- Exportovať
- Prihlásiť sa na odber týkajúci sa prípadu
- Nechajte si zasielať e-mailové upozornenia na aktualizácie prípadu
- Nechajte si zasielať upozornenia na aktualizácie prípadu prostredníctvom RSS.
- SK Slovenčina
Strojové preklady môžu obsahovať chyby, ktoré môžu znižovať ich zrozumiteľnosť a presnosť. Ombudsman nenesie žiadnu zodpovednosť za prípadné nezrovnalosti. Ak potrebujete najaktuálnejšie informácie a chcete mať právnu istotu, pozrite si zdrojovú verziu, ktorá sa nachádza na uvedenom odkaze angličtina.
Ak potrebujete viac informácií, prečítajte si dokument o našej jazykovej politike a politike prekladu.
Kritériá používané pri preverovaní talentov v rámci EPSO/CAST/S/5/2013
Prípad 535/2014/JAS - Otvorené dňa Utorok | 06 mája 2014 - Rozhodnutie z dňa Pondelok | 26 septembra 2016 - Dotknutý orgán Európsky úrad pre výber pracovníkov ( Nezistil sa žiadny nesprávny úradný postup ) - Krajina Taliansko
Tvrdenie(-a)
1) Talent Screener použil CAST/S/5/2013 uprednostňovaných kandidátov s doktorandským diplomom. Bolo to v rozpore s výzvou na vyjadrenie záujmu, a teda aj so zásadou transparentnosti.
2) Úrad EPSO nesprávne zamietol sťažnosť sťažovateľa podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku ako neprípustnú.
Pohľadávka(-y)
1) Úrad EPSO by mal uznať, že spôsob, akým sa v CAST/S/5/2013 uplatnil pracovník na kontrolu talentov, bol diskriminačný a porušil zásadu transparentnosti.
2) Úrad EPSO by mal pozvať aspoň tých uchádzačov bez doktorátu, ktorí získali maximálny počet bodov za pracovné skúsenosti, aby sa zúčastnili ďalšej fázy výberového konania.
3) Úrad EPSO by mal odpovedať na podstatu sťažnosti sťažovateľa podľa článku 90 ods. 2
- Exportovať
- Prihlásiť sa na odber týkajúci sa prípadu
- Nechajte si zasielať e-mailové upozornenia na aktualizácie prípadu
- Nechajte si zasielať upozornenia na aktualizácie prípadu prostredníctvom RSS.