«Σήμερα κάναμε το επόμενο βήμα σε αυτή την έρευνα. Πριν από δύο χρόνια προτρέψαμε την Επιτροπή να υιοθετήσει μια πιο ισχυρή προσέγγιση, ωστόσο η στρατηγικά σημαντική ΓΔ για την πολιτική ανταγωνισμού, για παράδειγμα, εξακολουθεί να αποβάλλει κορυφαίους δικηγόρους σε οντότητες του ιδιωτικού τομέα με σημαντικά εμπορικά συμφέροντα στη ρύθμιση του ανταγωνισμού. Αυτό το επόμενο βήμα θα εξετάσει βαθύτερα τις πρακτικές της Επιτροπής τόσο γενικά όσο και σε σχέση με συγκεκριμένες υποθέσεις», δήλωσε η Διαμεσολαβήτρια O’Reilly.

Μέχρι σήμερα, στο πλαίσιο της παρούσας έρευνας, οι αρμόδιοι για τις έρευνες διαμεσολαβητές εξέτασαν φακέλους προσωπικού που καλύπτουν 14 γενικές διευθύνσεις, καθώς και όλα τα ιδιαίτερα γραφεία των επιτρόπων, τη Νομική Υπηρεσία της Επιτροπής, τη Γενική Γραμματεία, την εσωτερική ομάδα προβληματισμού και την επιτροπή ρυθμιστικού ελέγχου.

Με βάση τους φακέλους αυτούς, η Διαμεσολαβήτρια ζητεί από την Επιτροπή να αποσαφηνίσει ορισμένες λεπτομέρειες. Σε αυτά περιλαμβάνονται η συχνότητα με την οποία η Επιτροπή έχει απαγορεύσει σε ένα μέλος του προσωπικού να αναλάβει μια προβλεπόμενη θέση και ο τρόπος με τον οποίο αντισταθμίζει τον κίνδυνο πρώην μέλη του προσωπικού —ενώ ενδεχομένως δεν εργάζονται σε θέματα που σχετίζονται άμεσα με τους προηγούμενους ρόλους τους— να συμβουλεύουν τους νέους συναδέλφους τους για τα ίδια αυτά ζητήματα.

Η Διαμεσολαβήτρια ζήτησε η συνάντηση με την Επιτροπή να πραγματοποιηθεί τον Νοέμβριο του 2021.