Evropska varuhinja človekovih pravic Emily O'Reilly je pozdravila objavo imen nekaterih visokih uradnikov, ki zapuščajo Evropsko komisijo zaradi novih delovnih mest, vključno s položaji v zasebnem sektorju.

Komisija je objavila podrobnosti o prejšnjih nalogah zadevnih visokih uradnikov, njihovi novi vlogi zunaj Komisije in svoji oceni morebitnih navzkrižij interesov. Ukrep, opisan v odgovoru Komisije varuhinji človekovih pravic, je v skladu s priporočili, ki jih je varuhinja človekovih pravic izdala septembra 2014, in sledi novim kadrovskim predpisom EU, ki veljajo od januarja 2014.

Ga. O'Reilly je dejala: "To je nadaljnji napredek Junckerjeve Komisije na področju preglednosti. Višji uradniki imajo pravico do nove zaposlitve, ko zapustijo Komisijo, vendar je treba javnosti zagotoviti tudi, da so bili opravljeni temeljiti preizkusi navzkrižja interesov.

„Zaupanje državljanov v institucije EU lahko spodkoplje vsako dojemanje, da na visoke uradnike vplivajo morebitna prihodnja delovna mesta ali da lahko zasedajo delovna mesta, ki vključujejo lobiranje pri nekdanjih sodelavcih. Preglednost je dobra tudi za moralo številnih odličnih in predanih uradnikov EU, katerih delo lahko ogrozijo dejanja peščice, ki ne spoštujejo pravil.

„Pozdravljam sodelovanje podpredsednice Georgieve pri tem vprašanju in zakonodajalcev, ki so poskrbeli, da je bilo to vprašanje del reforme kadrovskih predpisov. Zdaj pozivam tudi vse druge institucije in agencije EU, naj izvajajo te ukrepe za preglednost.“

Varuhinja človekovih pravic je v začetku leta 2015 pisala podpredsednici Komisije Georgievi, da bi poudarila, da mora Komisija pojasniti razloge za pozitivne odločitve o prihodnji zaposlitvi višjih nekdanjih uradnikov.

Pismo je sledilo pozivu varuhinje človekovih pravic Komisiji, naj okrepi svoje postopke pregleda za tako imenovane primere „vrtljivih vrat“. Varuhinja človekovih pravic je leta 2014 obravnavala dve pritožbi, v katerih je bila Komisija obtožena neustreznega izvajanja pravil o zaposlovanju nekdanjih uradnikov drugje. Varuhinja človekovih pravic je med preiskavo teh dveh primerov pregledala 54 spisov nekdanjih uslužbencev, ki so Komisijo obvestili, da se nameravajo zaposliti na novih delovnih mestih. Ugotovila je pomanjkljivosti v tem, kako so odločitve o takih primerih utemeljene in dokumentirane.

Kadrovski predpisi EU določajo, da morajo vsi uradniki, ki zapustijo delovno mesto v EU, svojo institucijo obvestiti o vsaki predlagani novi zaposlitvi v dveh letih po odhodu iz institucije. Nekdanji visoki uradniki tudi 12 mesecev po odhodu ne smejo lobirati pri svojih nekdanjih sodelavcih.

Komisija je sporočila, da bo imena zadevnih uradnikov objavila enkrat letno. To je zakonsko določen minimalni zahtevani časovni okvir. Varuhinja človekovih pravic vztraja pri svojem priporočilu Komisiji, naj pogosteje objavlja imena. Zdaj bo svojo preiskavo zaključila s popolno analizo.