Stratēģiska izmeklēšana: OI/5/2025/KR

Lietas nosaukums: Kā ES aģentūras risina “virpuļdurvju efekta” gadījumus

Datums: Piektdiena, 2026. gada 30. janvāris

Attālināta sanāksme

Piedalījās

EAAPI pārstāvji

• Juridiskās nodaļas vadītājs
• Ētikas speciālists
• Vecākais juridiskais eksperts
• Juridiskais eksperts

Tiesībsarga pārstāvji

• Koen ROOVERS, izmeklēšanas speciālists
• Uzziņu speciāliste Ludovica AQUINO
• Jennifer KING, juridiskā eksperte
• Tobias FLUCK, izmeklēšanas stažieris
  
  

Sanāksmes mērķis

Sanāksmes mērķis bija Ombuda izmeklēšanas grupai noskaidrot neatrisinātos jautājumus, kas radušies, pārbaudot EAAPI iesniegtos politikas dokumentus un individuālo lietu materiālus par 2023.–2025. gadu (līdz jūlija beigām).

Šī izmeklēšana pēc savas iniciatīvas balstās uz iepriekšējām Ombuda lietām, kas saistītas ar to, kā ES administrācija, tostarp ES aģentūras, piemēro noteikumus par (bijušo) darbinieku pēcdienesta darbībām ^[1].

Ievads un procesuālā informācija

Ombuda izmeklēšanas grupa iepazīstināja ar sevi un pateicās EAAPI pārstāvjiem par tikšanos ar viņiem. Viņi izklāstīja tiesisko regulējumu, kas attiecas uz ombuda rīkotajām sanāksmēm, jo īpaši to, ka ombuds bez EAAPI iepriekšējas piekrišanas neizpaudīs nekādu informāciju, ko EAAPI atzinusi par konfidenciālu ^[2].

Ombuda izmeklēšanas grupa informēja EAAPI pārstāvjus, ka viņi saņems inspekcijas sanāksmes ziņojuma projektu, lai pārbaudītu tā precizitāti. Pēc tam ziņojums tiks publiskots. Ziņojumā netiks iekļauta konfidenciāla informācija, un tā netiks citādi sniegta nevienai trešai personai.

Ņemot vērā EAAPI mijiedarbību ar privāto sektoru, EAAPI pārstāvji atzinīgi novērtēja Ombuda darbu šajā jautājumā, lai mācītos no šīs izmeklēšanas un sniegtu tajā ieguldījumu.

Pārbaudītie dokumenti

• EAAPI valdes lēmums, ar ko pieņem EAAPI darbinieku ētikas noteikumus
• Veidnes atļaujas pieprasījumam — ārējās darbības un paraugs; paredzamā nodarbinātība
• Valdes lēmums, ar ko pēc analoģijas pieņem Komisijas 2018. gada 29. jūnija lēmumu par ārējām darbībām un uzdevumiem un par profesionālo darbību pēc aiziešanas no dienesta
• Obligāta ētikas ievada sesija visiem jaunpienācējiem
• Iespējamo riska mazināšanas pasākumu plāns un rīcības plāns
• Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestādes lēmums, ar ko pieņem neatkarības politiku un lēmumu pieņemšanas procesus, lai izvairītos no interešu konfliktiem (interešu konflikta politika) attiecībā uz personām, kas nav darbinieki
• Sešas pieteikuma lietas par bijušo valdes locekļu darbībām pēc pilnvaru termiņa beigām (no tām trīs pēc pārbaudes sanāksmes)
• Sešas pieteikuma datnes bijušo augstākā un vadības līmeņa darbinieku darbībām pēc dienesta beigām
• Trīs pieteikuma datnes par darbinieku ārējām darbībām bezalgas atvaļinājuma laikā
  
  

Apmainītā informācija

Ombuda izmeklēšanas grupa iepriekš bija apmainījusies ar vairākiem jautājumiem ar EAAPI.

1) (bijušie) valdes locekļi – darbības pēc pilnvaru termiņa beigām

a) Politika

Ombuda izmeklēšanas grupa tika informēta, ka ar 2020. gada grozījumu regulā, ar ko izveido EAAPI, tika svītrota atsauce uz to, ka Uzraudzības padomes locekļiem ir piemērojams Civildienesta noteikumu 16. pants.

