Der Bürgerbeauftragte hat die Europäische Kommission gebeten, Einzelheiten darüber zu veröffentlichen, wie sie mit dem geplanten Umzug eines ehemaligen Direktors in ihrer Wettbewerbsabteilung in das Brüsseler Büro einer US-amerikanischen Wirtschaftskanzlei als Partner umgegangen ist.

Alle Beschränkungen, die den Tätigkeiten des ehemaligen Direktors auferlegt wurden, um potenzielle Interessenkonflikte zu mindern, sollten unverzüglich veröffentlicht werden, sagte der Bürgerbeauftragte. Sie stellte fest, dass die öffentlichen Informationen über den Umzug von der Anwaltskanzlei stammten und den Eindruck erweckten, dass die Kommission es einem leitenden Beamten ermöglicht habe, für ein Unternehmen zu arbeiten, das große Vorteile aus seinem Insiderwissen erwarte. 

Der Bürgerbeauftragte wies auch darauf hin, dass die Kommission es ablehnte, Einzelheiten über die Berufserfahrung der Person anzugeben, obwohl die Anwaltskanzlei selbst eine Pressemitteilung veröffentlicht hat, in der sie ausführlich beschrieben wird.

Der Bürgerbeauftragte hat zuvor eine Tendenz in der EU-Verwaltung kritisiert, die potenziellen negativen Auswirkungen von Personalumzügen in den privaten Sektor, die oft als „Drehtüreffekte“ bezeichnet werden, auf die EU-Politik und das Vertrauen der Öffentlichkeit zu unterschätzen.

In einer kürzlich durchgeführten Untersuchung zu diesem Thema forderte der Bürgerbeauftragte die Kommission auf, von ehemaligen Mitarbeitern, die Positionen im privaten Sektor antreten, zu verlangen, dass sie ihren neuen Arbeitgeber auffordern, die Beschränkungen für ihre Tätigkeiten zu veröffentlichen. Sie hat die Kommission auch aufgefordert, vorübergehend Maßnahmen zu verbieten, die Risiken bergen, die durch Beschränkungen nicht angemessen gemindert werden können, oder wenn Beschränkungen nicht überwacht oder durchgesetzt werden können.