W ramach ogólnej pracy nad efektem „drzwi obrotowych” Rzecznik dokonała przeglądu 26 spraw związanych z wnioskami pracowników o zezwolenie na zatrudnienie podczas urlopu bezpłatnego lub po zakończeniu pracy w EBC. Spośród tych spraw wszystkie, z wyjątkiem jednego, dotyczyły sektora prywatnego, w tym podmiotów i banków podlegających nadzorowi EBC.

W ramach dochodzenia z własnej inicjatywy zbadano również, w jaki sposób EBC zajął się konkretnym przypadkiem, w którym ekonomista EBC objął stanowisko w banku podczas urlopu bezpłatnego.

Rzecznik stwierdziła, że EBC powinien przyjąć bardziej zdecydowane podejście do kwestii efektu „drzwi obrotowych” w odniesieniu do pracowników średniego i wyższego szczebla.

Ponieważ EBC dokonuje obecnie przeglądu swoich ram etycznych, Rzecznik zwrócił się do niego o rozważenie zmiany zasad, tak aby większa liczba pracowników podlegała bardziej rygorystycznym wymogom dotyczącym odstąpienia od umowy, oraz o zwiększenie do jednego roku zakazu lobbingu byłych pracowników wyższego szczebla EBC wobec byłych kolegów.

EBC powinien również rozważyć podanie do wiadomości publicznej warunków związanych z zezwoleniem na nowe zatrudnienie oraz uzależnienie zezwolenia od podania tych warunków do wiadomości publicznej przez nowego pracodawcę.

W ostatnich latach Rzecznik w coraz większym stopniu koncentrował się na efektach „drzwi obrotowych”, w tym na szeroko zakrojonym dochodzeniu dotyczącym sposobu, w jaki Komisja zajmuje się tą sprawą, a także na innych dochodzeniach w sprawie Europejskiego Urzędu Nadzoru Bankowego, Europejskiej Agencji Obrony i Europejskiego Banku Inwestycyjnego.