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Criteri utilizzati per il talent screener in EPSO/CAST/S/5/2013
Caso 535/2014/JAS - Aperto(a) il Martedì | 06 maggio 2014 - Decisione del Lunedì | 26 settembre 2016 - Istituzione coinvolta Ufficio europeo di selezione del personale ( Cattiva amministrazione non riscontrata ) - Paese Italia
Accuse
1) Il talent screener ha utilizzato CAST/S/5/2013 candidati favoriti con un diploma di dottorato. Ciò era in contraddizione con l'invito a manifestare interesse e quindi anche in violazione del principio di trasparenza.
2) L'EPSO ha erroneamente respinto il reclamo del denunciante ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto in quanto irricevibile.
Domanda/i
1) L'EPSO dovrebbe riconoscere che il modo in cui il talent screener è stato applicato in CAST/S/5/2013 è stato discriminatorio e ha violato il principio di trasparenza.
2) L'EPSO dovrebbe invitare almeno i candidati senza dottorato che hanno ottenuto il punteggio massimo per l'esperienza lavorativa a partecipare alla fase successiva della procedura di selezione.
3) L'EPSO dovrebbe rispondere al merito della denuncia a norma dell'articolo 90, paragrafo 2, del denunciante.