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka atsauce uz Civildienesta noteikumu 16. pantu ir svītrota no triju Eiropas uzraudzības iestāžu dibināšanas regulām. EAAPI un Eiropas Revīzijas palāta bija pieprasījušas šādu grozījumu, jo Valdes locekļi nav Iestādes darbinieki. Tomēr EAAPI turpināja piemērot Civildienesta noteikumu 16. panta 1. punkta principus attiecībā uz paziņošanu par plānotajām pēcnodarbinātības darbībām šiem locekļiem, izmantojot savu politiku interešu konfliktu novēršanai attiecībā uz personām, kas nav darbinieki [3], kas EAAPI ir spēkā kopš 2013. gada.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka EAAPI 2024. gadā ir izskatījusi savu pirmo gadījumu saistībā ar darbību pēc pilnvaru termiņa beigām.

Valdes locekļiem galvenokārt ir saistoši interešu konflikta noteikumi savu valsts kompetento iestāžu (VKI) jurisdikcijās dalībvalstīs. EAAPI var apspriesties ar VKI un pieņemt lēmumus par riska mazināšanas pasākumiem, tostarp ierobežojumiem attiecībā uz darbībām pēc pilnvaru termiņa beigām, lai nodrošinātu, ka EAAPI intereses tiek pietiekami aizsargātas. Noteikumi, ko piemēro valsts līmenī, dažādās jurisdikcijās var atšķirties.

Stājoties spēkā DORA regulai [4], bija jāgroza EAAPI politika attiecībā uz interešu konfliktu novēršanu personām, kas nav darbinieki. Šajā sakarā EAAPI izmantoja iespēju iekļaut II pielikumu, lai sīkāk precizētu paziņošanas pienākumus un novērtēšanas procesu attiecībā uz darbībām, ko pēc pilnvaru termiņa beigām veic personas, kas nav darbinieki.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai grozījuma projekts pirms tā pieņemšanas tika apspriests ar valdes locekļiem.

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka visi grozījumi interešu konflikta politikā tiek apspriesti Uzraudzības padomē pirms to pieņemšanas kolēģijā.

b) Valdes locekļu paziņojumu savlaicīga iesniegšana un apstrāde

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai II pielikuma noteikumi ir mainījuši to, kā Valdes locekļi paziņo par darbībām pēc pilnvaru termiņa beigām. Tās norādīja, ka saskaņā ar pielikumu paziņojums būtu jāsniedz, sākoties nopietnām sarunām par iespējamu darbību.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka bijušie valdes locekļi jau ir informējuši EAAPI par pēcnodarbinātības darbībām saskaņā ar iepriekšējiem noteikumiem. II pielikuma pieņemšanas iemesls bija ne tikai sniegt informāciju par iespējamiem riska mazināšanas pasākumiem, bet arī precizēt paziņojumu termiņus, jo īpaši ņemot vērā lielo izmaiņu skaitu Uzraudzības padomes sastāvā. Valdes locekļiem, tāpat kā darbiniekiem, ir pienākums ziņot par darbībām pēc pilnvaru termiņa beigām ne vēlāk kā divus gadus pēc pilnvaru termiņa beigām.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, kāpēc II pielikuma 4. punktā EAAPI ir noteikts pienākums desmit darbdienu laikā informēt atbildīgo VKI. EAAPI pārstāvji uzsvēra, ka viņi piemēroja īsu termiņu, jo šīs apspriešanās bija jutīgs jautājums EAAPI un valdes loceklim. Desmit dienu termiņa ievērošana parasti nav problēma, ja visa informācija ir pieejama pieteikumā. Ja valdes locekļa paziņojums ir neskaidrs vai nepilnīgs, EAAPI pārstāvji paziņoja, ka apspriedīsies ar valdes locekli un apturēs desmit darba dienu termiņu.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai bijušie valdes locekļi vai darbinieki ir paziņojuši EAAPI pēc tam, kad ir sākuši darbību pēc pilnvaru termiņa beigām / pēc pakalpojumu sniegšanas.

