Zvolený jazyk:
- CS Čeština
Tato stránka byla přeložena pomocí strojového překladu.
Strojové překlady mohou obsahovat chyby, které mohou snižovat jejich srozumitelnost a přesnost. Veřejný ochránce práv nenese žádnou odpovědnost za případné nesrovnalosti. Pokud chcete mít nejspolehlivější informace a právní jistotu, podívejte se na původní znění v angličtina (odkaz viz výše).
Více informací naleznete v naší politice týkající se jazyků a překladů.
Strojové překlady mohou obsahovat chyby, které mohou snižovat jejich srozumitelnost a přesnost. Veřejný ochránce práv nenese žádnou odpovědnost za případné nesrovnalosti. Pokud chcete mít nejspolehlivější informace a právní jistotu, podívejte se na původní znění v angličtina (odkaz viz výše).
Více informací naleznete v naší politice týkající se jazyků a překladů.
Údajně diskriminační povaha otázky uvedené v části přihlášky „Talent screener“
Případ 1076/2013/EIS - Otevřeno dne Středa | 19 června 2013 - Rozhodnutí ze dne Pondělí | 23 června 2014 - Dotčený orgán Evropský úřad pro výběr personálu ( Nebyl zjištěn nesprávný úřední postup ) - Země Itálie
Tvrzení
Úřad EPSO se nezabýval argumentem stěžovatele, že jeho výběrové kritérium týkající se odborné praxe nebo studia v cizí zemi je diskriminační.
Pohledávka (pohledávky)
Úřad EPSO by měl i) zohlednit zkušenosti získané při práci v orgánech EU na území země původu uchazeče, a tudíž ii) připustit stěžovatele do další fáze výběrového řízení.