Език на преглед в момента:
- BG Български
Преводът на страницата е генериран чрез машинен превод.
Машинните преводи могат да съдържат грешки, които да водят до нарушаване на яснотата и точността. Омбудсманът не поема отговорност за евентуални несъответствия. За най-надеждна и правно издържана информация направете справка с: изходната версия в английски препратката по-горе.
За повече информация вижте нашата езикова политика и политика за превода.
Машинните преводи могат да съдържат грешки, които да водят до нарушаване на яснотата и точността. Омбудсманът не поема отговорност за евентуални несъответствия. За най-надеждна и правно издържана информация направете справка с: изходната версия в английски препратката по-горе.
За повече информация вижте нашата езикова политика и политика за превода.
Конкурси на общо основание EPSO/AD/206/11 (AD5) и EPSO/AD/207/11 (AD7)
Случай 901/2012/JF - Открит на Четвъртък | 21 юни 2012 - Препоръка за Вторник | 04 март 2014 - Решение от Петък | 01 август 2014 - Засегната институция Европейска служба за подбор на персонал ( Проектопрепоръка, приета от институцията )
Твърдение(я)
EPSO неправилно не е обезщетила жалбоподателката за пропуснатите доходи, произтичащи от ненужното ѝ пропускане на един работен ден поради лошо управление от страна на нейния изпълнител.
Претенция(и)
EPSO следва да обезщети жалбоподателката с 80,78 EUR за ненужно пропускане на един работен ден.