- PL Polski
Tłumaczenia maszynowe mogą zawierać błędy potencjalnie zmniejszające zrozumiałość i dokładność; Rzecznik Praw Obywatelskich nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek rozbieżności. Aby uzyskać najbardziej wiarygodne informacje i pewność prawną, należy zapoznać się z następującymi informacjami wersja źródłowa na angielski, do której odnośnik znajduje się powyżej.
Więcej informacji można znaleźć w naszej polityce językowej i tłumaczeniowej.
Decyzja w sprawie 1893/2018/JF dotyczącej domniemanej dyskryminacji przez Komisję kandydata na stanowisko dyrektora w agencji UE ze względu na wiek
Decyzja
Sprawa 1893/2018/JF - Otwarta Środa | 28 listopada 2018 - Decyzja z Środa | 28 listopada 2018 - Instytucja, której sprawa dotyczy Komisja Europejska ( Nie stwierdzono niewłaściwego administrowania ) - Kraj Belgia
W przedmiocie skargi do Komisji
1. Skarżący miał 61 lat, kiedy ubiegał się o to stanowisko tymczasowe. Kiedy Komisja odrzuciła wniosek ze względu na wiek skarżącego, skarżący argumentował, że pracownicy UE mogą pracować do 70 roku życia. Skarżący posiada doświadczenie i wiedzę wymagane na tym stanowisku. Odmowa oparta wyłącznie na kryterium wieku była zatem dyskryminująca.
Odpowiedź Komisji na skargę
2. Oczekiwano, że wybrany kandydat zakończy pięcioletnią kadencję na stanowisku dyrektora przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Skarżący osiągnąłby wiek emerytalny przed ukończeniem pełnego mandatu. Prawdą jest, że w pewnych okolicznościach pracownicy Unii mogą pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Nie należy tego jednak interpretować jako uprawnienia indywidualnego. Organ powołujący może, jeżeli uzna to za uzasadnione interesem służby, zadecydować, że pracownik kontynuuje pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Na etapie składania wniosku nie można jednak domniemywać, że organ powołujący wyda taką decyzję w przyszłości. Przepisy UE dotyczące równego traktowania w zakresie zatrudnienia uznają potrzebę rozsądnego okresu zatrudnienia przed przejściem na emeryturę za uzasadnienie ustalenia maksymalnego wieku rekrutacji.
3. Skarżący nie był usatysfakcjonowany odpowiedzią Komisji i zwrócił się do Rzecznika Praw Obywatelskich, argumentując, że Komisja dyskryminowała skarżącego ze względu na wiek.
Ustalenia Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich
4. Zgodnie z ogłoszeniem o naborze oczekiwano, że kandydaci będą w stanie „wypełnić, w terminie składania kandydatur, pełny mandat na okres 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego...”
5. Wiek emerytalny pracowników UE zatrudnionych na czas określony wynosi 66 lat. Wyjątkowo mogą oni być uprawnieni do wykonywania pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego i do ukończenia 70. roku życia. Ewentualna taka możliwość zależy jednak od szeregu okoliczności, a mianowicie od istniejącego interesu służby określonego przez organ powołujący [1].
6. Komisja słusznie twierdzi, że nie można domniemywać istnienia interesu służby w przyszłości [2].
7. Gdyby organ powołujący miał zdecydować, czy w interesie służby leży, czy nie leży, aby skarżący kontynuował pracę na tym stanowisku, tj. w momencie, w którym skarżący miał osiągnąć wiek emerytalny, skarżący nie pełniłby jeszcze pełnej pięcioletniej kadencji na stanowisku dyrektora.
8. Ponadto Komisja przedstawiła uzasadnienie wymogu dotyczącego wieku określonego w ogłoszeniu o naborze, a skarżący nie zakwestionował tego uzasadnienia.
9. Z powyższego wynika, że w niniejszej sprawie nie doszło do niewłaściwego administrowania [3].
Marta Hirsch-Ziembińska
Kierownik ds. dochodzeń i ICT – Dział 1
Strasburg, 28 listopada 2018 r.
[1] Zob. art. 52 regulaminu pracowniczego i art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników.
[2] Zob. sprawa T-801/16 RENV, Fedtke/EKES, ECLI:EU:T:2018:312, pkt 151, 189 i 190.
[3] Skarga ta została rozpatrzona w ramach procedury delegowanej zgodnie z art. 11 decyzji Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich w sprawie przyjęcia przepisów wykonawczych.