Veřejná ochránkyně práv provedla z vlastního podnětu šetření týkající se rozhodnutí Evropského obranného úřadu (EDA) umožnit svému bývalému generálnímu řediteli, aby zastával dvě vedoucí funkce ve společnosti Airbus, která působí v oblasti letectví a kosmonautiky. Šetření veřejné ochránkyně práv se rovněž zabývalo tím, jak agentura EDA řešila skutečnost, že bývalý výkonný ředitel nastoupil do svých nových funkcí dříve, než ho k tomu agentura EDA zmocnila, což je v rozporu se služebním řádem agentury EDA.

Veřejná ochránkyně práv zjistila, že podmínky uložené bývalému řediteli agenturou EDA v jejím povolovacím rozhodnutí byly nedostatečné, pokud byly měřeny na základě rizik, a nemohly být sledovány a prosazovány. Vyskytly se rovněž nedostatky ve způsobu, jakým agentura EDA posuzovala riziko střetu zájmů. Evropská obranná agentura měla místo toho uplatňovat přísnější podmínky a zakázat bývalému generálnímu řediteli, aby se ujal funkce, která vedla k největšímu riziku střetu s oprávněným zájmem Evropské obranná agentury . Pokud tak neučinila, jednalo se o nesprávný úřední postup ze strany agentury EDA a veřejná ochránkyně práv vydala dvě doporučení k řešení tohoto problému.

EDA odpověděla veřejnému ochránci práv. Ačkoli EDA vznesla otázky ohledně zjištění veřejné ochránkyně práv, v podstatě souhlasila s provedením doporučení týkajících se možného zákazu nástupu zaměstnanců na určité pozice a poskytnutí pokynů zaměstnancům ohledně toho, jak by takové opatření uplatňovala. Ve svém rozhodnutí o ukončení šetření se veřejná ochránkyně práv vyjádřila k okolnostem, za nichž by žádosti (bývalých) zaměstnanců o přijetí na nová pracovní místa měly být zamítnuty.