Comisia Europeană riscă să submineze integritatea administrației UE fără o abordare mai solidă a deplasării personalului către sectorul privat, a concluzionat Ombudsmanul în urma unei anchete ample privind practica „ușilor turnante”.

Deși Comisia a adus îmbunătățiri de la ultima anchetă a Ombudsmanului, aceasta trebuie să depună în continuare mai multe eforturi. Comisia ar trebui:

1. Interzicerea temporară a locurilor de muncă în cazul în care acestea prezintă riscuri care nu pot fi compensate prin restricții sau în cazul în care restricțiile nu pot fi monitorizate și aplicate în mod credibil.

2. Să condiționeze aprobarea unui nou loc de muncă de obținerea de către membrul personalului a unui angajament din partea noului angajator de a publica orice restricții pe site-ul său web.

3. Publicarea mai rapidă a deciziilor privind noile locuri de muncă ale membrilor personalului.

„Mișcarea autorităților de reglementare în sectoarele pe care le reglementau anterior a devenit o problemă la Bruxelles, dar acest lucru nu se reflectă pe deplin în modul în care administrația UE tratează această chestiune”, a declarat Ombudsmanul European Emily O’Reilly.

„Există o tendință de subestimare a efectelor corozive ale faptului că funcționarii își aduc cunoștințele și rețelele în domenii conexe din sectorul privat.

Administrația UE se află într-un punct critic în ceea ce privește modul în care tratează fenomenul „ușilor turnante”. Necontrolarea practicii în prezent va permite integrarea unei culturi care ar putea eroda încrederea publicului în integritatea și expertiza instituțiilor UE.

Locurile de muncă permanente în administrația UE implică un angajament față de binele public pe termen lung. Acestea nu ar trebui să fie considerate o piatră de temelie pentru locurile de muncă conexe din sectorul privat”, a declarat Ombudsmanul.

Ancheta a acoperit un eșantion de 100 de decizii luate de Comisie în perioada 2019-2021, în 14 direcții generale, în toate cabinetele comisarilor, în Serviciul Juridic al Comisiei și în Secretariatul General. Din aceste 100 de decizii, Comisia a interzis doar două activități. Ombudsmanul nu a constatat un caz de administrare defectuoasă, a se vedea aici constatările anchetei.

Ancheta face parte din activitatea generală a Ombudsmanului în acest domeniu, inclusiv anchetele în curs legate de Banca Europeană de Investiții și de Banca Centrală Europeană.

În anchetele anterioare legate de Autoritatea Bancară Europeană și de Agenția Europeană de Apărare, Ombudsmanul a constatat că ambele ar fi trebuit să interzică temporar locurile de muncă în cauză.

Raportul anual pe 2021

Astăzi, Ombudsmanul își lansează, de asemenea, raportul anual pentru 2021, plângerile legate de transparență și responsabilitate reprezentând cea mai mare parte a anchetelor (29 %).

Raportul documentează activitatea Ombudsmanului privind îmbunătățirea accesului public la documente, inclusiv prin publicarea unui ghid destinat instituțiilor UE pentru a le ajuta să își îndeplinească pe deplin obligațiile în acest domeniu. Acesta oferă detalii cu privire la o serie de anchete, inclusiv dacă mecanismul Frontex de tratare a plângerilor ar putea deveni mai accesibil, modul în care Comisia se asigură că autoritățile croate respectă drepturile fundamentale în contextul operațiunilor de gestionare a frontierelor și modul în care Banca Europeană de Investiții ar trebui să îmbunătățească transparența cu privire la proiectele pe care le finanțează.

În 2021, Ombudsmanul a deschis 338 de anchete – dintre care șase din proprie inițiativă –, în timp ce durata medie a unei anchete a fost mai mică de patru luni.

Raportul anual conține, de asemenea, noul logo al Ombudsmanului European – lansat oficial astăzi – care reprezintă misiunea oficiului: responsabilitate, transparență și încredere.