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka viņi parasti iepriekš zina par šādām darbībām, jo pirms oficiālā paziņojuma ir notikušas neoficiālas sarunas. Cik viņiem zināms, nav bijis tādu nepaziņotu darbību pēc pilnvaru termiņa beigām / pēc pakalpojumu sniegšanas, kas varētu būt radījušas interešu konfliktu.

Ombuda izmeklēšanas grupa uzsvēra vienu pārbaudīto gadījumu, kad šķietami netika paziņots par darbību pēc pilnvaru termiņa beigām un līdz ar to EAAPI to nebija atļāvusi.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka attiecīgās darbības neietilpst EAAPI kompetencē un tāpēc tās nevar radīt interešu konfliktu. Saskaņā ar EAAPI pārstāvju sniegto informāciju attiecīgais bijušais valdes loceklis pareizi nepaziņoja EAAPI par šīm attiecīgajām darbībām pēc pilnvaru termiņa beigām, piebilstot, ka tas pats bijušais valdes loceklis savlaicīgi informēja EAAPI par plānoto pēcnodarbinātības darbību un piekrita EAAPI noteiktajiem riska mazināšanas pasākumiem.

c) Paziņojumu apstrādes process, tostarp ētikas speciālista loma

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, kā EAAPI sadarbojas ar VKI saistībā ar (bijušo) valdes locekļu darbībām pēc pilnvaru termiņa beigām.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka, tiklīdz viņi uzzinās par jebkādu darbību pēc pilnvaru termiņa beigām, viņi tieši apspriedīsies ar attiecīgo personu, lai noskaidrotu faktus. Pēc tam EAAPI ētikas amatpersona novērtētu visus interešu konfliktus un iesniegtu EAAPI priekšsēdētājam ieteikuma projektu, tostarp iespējamos riska mazināšanas pasākumus. Projekts tiek apspriests ar (bijušo) valdes locekli, un (bijušās) valdes locekļa VKI tiek informēta, ņemot vērā iespējamo saskaņošanu.  Iepriekš VKI vienmēr ir piekritušas EAAPI priekšlikumiem.

EAAPI paļaujas uz plašo apmācību, ko tā nodrošina valdes locekļiem, lai palielinātu viņu informētību par savu interešu konfliktu politiku.

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka ētikas speciālists novērtē visus valdes locekļu paziņojumus.

d) Tiesību tikt uzklausītam piemērošana (bijušiem) padomes locekļiem, ja Iestāde konstatē interešu konfliktu

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka darbiniekiem vai valdes locekļiem vienmēr tiek lūgts sniegt komentārus par lēmuma projektu, lai nodrošinātu viņu tiesības tikt uzklausītiem. Parasti lēmuma projekts netiek apstrīdēts, jo iespējamo ietekmes mazināšanas pasākumu novērtēšana un ierosināšana tiek veikta ar vienprātīgu un komunikatīvu procedūru pirms jebkāda lēmuma pieņemšanas.

e) Bijušo Valdes locekļu informēšana par tiesiskās aizsardzības līdzekļiem gadījumā, ja viņi nav apmierināti ar Iestādes nostāju

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka tā ir informējusi gan darbiniekus, gan valdes locekļus par viņu tiesiskās aizsardzības līdzekļiem.

f) Lēmumu (vai informācijas) par valdes locekļu pēcnodarbinātības darbībām publicēšana

EAAPI priekšsēdētāja pēc tam, kad ir informējusi attiecīgo VKI, pa e-pastu informē Uzraudzības padomes locekļus par saviem lēmumiem attiecībā uz riska mazināšanas pasākumiem saistībā ar padomes locekļu darbībām pēc darba attiecību izbeigšanas.

