Po tom, ako ombudsmanka začala svoju iniciatívu, Komisia zaviedla nové opatrenie, ktorým sa bývalým zamestnancom ukladá povinnosť uviesť v akomkoľvek verejnom oznámení alebo oznámení o ich budúcom stanovisku, že Komisia uložila obmedzenia. Hoci je to vítané, ombudsmanka sa domnieva, že to stále ponecháva na zamestnancovi, aby rozhodol o rozsahu, v akom sa podrobnosti o obmedzeniach zverejnia. Naliehavo vyzvala Komisiu, aby namiesto toho zaviazala bývalých zamestnancov, aby presným a zmysluplným spôsobom zverejňovali všetky obmedzenia, ktoré ukladá na ich prácu v nových úlohách mimo Komisie.

Ombudsmanka tiež zopakovala svoj názor, že ak obmedzenia nemožno účinne monitorovať alebo presadzovať, bolo by obozretné (dočasne) zakázať bývalým zamestnancom, aby sa ujali takýchto funkcií.