Ombudsmanul European, Emily O'Reilly, a solicitat Comisiei Europene să consolideze procesele sale de revizuire a cazurilor de „uși turnante”, pentru a evita conflictele de interese. De asemenea, ea a solicitat Comisiei să publice periodic online toate informațiile relevante cu privire la înalții funcționari ai UE, inclusiv numele acestora, care pleacă să lucreze în afara administrației UE. Aceasta este urmarea plângerilor din partea a cinci ONG-uri și a inspecției efectuate de Ombudsman cu privire la 54 de dosare privind practica „ușilor turnante”.

În cursul anchetei sale, Ombudsmanul a constatat deficiențe în ceea ce privește modul în care deciziile privind cazurile de „uși turnante” sunt motivate și documentate. Nu este întotdeauna clar dacă funcționarii în cauză au furnizat informațiile necesare Comisiei pentru a lua decizii în cunoștință de cauză și nici modul în care observațiile serviciilor sale au fost luate în considerare. În plus, aceasta nu explică întotdeauna pe deplin de ce a decis să aprobe o cerere de acceptare a unei oferte de muncă. Ombudsmanul îndeamnă Comisia să corecteze aceste omisiuni.

Emily O'Reilly explică: „Funcționarii publici au dreptul legitim de a accepta oferte de muncă atunci când părăsesc serviciul public. Cu toate acestea, pentru a menține încrederea cetățenilor în funcția publică a UE, instituțiile UE trebuie să își consolideze și să își facă mai transparente sistemele de revizuire pentru a se asigura că astfel de acțiuni nu generează conflicte de interese.

Experiența internațională ne-a arătat că acest fenomen al "ușilor turnante" poate avea uneori o influență corupătoare asupra personalului de conducere, ceea ce dăunează imens încrederii publice. Este foarte important să ne asigurăm că o astfel de situație nu se dezvoltă la Bruxelles. Îmi voi spori competențele de supraveghere în consecință.”

Funcționarii care părăsesc locul de muncă din UE trebuie să își informeze instituția cu privire la orice nou loc de muncă propus în perioada de doi ani de la părăsirea instituției. În plus, foștilor înalți funcționari nu li se permite să facă lobby pe lângă foștii lor colegi timp de 12 luni de la plecare.

Instituțiile UE au dreptul de a lua măsuri disciplinare în cazul în care un funcționar ocupă un loc de muncă care generează un conflict de interese.

Comisia ar trebui să răspundă până la 31 decembrie 2014.

Textul integral al recomandării Ombudsmanului este disponibil la adresa: http://www.ombudsman.europa.eu/en/cases/draftrecommendation.faces/en/56216/html.bookmark

Raportul anual pe 2013 al Ombudsmanului

Ombudsmanul pune un accent din ce în ce mai mare pe aspectele etice, cum ar fi conflictele de interese. Aspectele etice sunt, alături de aspectele legate de transparența instituțiilor UE, de participarea cetățenilor la procesul decizional al UE și de drepturile fundamentale, cele mai importante preocupări pentru cetățenii UE.

Mai multe informații sunt disponibile în Raportul anual pe 2013 al Ombudsmanului, la adresa: http://www.ombudsman.europa.eu/en/activities/annualreports.faces