g) Bijušo valdes locekļu pienākumu izpildes uzraudzība

EAAPI pārstāvji izklāstīja pasākumus, ko Iestāde veic, lai nodrošinātu atbilstību savai interešu konflikta politikai. Pēc Valdes locekļa pilnvaru termiņa beigām vai pēc tam, kad EAAPI ir informēta par Valdes locekļa aiziešanu, tā nosūta e-pastu, informējot Valdes locekli par viņa pienākumiem. Ja valdes loceklis paziņo par darbību pēc pilnvaru termiņa beigām, ētikas speciālists veic turpmākus pasākumus saistībā ar paziņojumu un ievēro iepriekš aprakstīto procedūru. Turklāt EAAPI uzrauga dažādus sociālo mediju kanālus un regulāri apspriežas ar VKI, lai saņemtu informāciju par bijušo valdes locekļu darbībām. Šī uzraudzība tiek veikta neoficiāli, un tajā netiek ievērota strukturēta pieeja. EAAPI pārstāvji uzskata, ka nav precedenta par nepubliskotu darbību pēc pilnvaru termiņa beigām.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, kā EAAPI ievēros, ja bijušais valdes loceklis vispirms paliks nodarbināts VKI, bet pēc tam pārcelsies uz privātu uzņēmumu.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka to uzraudzības sistēma darbojas nevainojami. Viņi arī tiktu informēti par šādu situāciju neatkarīgi no attiecīgās valsts jurisdikcijas.

2) (bijušais) vecākais personāls – pēcdienesta darbības

a) Politika

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka Iestāde Komisijas Lēmumu C(2018) 4048 pēc analoģijas piemēro Iestādes darbiniekiem, un iesniedza Ombuda izmeklēšanas grupai visus attiecīgos politikas dokumentus.

b) Savlaicīga 16. panta paziņojumu iesniegšana un apstrāde

Ombuda izmeklēšanas grupa atsaucās uz vienu pārbaudīto lietu par interešu konflikta risku, par kuru darbinieks bija paziņojis, bet kura, šķiet, vairākas nedēļas palika bez EAAPI atbildes. EAAPI pārstāvjiem tika jautāts, vai EAAPI ir veikusi pasākumus, lai nodrošinātu, ka tā savlaicīgi rīkojas saistībā ar paziņojumiem par personiskām interesēm, kas, iespējams, ir pretrunā EAAPI likumīgajām interesēm, un, ja tā, tad kādas.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka izpilddirektoram faktiski bija telefonsaruna ar darbinieku dienu pēc paziņojuma sniegšanas. EAAPI izpilddirektora kalendāra ekrānuzņēmums, kas apstiprināja sanāksmi nākamajā dienā pēc e-pasta, tika nosūtīts Ombuda izmeklēšanas grupai. Izpilddirektors atbildēja uz darbinieka jautājumiem un lika darbiniekam pirms 11.a pantā paredzētās deklarācijas iesniegšanas sagaidīt sarunu rezultātus, kuru rezultātā tiktu sagatavots darba piedāvājums. EAAPI pārstāvji pauda nožēlu par to, ka šis tālruņa zvans nebija minēts lietas materiālos, kā rezultātā šķita, ka EAAPI nav reaģējusi uz darbinieka bažām.

Ombuda izmeklēšanas grupa uzsvēra, ka jau sarunu sākšana par darbību pēc dienesta beigām var apdraudēt darbinieka neatkarību.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka tas ir pareizi, bet šajā lietā tas tā nav. Darbinieka e-pasta vēstules bija augsta līmeņa un informatīvas pēc būtības, un tās drīzāk būtu jāinterpretē kā iepriekšējs jautājums par personāla noteikumiem. Tiklīdz sarunas par darba piedāvājumu bija kļuvušas nopietnas, EAAPI veica pietiekami efektīvus pasākumus, tostarp nekavējoties atsauca darbinieka piekļuvi konfidenciāliem datiem, pārsūtīja uz citu departamentu un pagarināja nogaidīšanas periodu.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EAAPI izmanto šādu funkcionālo pastkastīti, lai nodrošinātu, ka paziņojumi vienmēr tiek apstrādāti neatkarīgi no ētikas speciālista pieejamības.

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka šā iemesla dēļ izmanto funkcionālo pastkastīti.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EAAPI aptur lēmuma pieņemšanas termiņus, ja 16. panta paziņojums ir nepilnīgs vai neskaidrs.

