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A Agência Europeia de Defesa deveria ter proibido o antigo diretor executivo de se tornar conselheiro estratégico da Airbus Defence

A Agência Europeia de Defesa (AED) deveria ter proibido o seu antigo diretor executivo de se tornar conselheiro estratégico da Airbus por motivos de conflito de interesses, concluiu o Provedor de Justiça.

O inquérito de iniciativa própria da Provedora de Justiça analisou a decisão da AED de aprovar o pedido do antigo diretor executivo para ser chefe dos assuntos públicos da Airbus Espanha e consultor estratégico para a Airbus Defesa e Espaço. O antigo diretor executivo deixou a AED em janeiro de 2020 e começou a trabalhar na Airbus em agosto do mesmo ano.

Ao aprovar os novos cargos na Airbus - um dos maiores intervenientes na indústria de defesa europeia - a AED anexou determinadas condições. Solicitou ao antigo diretor executivo que se abstivesse de contactar o gabinete da Airbus em Bruxelas sobre questões relativas à AED até 31 de janeiro de 2022 e, durante o mesmo período, que não participasse em quaisquer decisões da Airbus relativas às atividades da AED. A condição de não exercer pressão sobre o pessoal da AED expirou em 31 de janeiro de 2021.

O Provedor de Justiça considerou que as condições eram insuficientes quando avaliadas em função dos riscos de ocorrência de atividades de lóbi e que não podiam ser acompanhadas e aplicadas. Considerou igualmente que a AED não era suficientemente exaustiva na sua avaliação do risco de conflito de interesses.

A AED deveria ter aplicado condições mais rigorosas e proibido o seu antigo diretor executivo de se tornar conselheiro estratégico para a Airbus Defence and Space, o cargo que dá origem ao maior risco de conflito de interesses. O Provedor de Justiça considerou que não o fazer constituía má administração.

A Provedora de Justiça recomendou que, no futuro, a AED proibisse os seus quadros superiores de assumirem cargos em que exista um claro conflito de interesses. Deve igualmente estabelecer critérios para proibir essas mudanças e quaisquer candidatos a cargos superiores devem ser informados sobre os critérios.

Solicitou-se igualmente à AED que assegurasse que o formulário para os requerentes de autorização para os empregos previstos fosse redigido de modo a que a AED obtivesse, desde o início, todas as informações pertinentes de que necessitasse. O presente inquérito revelou que, durante a maior parte do período de 30 dias em que a AED avaliava os pedidos de emprego na Airbus, não dispunha de todas as informações pertinentes.

Este inquérito faz parte do acompanhamento global pelo Provedor de Justiça da forma como a administração da UE aplica as obrigações éticas impostas ao pessoal da UE que se desloca para o setor privado.  

A Provedora de Justiça lançou recentemente um amplo inquérito sobre a forma como a Comissão trata os chamados casos de «portas giratórias» entre o seu pessoal e tem em curso um inquérito relativo ao Banco Europeu de Investimento.

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