Som opfølgning på en tidligere undersøgelse gennemførte Ombudsmanden en undersøgelse på eget initiativ af, hvordan Kommissionen håndterer "svingdørssituationer" for ansatte, der ansøger om at påbegynde en ekstern aktivitet, mens de er på orlov uden løn af personlige årsager, og (tidligere) ansatte, der ansøger om godkendelse til at påbegynde en aktivitet efter at have forladt Kommissionen. Undersøgelsen så på 100 svingdørsfiler og afslørede betydelige forbedringer siden den foregående undersøgelse, herunder vejledning for at sikre en mere stringent undersøgelse af hvert træk.

Undersøgelsen viste, at Kommissionen i nogle tilfælde godkendte anmodninger fra tidligere ledende medarbejdere om at påbegynde aktiviteter på trods af forbehold med hensyn til, om de gældende betingelser ville afbøde de potentielle risici (såsom interessekonflikter og adgang til viden eller kontakter i administrationen). Ombudsmanden fandt, at sådanne flytninger kun bør tillades, hvis aktiviteten kan underlægges begrænsninger, der i tilstrækkelig grad afbøder risiciene og på troværdig vis overvåges og håndhæves; Dette kunne omfatte en forpligtelse for den nye arbejdsgiver til at offentliggøre begrænsningerne. Hvis dette ikke er muligt, bør Kommissionen ikke godkende aktiviteten. Det samme gælder for eksterne aktiviteter for ansatte på tjenestefrihed af personlige årsager, for hvilke undersøgelsen afslørede visse mangler i den måde, hvorpå risiciene blev vurderet, navnlig i forbindelse med fornyelse af godkendelser af eksisterende aktiviteter.

De vanskeligheder, som Kommissionen stødte på i forbindelse med overvågningen af overholdelsen, fik også Ombudsmanden til at gentage sit forslag om, at Kommissionen på en mere rettidig måde offentliggør oplysninger om alle tidligere seniormedarbejderes aktiviteter efter tjenesteperioden, som den vurderer. Dette vil forbedre offentlighedens kontrol med disse afgørelser, hvilket er afgørende for overvågningen.