amata aprakstu vai paziņojumu par vakanci, lai nodrošinātu, ka netiek sagrozīti turpmākās pēcdienesta darbības uzdevumi.

EVTI pārstāvji atbildēja, ka parasti pieprasa šādu apliecinājumu par nodarbinātību pēc dienesta attiecību izbeigšanas. Tomēr viņi atzina, ka, tā kā viņi lūdz darbiniekus iesniegt paziņojumu pēc iespējas ātrāk, viņiem, iespējams, vēl nav darba līguma vai citu oficiālu dokumentu, kuros būtu aprakstīta viņu konkrētā turpmākā darbība. Tāpēc pieteikuma veidlapā ir norādīts, ka darbība tika novērtēta tā, kā to bija iesniedzis darbinieks. Darbinieks ir atbildīgs par nepareizi deklarētu darbību.

d) Tiesības tikt uzklausītam par (bijušo) darbinieku informēšanu gadījumā, ja paziņojums tiek noraidīts vai apstiprināts ar nosacījumiem

Ja plānotā jaunā profesionālā darbība ir atļauta ar nosacījumiem vai ir jāaizliedz, attiecīgajam darbiniekam tiek piešķirtas tiesības tikt uzklausītam pēc ētikas speciālista ieteikumiem un Apvienotās komitejas atzinuma (abi ir darīti zināmi darbiniekam), pirms iecēlējinstitūcija pieņem galīgo lēmumu.

e) Bijušo darbinieku informēšana par tiesiskās aizsardzības līdzekļiem gadījumā, ja viņi nav apmierināti ar 16. panta lēmumu

Ņemot vērā EVTI pieredzi, turpmākas darbības, kas rada bažas par interešu konfliktu un tādējādi ir pelnījušas ierobežojošu lēmumu pieņemšanu, ir reti sastopamas, un darbinieks tās parasti pieņem. Tomēr EVTI apņemas pārskatīt savas veidnes, lai nodrošinātu, ka šī informācija tiek skaidri iekļauta galīgajos lēmumos.

f) Lēmumu (vai informācijas) par bijušo darbinieku pēcnodarbinātības darbībām publicēšana [4]

EVTI publicē lēmumus par tās bijušo augstākā līmeņa vadītāju (AD 14+) pēcdienesta darbību novērtējumu, kā noteikts Civildienesta noteikumu 16. panta ceturtajā daļā.

g) Bijušo darbinieku pienākumu izpildes uzraudzība

EVTI pārstāvji norādīja, ka standarta prakse ir tāda, ka ikreiz, kad loceklis atkāpjas no amata, notiek tikšanās ar ētikas komandu. Šajā sanāksmē attiecīgajam darbiniekam tiek atgādināts par pienākumiem, kas saistīti ar turpmākām darbībām un kas ir piemērojami divu gadu laikā pēc aiziešanas no EVTI. Turklāt EVTI regulāri rīko izpratnes veicināšanas un komunikācijas kampaņas.

EVTI pārstāvji arī dalījās informācijā par to, ka EVTI paziņojumos par vakancēm ir iekļauta informācija, kas saistīta ar ētikas pienākumiem, tostarp tiem, kas saistīti ar nodarbinātību pēc dienesta attiecību izbeigšanas, un iespējamiem ierobežojumiem, izstājoties no Iestādes. EVTI piebilda, ka tās stingrie noteikumi par iekšējiem nogaidīšanas periodiem praksē tiek ievēroti arī attiecībā uz stažieriem, pat ja uz viņiem šajā ziņā neattiecas IK politika.

h) Paziņošana bijušā darbinieka nākamajam darba devējam par atļaujām ar nosacījumiem (tostarp riska mazināšanas pasākumiem)

EVTI pārstāvji apstiprināja, ka EVTI piemēro šo praksi gadījumos, kad lēmums ietver ierobežojumus vai aizliegumus.

3) (bijušie) vadošie darbinieki - ārējās darbības bezalgas atvaļinājumā

a) Politika

Sk. iepriekš 2. daļas a) punktu.

Sanāksmes noslēgums

Izmeklēšanas grupa pateicās EVTI pārstāvjiem par laiku un sniegtajiem paskaidrojumiem, un sanāksme beidzās.

Briselē, 2026. gada 20. aprīlī

Koen ROOVERS Jennifer KING Sistēmas Prasības

Izmeklēšanas speciālists juridiskais eksperts

 

 

 

[1] Atsaucei sk. dokumentu “Kā Eiropas Komisija pārvalda savu darbinieku “virpuļdurvju efektu”” (lieta OI/1/2021/KR); “Kā Eiropas Banku iestāde (EBI) rīkojās, lai tās bijušais izpilddirektors kļūtu par finanšu nozares lobiju grupas izpilddirektoru” (lieta 2168/2019/KR) un “Kā Eiropas Aizsardzības aģentūra (EAA) izskatīja tās bijušā izpilddirektora pieteikumu ieņemt vadošus amatus Airbus” (lieta OI/3/2021/KR)

[2] Eiropas Ombuda īstenošanas noteikumu 4.8. pants.

[3] Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 1095/2010 (2010. gada 24. novembris), ar ko izveido Eiropas Uzraudzības iestādi (Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādi), groza Lēmumu Nr. 716/2009/EK un atceļ Komisijas Lēmumu 2009/77/EK, OV L 331, 15.12.2010., 84. lpp.

[4] Tas attiecas uz lēmumiem, kuru pamatā ir Civildienesta noteikumu 16. pants, sk. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20260101.