Haluatko tehdä kantelun EU:n toimielimestä tai elimestä?

Hae tutkimuksia

Kanteluasia
Aikaväli
Asiasanat
Tai kokeile vanhoja avainsanoja (ennen vuotta 2016)

Näytetään 1–20 yhteensä 86 tuloksesta

Recommendation on how the European Defence Agency handled the applications of its former Chief Executive to take on senior positions at Airbus (OI/3/2021/KR)

Tiistaina | 13 heinäkuuta 2021

The Ombudsman conducted an inquiry on her own initiative into the decision of the European Defence Authority (EDA) to allow its former Chief Executive to take up two senior positions with Airbus, an aerospace company.

The Ombudsman’s inquiry also looked into how the EDA dealt with the fact that the former Chief Executive took up his new positions before the EDA had authorised him to do so, which is a breach of the EDA’s Staff Regulations.

The Ombudsman found that the conditions imposed on the former Chief Executive by the EDA in its authorising decision were insufficient when measured against the risks, and could not be monitored and enforced. There were also shortcomings in how the EDA assessed the risk of conflicts of interest.

The EDA should have instead applied stronger conditions and forbidden the former Chief Executive from taking up the position which gave rise to the greatest risk of conflict with the EDA’s legitimate interest. Not doing so amounted to maladministration by the EDA.

Based on these findings, the Ombudsman issued two recommendations:

(i) In future, the EDA should forbid its senior staff from taking up positions after their term of office where a clear conflict of interest arises with the legitimate interests of the EDA;

(ii) The EDA should set out the criteria for forbidding such moves, in order to give clarity to senior staff. Applicants for senior EDA posts should be informed of the criteria when they apply.

Päätös asiassa 2168/2019/KR Euroopan pankkiviranomaisen päätöksestä hyväksyä sen pääjohtajan pyyntö taloudellisen eturyhmän toimitusjohtajaksi ryhtymisestä

Keskiviikkona | 18 marraskuuta 2020

Asia koski Euroopan pankkiviranomaisen (EPV) päätöstä, jonka mukaan sen pääjohtaja voi ryhtyä eturyhmän toimitusjohtajaksi.

Oikeusasiamies havaitsi kaksi hallinnollista epäkohtaa ja antoi kolme suositusta, jotta samanlaisia ongelmia ei tulisi jatkossa.

Ensinnäkin EPV:n pitäisi tarpeen mukaan turvautua vaihtoehtoon kieltää johtohenkilöstöään ottamasta vastaan tiettyjä tehtäviä toimikautensa jälkeen. Tällaisten kieltojen kesto olisi rajattava, esimerkiksi kahteen vuoteen.

Toiseksi EPV:n pitäisi esittää perusteet siitä, missä tapauksissa siirrot kielletään, jotta asia olisi selvä johtohenkilöstölle. Perusteista olisi kerrottava EPV:n johtotehtävien hakijoille, kun nämä hakevat tehtäviä.

Kolmanneksi EPV:n pitäisi ottaa käyttöön sisäisiä menettelyjä, jotta toiseen työhön siirtyvän johtohenkilöstön pääsy luottamuksellisiin tietoihin estetään välittömästi, kun siirrosta saadaan tieto.

Oikeusasiamies lopetti tutkimuksen, kun EPV oli hyväksynyt hänen suosituksensa ja ryhtynyt toimenpiteisiin niiden panemiseksi täytäntöön.

Oikeusasiamies luottaa siihen, että EPV:n käyttöön ottamilla toimintalinjoilla autetaan jatkossa välttämään haitallista pyöröovi-ilmiötä. Muiden EU:n toimielinten ja virastojen pitäisi hyödyntää näitä uusia EPV:n suojatoimia omia sääntöjensä tarkistamisessa.