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka šādos gadījumos viņi apspriežas ar attiecīgajiem darbiniekiem, bet viņiem nekad nav bijis jāpārsniedz 30 darba dienu periods.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EAAPI ir lūgusi jaunajam darba devējam iesniegt darba aprakstu vai paziņojumu par vakanci gadījumos, kad tai bija šaubas par to, ka darbība varētu tikt nepareizi atspoguļota.

EAAPI pārstāvji uzsvēra, ka EAAPI uztur uzticības pilnas attiecības ar saviem darbiniekiem. Daži darbinieki paziņojumā proaktīvi iesniedz paziņojumu par vakanci, bet EAAPI nekad nav šaubījusies par darbības aprakstu. Ja viņi pamanīja neatbilstības turpmākajā sarunā ar darbinieku, viņi var pieprasīt paziņojumu par vakanci.

c) 16. panta paziņojumu apstrādes process, tostarp Apvienotās komitejas loma

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka vispirms vienmēr notiek apspriešanās ar tiešo vadītāju un pēc tam tiek iesaistīta Apvienotā komiteja.

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka apspriešanās ar atbildīgajiem tiešajiem vadītājiem ir būtiska, lai novērtējumā ņemtu vērā darbinieka tehnisko profilu, un ka tāpēc viņi ar viņiem apspriežas konsekventi un vispirms saskaņā ar ētikas noteikumu pielikumiem, kas ir daļa no piemērojamā regulējuma.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai visos 16. panta pieteikumos ir notikusi apspriešanās ar Apvienoto komiteju.

EAAPI pārstāvji apstiprināja, ka Apvienotā komiteja vienmēr ir bijusi iesaistīta, izņemot gadījumus, kad darbinieks pārceļas uz citu ES iestādi, aģentūru vai struktūru vai uz valsts iestādi, kam nebūtu nepieciešama apspriešanās ar Apvienoto komiteju.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, kā EAAPI rīkosies ar to juristu pēcdienesta darbībām, kuri bija iesaistīti tiesvedībā Iestādes vārdā. Viņi jautāja, vai EAAPI jau ir izskatījusi šādus gadījumus, un uzsvēra, ka Komisija sagatavo ierobežotu gadījumu sarakstu, lai novērstu jebkādus interešu konfliktus.

EAAPI pārstāvji norādīja, ka šāds gadījums nekad nav noticis. Tomēr viņi apstiprināja, ka noteiks pastiprinātus ierobežojumus, tostarp lobēšanas un aizstāvības aizliegumus, lai izslēgtu iespēju, ka bijušais darbinieks varētu strādāt nelabvēlīgās puses labā izskatīšanā esošā tiesas lietā.

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EAAPI varētu piemērot lobēšanas un aizstāvības aizliegumus visiem darbiniekiem.

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka viņu ētikas noteikumi paredz šādus aizliegumus visiem darbiniekiem. Tā joprojām lemtu par šādiem pasākumiem, katru gadījumu izskatot atsevišķi.

d) Tiesības tikt uzklausītam par (bijušo) darbinieku informēšanu gadījumā, ja paziņojums tiek noraidīts vai apstiprināts ar nosacījumiem

Sk. iepriekš 1. punkta d) apakšpunktu.

e) Bijušo darbinieku informēšana par tiesiskās aizsardzības līdzekļiem gadījumā, ja viņi nav apmierināti ar 16. panta lēmumu

Sk. iepriekš 1. punkta e) apakšpunktu.

f) Lēmumu (vai informācijas) par bijušo darbinieku pēcnodarbinātības darbībām publicēšana [5]

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EAAPI dara publiski pieejamus ierobežojumus, piemēram, lobēšanas aizliegumu, lai nodrošinātu tā izpildi.

