Η Διαμεσολαβήτρια διεξήγαγε έρευνα με δική της πρωτοβουλία σχετικά με την απόφαση της Ευρωπαϊκής Αρχής Άμυνας (ΕΑΑ) να επιτρέψει στον πρώην διευθύνοντα σύμβουλό της να αναλάβει δύο ανώτερες θέσεις στην Airbus, μια αεροδιαστημική εταιρεία. Η έρευνα της Διαμεσολαβήτριας εξέτασε επίσης τον τρόπο με τον οποίο ο ΕΟΑ αντιμετώπισε το γεγονός ότι ο πρώην διευθύνων σύμβουλος ανέλαβε τις νέες του θέσεις προτού ο ΕΟΑ τον εξουσιοδοτήσει να το πράξει, γεγονός που συνιστά παραβίαση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης του ΕΟΑ.

Η Διαμεσολαβήτρια διαπίστωσε ότι οι όροι που επιβλήθηκαν στον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο από τον ΕΟΑ στην εγκριτική του απόφαση ήταν ανεπαρκείς σε σχέση με τους κινδύνους και δεν μπορούσαν να παρακολουθούνται και να επιβάλλονται. Υπήρξαν επίσης ελλείψεις στον τρόπο με τον οποίο ο ΕΟΑ αξιολόγησε τον κίνδυνο σύγκρουσης συμφερόντων. Αντ’ αυτού, ο ΕΟΑ θα έπρεπε να εφαρμόσει αυστηρότερους όρους και να απαγορεύσει στον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο να αναλάβει τη θέση που ενείχε τον μεγαλύτερο κίνδυνο σύγκρουσης με το έννομο συμφέρον του ΕΟΑ . Η παράλειψη αυτή ισοδυναμούσε με κακοδιοίκηση από τον ΕΟΑ και η Διαμεσολαβήτρια διατύπωσε δύο συστάσεις για την αντιμετώπισή του.

Ο ΕΟΑ απάντησε στον Διαμεσολαβητή. Ενώ ο ΕΟΑ έθεσε ερωτήματα σχετικά με τα πορίσματα της Διαμεσολαβήτριας, συμφώνησε κατ’ ουσίαν να εφαρμόσει τις συστάσεις σχετικά με την πιθανή απαγόρευση ανάληψης ορισμένων θέσεων από το προσωπικό και την παροχή κατευθυντήριων γραμμών στο προσωπικό σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής ενός τέτοιου μέτρου. Στην απόφασή της με την οποία περατώθηκε η έρευνα, η Διαμεσολαβήτρια διατύπωσε παρατηρήσεις σχετικά με τις περιστάσεις υπό τις οποίες θα πρέπει να απορρίπτονται οι αιτήσεις (πρώην) μελών του προσωπικού για την ανάληψη νέων θέσεων.