Aveți o plângere împotriva unei instituții sau unui organism al UE?
- RO Română
Traducerile automate pot conține erori care pot reduce claritatea și exactitatea; Ombudsmanul nu își asumă răspunderea pentru eventuale discrepanțe. Pentru cele mai fiabile informații și securitate juridică, vă rugăm să consultați versiunea sursă din engleză, linkul de mai sus.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați politica noastră lingvistică și de traducere.
Perioada de timp pentru care salariul ar trebui plătit în timpul concediului medical unei persoane care lucrează pentru forța militară a UE în Bosnia și Herțegovina (EUFOR Althea)
Caz deschis
Caz 1519/2011/AN - Deschis la Miercuri | 31 august 2011 - Decizie din Luni | 06 mai 2013 - Instituţia vizatǎ Consiliul Uniunii Europene ( Soluţionate de instituţie , Soluţionare pe cale amiabilă ) - Ţară Spania
Afirmație (afirmații)
1) EUFOR Althea nu a plătit în mod nejustificat salariul reclamantului pentru lunile septembrie și octombrie 2010.
2) Prin faptul că a comunicat reclamantului preavizul de încetare a raporturilor de muncă și a permis curgerea termenului de preaviz în perioada în care acesta se afla în concediu medical, EUFOR Althea nu a interpretat articolul 11 din Normele aplicabile personalului civil în conformitate cu principiile generale ale dreptului social al Uniunii.
Creanță (creanțe)
1) Reclamantului ar trebui să i se plătească salariul pentru lunile septembrie și octombrie 2010.
2) EUFOR Althea ar trebui să ia în considerare faptul că notificarea rezilierii a început să curgă la sfârșitul concediului medical al reclamantului și ar trebui să plătească reclamantului diferența de salariu corespunzătoare.