- LV Latviešu valoda
Mašīntulkojumos var būt kļūdas, kas var mazināt skaidrību un precizitāti; Ombuds neuzņemas atbildību par neatbilstībām. Lai iegūtu visuzticamāko informāciju un juridisko precizitāti, lūdzam skatīt šādus dokumentus. avota versija angļu valoda ir norādīta iepriekš.
Lai iegūtu plašāku informāciju, lūdzam skatīt mūsu valodu un tulkošanas politiku.
Kā Eiropas Centrālā banka (ECB) risina “virpuļdurvju efekta” lietas (OI/1/2022/KR)
Sākta lieta
Lieta OI/1/2022/KR - Uzsākta {0} Otrdiena | 01 marts 2022 - Lēmums par {0} Trešdiena | 26 oktobris 2022 - Iesaistītā iestāde Eiropas Centrālā banka ( Nav pamatojuma turpmakai izmeklešanai ) - Valsts Francija
|
Godātais priekšsēdētāj!
Kā ombuds es arvien vairāk mudinu ES iestādes izmantot stingru pieeju, novērtējot gadījumus, kad (augstākie) darbinieki atstāj ES civildienestu, lai ieņemtu jaunus amatus, jo īpaši privātajā sektorā. Tas ir būtiski, lai nodrošinātu sabiedrības uzticēšanos ES iestādēm un svarīgajam darbam, ko tās veic. Nesenās izmeklēšanas attiecas uz Eiropas Komisiju [1], Eiropas Investīciju banku [2], Eiropas Banku iestādi [3] un Eiropas Aizsardzības aģentūru [4].
Tagad esmu nolēmis izpētīt ECB politiku un praksi šajā jomā.
Mana izmeklēšana ietvers nesenu lietu attiecībā uz bijušo ECB “vecāko ekonomistu”, kurš sāka strādāt ASV investīciju bankā. Bijušā ECB darbinieka jaunais amats saistīts ar viņa iepriekšējo darba jomu ECB.
Manai izmeklēšanas komandai būtu lietderīgi pārbaudīt visus ECB lietas materiālos iekļautos dokumentus par bijušā ECB darbinieka iespējamo pēcnodarbinātību, t. sk. visus dokumentus par ECB pasākumiem interešu konfliktu risku mazināšanai pirms bijušā darbinieka aiziešanas no darba. Lūdzam līdz 2022. gada 24. martam darīt pieejamus visus dokumentus, ko ECB identificējusi saistībā ar šo pieprasījumu.
Būtu arī lietderīgi, ja ECB, ja iespējams, līdz 2022. gada 15. aprīlim sniegtu statistikas pārskatu par darbiniekiem (iedalot I un augstākā atalgojuma grupā un F līdz H atalgojuma grupā, kā arī pa ģenerāldirektorātiem un direktorātiem), kuri 2020. un 2021. gadā aizgājuši no ECB, lai ieņemtu amatus ārpus ES iestādēm, struktūrām, birojiem un aģentūrām.
Lūdzu, norādiet arī, cik gadījumos ECB piemēroja:
- paziņošanas pienākums un, ja tas tā ir, kādi periodi tika piemēroti;
- pēc savas iniciatīvas – riska mazināšanas pasākumi, kamēr aizejošais darbinieks vēl bija amatā;
- Pēcnodarbinātības ierobežojumi.
Lūdzu, iesniedziet arī visu ECB iekšējo norādījumu par ECB personāla noteikumu īstenošanu [5] kopijas.
Papildus informācijas un pārbaudes pieprasījumam būšu pateicīgs, ja līdz 2022. gada 13. maijam tiks organizēta manas izmeklēšanas grupas un ECB pārstāvju sanāksme par šo tematu. Darba kārtības punkti tiks paziņoti iepriekš.
Jūsu birojs var sazināties ar atbildīgajiem izmeklēšanas darbiniekiem Angela Marcos Figueruelo vai Koen Roovers, lai vienotos par (neklātienes) pārbaudes un sanāksmes kārtību.
Ar cieņu
Emily O’Reilly
Eiropas ombuds
Strasbūrā, 2022. gada 1. martā
[1] Skatīt: https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/137680.
[2] Skatīt: https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/143413.
[3] Skatīt: https://www.ombudsman.europa.eu/en/case/en/56050.
[4] Skatīt: https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/136536.
[5] Skatīt: https://www.ecb.europa.eu/careers/pdf/staff_rules_fixedterm.pdf darbiniekiem ar terminētiem līgumiem, kurus papildina “nodarbinātības nosacījumi”, sk.:
https://www.ecb.europa.eu/careers/pdf/conditions_of_employment.pdf. ECB ir arī noteikumi par īstermiņa nodarbinātību https://www.bankingsupervision.europa.eu/careers/pdf/staff_rules_shortterm.pdf.