Vážená paní X,

Dne 30. července 2019 jste evropské veřejné ochránkyni práv ^[1] podal stížnost na Evropskou komisi týkající se údajného nedostatečného řešení stížností na porušení právních předpisů, které jste podal proti Spojenému království v souvislosti s diskriminací a obtěžováním na pracovišti.

Vaše stížnosti na porušení právních předpisů se týkaly údajného porušení právního rámce EU pro diskriminaci a obtěžování na pracovišti. Tvrdil jste, že jste se sám stal obětí takového incidentu, ale že váš případ nebyl ve Spojeném království ojedinělý.

Ve své stížnosti veřejnému ochránci práv tvrdíte, že se Komise vašimi stížnostmi na porušení právních předpisů řádně nezabývala. Tvrdíte zejména, že Komise bagatelizovala význam vašich stížností, nepožadovala další informace a případ zamítla jako ojedinělý a bezvýznamný.

Po pečlivé analýze všech informací, které jste poskytli ve své stížnosti, jsme se rozhodli uzavřít šetření s následujícím závěrem:

Odpovědi Evropské komise jsou přiměřené. Informace a důkazy uvedené ve stížnosti neodůvodňují závěr, že Evropská komise jednala nesprávným úředním postupem.

Za prvé konstatujeme, že Komise má širokou posuzovací pravomoc při vyřizování stížností na údajné porušení práva EU (dále jen „stížnosti na porušení“). Evropský veřejný ochránce práv se může v rámci řádné správy snažit zajistit, aby Komise řádně vysvětlila, jak a proč uplatnila svou diskreční pravomoc. Komise by měla poskytnout úplné a jasné informace o postoji, který zaujímá ke stížnosti na porušení právních předpisů, dát stěžovatelům příležitost předložit své názory na svůj postoj a tyto názory pečlivě zvážit. Naše šetření se snaží zajistit, aby tomu tak bylo.

Pokud jde o to, zda vysvětlení, které Vám bylo poskytnuto, splňuje tento standard, podotýkám, že Komise Vám dostatečně vysvětlila, proč nebude proti Spojenému království vést řízení o nesplnění povinnosti. Jak Vás Komise informovala, Spojené království správně provedlo směrnici 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění)^[2] do svého vnitrostátního právního řádu ^[3], a obtěžování na pracovišti je proto ve vnitrostátních právních předpisech výslovně zakázáno. Za těchto okolností Vás Komise odkázala na vnitrostátní opravné prostředky.

Bereme proto na vědomí, že vás Komise plně informovala o tom, proč hodlá uzavřít vaše stížnosti na porušení právních předpisů, a poskytla vám příležitost vyjádřit se ke svému postoji a ke svému záměru uzavřít případ.

Kromě toho Komise rovněž odpověděla na stížnost, kterou jste podali na základě Evropského kodexu řádné správní praxe, pokud jde o vyřizování vašich stížností na porušení právních předpisů. Vysvětlení Komise v tomto ohledu jsou rovněž přiměřená a opodstatněná.

Na tomto základě shledáváme, že neexistují žádné důkazy o nesprávném úředním postupu Komise. Z tohoto důvodu jsme případ uzavřeli.

I když můžete být tímto výsledkem zklamáni, doufáme, že Vám tato vysvětlení pomohou ^[4]. Pokud se setkáte s problémy v některém z orgánů, institucí nebo jiných subjektů EU, můžete se na veřejného ochránce práv obrátit znovu.

Upřímně,

Marta Hirschová-Ziembińská

Vedoucí oddělení šetření a informačních a komunikačních technologií – oddělení 1

Štrasburk, 2. září 2019

[1] Úplné informace o postupu a právech týkajících se stížností jsou k dispozici na adrese https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707 Informace o přezkumném řízení jsou k dispozici na internetových stránkách veřejného ochránce práv: http://www.ombudsman.europa.eu/en/resources/otherdocument.faces/en/70669/html.bookmark

[2] https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32006L0054

[3] Zejména § 26 zákona o rovnosti.

[4] Úplné informace o postupu a právech týkajících se stížností jsou k dispozici na adrese https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707.