Szukaj dochodzeń
Wyświetla 1 - 20 z 288 wyników
Decision on the European Personnel Selection Office’s (EPSO) decision not to allow a candidate in COVID-19 quarantine to reschedule a test (case 2223/2021/ABZ)
Środa | 18 stycznia 2023
The case concerned the decision of the European Personnel Selection Office (EPSO) not to allow a candidate, who was placed in COVID-19 quarantine, to reschedule her test in the context of a selection procedure for contract agent staff (CAST Permanent selection procedure).
The Ombudsman found that EPSO provided reasonable explanations as to why it was not able to provide an alternative testing date to the complainant. On that basis, the Ombudsman closed the inquiry with a finding that there was no maladministration by EPSO.
Nieudzielenie przez Eurojust odpowiedzi na skargę na podstawie art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego
Środa | 14 grudnia 2022
Sposób, w jaki Komisja Europejska zapewnia niedyskryminacyjny i przejrzysty charakter kryteriów kwalifikujących do udziału w unijnych misjach obserwacji wyborów
Poniedziałek | 21 listopada 2022
Brak odpowiedzi Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO)na skarg dotyczącą trudności technicznych w procedurze naboru asystentów językowych (EPSO/AST ochrona danych/152/22)
Wtorek | 15 listopada 2022
Decision on how the European Personnel Selection Office (EPSO) addressed concerns about language discrimination in a selection procedure for EU staff in the field of international cooperation (case 761/2021/PL)
Czwartek | 20 października 2022
The case concerned the language requirements set by the European Personnel Selection Office (EPSO) in a selection procedure for recruiting EU staff in the field of international cooperation. The complainant considered that these requirements discriminated against candidates whose first language is English, French, Portuguese or Spanish.
The Ombudsman found the explanations given by EPSO reasonable as to why it had chosen the language requirements, in particular, its explicit intention to prevent discrimination on the basis of language knowledge. She therefore found no maladministration in how the language requirements were set.
However, the Ombudsman understood how the complainant perceived that the language requirements placed at a disadvantage candidates with specific knowledge of a certain set of the required languages. To avoid such a perception in future selection procedures with similar specific language requirements, she therefore made a suggestion to EPSO on how it presents in the competition notice the language requirements and the rationale for choosing such requirements.
Sposób, w jaki Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) odpowiedział na obawy dotyczące wymogów technicznych dla kandydatów biorących udział w testach komputerowych na odległość w ramach procedury naboru
Czwartek | 29 września 2022
Decision on how the European Banking Authority (EBA) dealt with a complaint that a Slovakian bank breaches EU law on payment accounts in the EU (case 1310/2022/ABZ)
Poniedziałek | 08 sierpnia 2022
Nieudzielenie przez Parlament Europejski odpowiedzi na skargę administracyjną dotyczącą zarzutu dyskryminacji kandydata z niepełnosprawnością w ramach wewnętrznej procedury naboru personelu
Piątek | 01 lipca 2022
Decision on the use of languages by the European Medicines Agency on its website (case 1096/2021/PL)
Środa | 22 czerwca 2022
The complainant was concerned that most of the information on the European Medicines Agency’s (EMA) website is available in the English language only.
In the context of the inquiry, the Ombudsman reminded EMA of her recommendations on the use of official EU languages for the EU administration when communicating with the public.
EMA informed the Ombudsman that it is working on a language policy and a multilingual interface for its website.
The Ombudsman welcomed EMA’s plans to address the matter and closed the inquiry suggesting it follows up on its commitment in good time. The Ombudsman also suggested that, in the meantime, EMA seeks to make core information in all official EU languages more prominent on its website.
Decision on how the European Personnel Selection Office (EPSO) assessed the professional experience of a candidate in a selection procedure for EU staff in the field of international cooperation (case 270/2021/KT)
Poniedziałek | 20 czerwca 2022
The case concerned how the European Personnel Selection Office (EPSO) assessed the complainant’s professional experience in a selection procedure for recruiting EU staff in the field of international cooperation.
The Ombudsman found nothing to suggest a manifest error in how the selection board assessed the complainant’s qualifications and, therefore, closed the inquiry with a finding of no maladministration.
Brak udzielenia przez Komisję Europejską odpowiedzi na skargę dotyczącą wstrzymania zatwierdzenia polskiego planu odbudowy i zwiększania odporności
Poniedziałek | 30 maja 2022
Brak udzielenia przez Trybunał Sprawiedliwości odpowiedzi na wszystkie argumenty dotyczące jego wymogów w zakresie procedur wyboru tłumaczy zewnętrznych do tłumaczenia na język niemiecki
Piątek | 08 kwietnia 2022
Decyzja Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO) o nieudzieleniu kandydatowi przebywającemu na kwarantannie w związku z COVID-19 zgody na zmianę terminu egzaminu
Czwartek | 03 marca 2022
Sposób rozpatrzenia przez misję cywilną UE podania o pracę na stanowisko doradcy ds. granic
Piątek | 28 stycznia 2022
Sposób rozpatrzenia przez misję cywilną UE podania o pracę na stanowisko doradcy ds. zarządzania granicami
Piątek | 28 stycznia 2022
Decision on how the European Personnel Selection Office (EPSO) assessed the professional experience of a candidate in a selection procedure for EU staff in the field of audit (case 768/2021/ABZ)
Wtorek | 21 grudnia 2021
The case concerned how EPSO assessed the complainant’s professional experience in a selection procedure for recruiting EU staff in the field of audit.
The Ombudsman found that the selection board had examined the replies provided in the complainant’s application and assessed it against the selection criteria. The Ombudsman did not identify a manifest error in how the selection board assessed the complainant’s application, and therefore closed the inquiry with a finding of no maladministration.
Nieudzielenie przez Agencję Unii Europejskiej ds. Cyberbezpieczeństwa (ENISA) odpowiedzi na wiadomość elektroniczną dotyczącą równowagi płci w ramach europejskiego wyzwania dotyczącego cyberbezpieczeństwa
Piątek | 17 grudnia 2021
The European Investment Bank holding certain personal information of job applicants before recruitment decision
Piątek | 03 grudnia 2021
Letter from the European Ombudsman to the European Investment Bank (EIB) on its practice of requesting sensitive personal data from job applicants in the context of recruitment procedures
Piątek | 03 grudnia 2021
Reply from the European Investment Bank (EIB) to the European Ombudsman on its holding certain personal information of job applicants before recruitment decision
Piątek | 03 grudnia 2021