Evropska varuhinja človekovih pravic Emily O'Reilly je pozdravila objavo imen nekaterih visokih uradnikov, ki zapustijo Evropsko komisijo zaradi novih delovnih mest, vključno z delovnimi mesti v zasebnem sektorju.

Komisija je objavila podrobnosti o prejšnjih nalogah zadevnih visokih uradnikov, njihovi novi vlogi zunaj Komisije in lastno oceno morebitnih navzkrižij interesov. Ta poteza, opisana v odgovoru Komisije varuhinji človekovih pravic, je v skladu s priporočili, ki jih je varuhinja človekovih pravic izdala septembra 2014, in sledi novim kadrovskim predpisom EU, ki veljajo od januarja 2014.

Ga. O'Reilly je povedala: "To je nadaljnji napredek Junckerjeve Komisije na področju preglednosti. Visoki uradniki imajo pravico do nove zaposlitve, ko zapustijo Komisijo, vendar je treba tudi javnosti zagotoviti, da so bili opravljeni temeljiti testi navzkrižja interesov.

„Zaupanje državljanov v institucije EU lahko ogrozi vsako dojemanje, da na višje uradnike vplivajo morebitna prihodnja delovna mesta ali da lahko prevzamejo delovna mesta, ki vključujejo lobiranje pri nekdanjih sodelavcih. Preglednost je dobra tudi za moralo številnih odličnih in predanih uradnikov EU, katerih delo lahko ogrozijo dejanja peščice, ki ne spoštujejo pravil.

„Pozdravljam sodelovanje podpredsednice Georgieve pri tem vprašanju in zakonodajalcev pri zagotavljanju, da je bilo to vprašanje del reforme kadrovskih predpisov. Zdaj pozivam tudi vse druge institucije in agencije EU, naj izvajajo te ukrepe za preglednost.“

Varuhinja človekovih pravic je v začetku leta 2015 pisala podpredsednici Komisije Georgievi, da bi poudarila, da mora Komisija pojasniti razloge za pozitivne odločitve o prihodnji zaposlitvi nekdanjih visokih uradnikov.

Dopis je sledil pozivu varuhinje človekovih pravic Komisiji, naj okrepi svoje postopke pregleda za tako imenovane primere „vrtljivih vrat“. Varuhinja človekovih pravic je leta 2014 obravnavala dve pritožbi, v katerih je bila Komisija obtožena neustreznega izvajanja pravil o nekdanjih uradnikih, ki so se zaposlili drugje. Varuhinja človekovih pravic je med preiskavo teh dveh primerov pregledala 54 spisov nekdanjih uslužbencev, ki so Komisijo obvestili, da se nameravajo zaposliti na novih delovnih mestih. Ugotovila je pomanjkljivosti pri tem, kako so odločitve o takih primerih utemeljene in dokumentirane.

Kadrovski predpisi EU določajo, da morajo vsi uradniki, ki prenehajo delati v EU, obvestiti svojo institucijo o vsaki predlagani novi zaposlitvi v dveh letih po prenehanju delovnega razmerja v svoji instituciji. Nekdanji visoki uradniki tudi 12 mesecev po odhodu ne smejo lobirati pri svojih nekdanjih kolegih.

Komisija je sporočila, da bo enkrat letno objavila imena zadevnih uradnikov. To je zakonsko določen minimalni časovni okvir. Varuhinja človekovih pravic vztraja pri svojem priporočilu Komisiji, naj imena objavlja bolj redno. Zdaj bo zaključila preiskavo s popolno analizo.