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka tie ir publiskojuši ierobežojumus augstākā līmeņa vadītājiem un iekšēji paziņojuši par ierobežojumiem visiem pārējiem Iestādes darbiniekiem un attiecīgā gadījumā Valdei.

g) Uzraudzība attiecībā uz to, kā bijušie darbinieki pilda pienākumus, kas izriet no 16. panta ^[6]

EAAPI pārstāvji norādīja, ka viņiem ir ārštata rīks, kas automātiski informē pamestos darbiniekus par viņu pienākumiem, tostarp Civildienesta noteikumu 16. panta noteikumiem. Iekāpšanas rīks arī nosūta automātisku atgādinājumu par 16. pantā noteiktajiem pienākumiem vienu gadu pēc to atiešanas.

h) Paziņošana bijušā darbinieka nākamajam darba devējam par atļaujām ar nosacījumiem (tostarp riska mazināšanas pasākumiem)

EAAPI informē nākamo darba devēju par bijušā darbinieka riska mazināšanas pasākumiem, katru gadījumu izskatot atsevišķi.

3) (bijušie) vadošie darbinieki - ārējās darbības bezalgas atvaļinājumā

a) Politika

Sk. iepriekš 2. daļas a) punktu.

b) Atļaujas pieprasījumu izskatīšanas process

Ombuda izmeklēšanas grupa jautāja, vai EAAPI ir ieviesusi pasākumus, lai nodrošinātu, ka ikgadējie atļaujas pieprasījumi tiek iesniegti un izskatīti savlaicīgi, un, ja tā, tad kādi.

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka Cilvēkresursu departaments nosūta atgādinājumu pieprasītā bezalgas atvaļinājuma perioda beigās. Tās piebilda, ka tas ietver atsevišķu atgādinājumu par atļaujas izbeigšanu jebkādai ārējai darbībai, kas veikta bezalgas atvaļinājumā.

Ombuda izmeklēšanas grupa norādīja, ka veidlapā par ārējām darbībām, atrodoties personīgajā atvaļinājumā, ir norādīta obligātā apspriešanās ar darbinieka tiešo vadītāju un ētikas amatpersonu. Tomēr EAAPI ētikas noteikumu 18. pantā nav skaidri minēts, ka šī apspriešanās ir obligāta.

EAAPI pārstāvji paskaidroja, ka attiecīgajos gadījumos notika apspriešanās ar ētikas amatpersonu un atbildīgo tiešo vadītāju, lai novērtētu ārējās darbības, atrodoties personiskā atvaļinājumā. Tās arī precizēja, ka ētikas noteikumu pielikumos ir paredzēta šī obligātā apspriešanās un ka tie ir daļa no piemērojamā tiesiskā regulējuma.

Sanāksmes noslēgums

Izmeklēšanas grupa pateicās EAAPI pārstāvjiem par ieguldīto laiku un sniegtajiem paskaidrojumiem. Sanāksme tika slēgta.

Briselē, 2026. gada 20. aprīlī

Koen ROOVERS Jennifer KING Sistēmas Prasības

Izmeklēšanas speciālists juridiskais eksperts

 

 

[1] Atsaucei — kā Eiropas Komisija pārvalda savu darbinieku “virpuļdurvju efektu” (lieta OI/1/2021/KR); Kā Eiropas Banku iestāde (EBI) rīkojās saistībā ar tās bijušā izpilddirektora pārcelšanu, lai kļūtu par finanšu nozares lobiju grupas izpilddirektoru (lieta 2168/2019/KR), un kā Eiropas Aizsardzības aģentūra (EAA) izskatīja tās bijušā izpilddirektora pieteikumu ieņemt vadošus amatus Airbus (lieta OI/3/2021/KR).

[2] Eiropas Ombuda īstenošanas noteikumu 4.8. pants.

[3] Skatīt: https://www.eiopa.europa.eu/system/files/2023-01/eiopa-mb-20-064_mb_lēmums_coi_policy_non-staff.pdf.

[4] Atsaucei: Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2022/2554 (2022. gada 14. decembris) par finanšu sektora digitālās darbības noturību un ar ko groza Regulas (EK) Nr. 1060/2009, (ES) Nr. 648/2012, (ES) Nr. 600/2014, (ES) Nr. 909/2014 un (ES) 2016/1011, PE/41/2022/INIT, OV L 333, 27.12.2022.

[5] Tas attiecas uz lēmumiem, kuru pamatā ir Civildienesta noteikumu 16. pants, sk. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20260101.

[6] Tas attiecas uz lēmumiem, kuru pamatā ir Civildienesta noteikumu 16. pants, sk. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20260101.