Жалбоподателят изрази загриженост относно преместването на бивш служител на Европейската комисия на работа в транснационална корпорация. По-специално жалбоподателят изрази загриженост, че преместването е породило опасения за конфликт на интереси и че Комисията може да не ги е оценила правилно, преди да одобри „дейността след предоставянето на услугата“. Преди да се премести на работа в корпорацията, бившият член на персонала е напуснал Комисията, за да се присъедини към глобална адвокатска кантора.

Омбудсманът установи, че в контекста на разрешаването на първоначалното преместване в адвокатската кантора Комисията е приела мерки за намаляване на риска, породен от бившия служител, работещ по досиета или случаи, които биха били от значение за тази работа. Решението на Комисията да разреши преместването включваше и няколко ограничения, като например забрана за работа по случаи, които попадат в обхвата на тяхната отговорност по време на служба, както и по пряко свързани случаи. За да помогне на бившия служител да установи тези случаи, Комисията предостави списък, който също така актуализира след напускането на служителя.

Що се отнася до последващото преместване на бившия служител в транснационалната корпорация, омбудсманът установи, че Комисията е възприела стабилен подход за оценка на това дали случаите в областта на конкуренцията, които не са включени в списъка, все пак биха могли да доведат до конфликт на интереси.

В резултат на това омбудсманът приключи проверката, като заключи, че не е имало лошо управление.