Den Europeiska ombudsmannen, Jacob Söderman, har uppnått en lösning för tre svenska fiskeinspektörer som klagade över deras lönegrader vid Europeiska kommissionen. Till följd av ombudsmannens förslag till rekommendation från januari 2000 har kommissionen gått med på att på nytt granska klagandenas akter.

De tre fiskeinspektörerna hade rekryterats av Europeiska kommissionen i november 1996 som tillfälligt anställda med ett kontrakt på tre år. Efter att ha påbörjat sina anställningar märkte de att alla andra fiskeinspektörer vilka hade anställts före och efter klagandena hade placerats i högre lönegrader. Efter att ha misslyckats med att få upprättelse internt för vad de såg som diskriminering klagande de till den Europeiska ombudsmannen.

Kommissionen hävdade i sitt svar att ingen diskriminering förelåg eftersom rekryteringsförfarandet i fråga hade varit annorlunda än de föregående och efterföljande förfarandena. Ombudsmannen accepterade inte detta resonemang och drog slutsatsen att principen om lika behandling inte hade respekterats. Komissionen hade inte agerat i enlighet med principerna för god förvaltningssed och EG-domstolens rättspraxis. Ombudsmannen rekommenderade kommissionen att den skulle rätta till diskrimineringen i klagandenas anställningssituation. Kommissionen fick fram till den 30 april 2000 på sig att svara på rekommendationen.

Den 12 maj 2000 informerade Europeiska kommissionen ombudsmannen att den accepterade hans rekommendation. Komissionen angav att den på nytt skulle granska klagandenas akter och som ett särskilt undantag behandla klagandena på samma sätt som de fiskeinspektörer som rekryterats före och efter. Klagandena skulle retroaktivt bli behandlade som om de hade påbörjat sin anställning vid Europeiska kommissionen i samma lönegrad som deras kollegor.

Ombudsmannen informerade klagandena om kommissionens positiva svar den 23 maj 2000.

För ytterligare information, vänligen kontakta Maria Engleson, juridisk handläggare, tel: + 33 (0) 3 8817 2402.