Strasbourg, 30 octombrie 2006

Stimate domnule X,

La 6 iunie 2005, ați depus o plângere la Ombudsmanul European în numele stagiarilor Comisiei Europene din Grange, Irlanda, cu privire la subvenția lunară plătită stagiarilor Comisiei.

La 19 iulie 2005, am transmis plângerea președintelui Comisiei. Comisia și-a trimis avizul la 13 iulie 2005. V-am transmis-o împreună cu o invitație de a formula observații, pe care ați trimis-o la 30 august 2005.

La 25 octombrie 2005, am scris Comisiei, solicitând informații suplimentare cu privire la plângere. Comisia a trimis răspunsul său la 5 decembrie 2005. V-am transmis-o împreună cu o invitație de a formula observații, pe care ați trimis-o la 31 ianuarie 2006.

Vă scriu acum pentru a vă informa cu privire la rezultatele anchetelor care au fost efectuate. Îmi cer scuze pentru timpul necesar soluționării plângerii dumneavoastră.

Plângerea

Potrivit reclamantului, faptele relevante sunt, pe scurt, următoarele:

La momentul depunerii plângerii, acesta lucra ca stagiar în cadrul Direcției F din cadrul Direcției Generale Sănătate și Protecția Consumatorilor a Comisiei Europene, cu sediul în Grange, Irlanda.

Toți stagiarii Comisiei au primit o subvenție lunară de 900 EUR, indiferent de locul în care își aveau sediul. Acest grant pare să fi fost calculat pe baza costurilor de trai din Bruxelles și Luxemburg, și nu pe baza celor din Irlanda. I s-a adus la cunoștință că funcționarii Comisiei care lucrau în Grange, Irlanda, primeau un salariu cu 22,3 % mai mare decât cel al omologilor lor de la Bruxelles, din cauza costurilor mai ridicate ale vieții în Irlanda. El a susținut că costurile vieții ar trebui luate în considerare și pentru stagiarii cu sediul în afara Bruxelles-ului și Luxemburgului.

El s-a adresat șefului Biroului pentru stagii al Comisiei cu privire la această chestiune, care a empatizat cu el, dar a explicat că politica Comisiei este de a oferi un nivel identic de grant pentru toți stagiarii, indiferent de locul în care sunt repartizați.

Reclamantul a susținut că practica Comisiei de a nu pondera subvenția lunară plătită stagiarilor săi pe baza costurilor de trai la locul de repartizare a fost neloială.

Reclamantul a susținut că Comisia ar trebui să instituie un sistem mai echitabil de plată a stagiarilor săi, în funcție de locul de repartizare al acestora.

INQUIRY

Avizul Comisiei

În avizul său, Comisia a formulat, pe scurt, următoarele observații:

Stagiarii care urmează cursuri de formare continuă în cadrul programului oficial de stagii al Comisiei nu fac parte din personalul statutar. Aceștia nu primesc salariu și nici nu fac obiectul vreunui regim, al unor condiții speciale sau al altor reglementări care se aplică funcționarilor și celorlalți agenți ai Comunităților Europene. Stagiarii primesc un grant, care se ridică în prezent la 900 EUR pe lună. Prin definiție, un grant este o formă de asistență financiară, nu un salariu. În plus, din aceste subvenții nu se deduc contribuții la asigurările sociale sau impozite.

Nivelul grantului face obiectul unor limitări bugetare și, având în vedere că plasamentul durează doar cinci luni, Comisia nu intenționează să instituie un sistem de granturi în care valoarea asistenței financiare depinde de locul de repartizare al stagiarilor. Nu s-ar putea face nicio analogie cu situația personalului statutar, care este efectiv angajat de instituții, de obicei, pe perioade lungi. În consecință, această asistență financiară ar rămâne aceeași pentru toți stagiarii în viitorul apropiat.

Toți stagiarii sunt conștienți, cu mult înainte de a-și accepta stagiul, de valoarea grantului pe care îl vor primi pe durata stagiului, precum și de locul de repartizare.

Observațiile reclamantului

În observațiile sale, reclamantul a formulat, pe scurt, următoarele observații:

Este adevărat, astfel cum a afirmat Comisia, că toți stagiarii sunt conștienți, cu mult înainte de a-și accepta stagiul, de cuantumul grantului pe care îl vor primi în timpul stagiului, precum și de locul de repartizare. Cu toate acestea, stagiarii nu știu înainte de stagiu că personalul Comisiei este plătit în funcție de costul vieții din țara în care își au sediul. Acest lucru creează un dezechilibru pe măsură ce stagiarii află în timpul stagiului că, pentru toți ceilalți, costul vieții este luat în considerare la calcularea salariilor.

La momentul prezentării observațiilor sale cu privire la avizul Comisiei, acesta își încheiase stagiul la Comisie. Cu toate acestea, el a susținut că noii stagiari care urmau să sosească în Grange s-ar putea confrunta cu dificultăți financiare semnificative fără asistență financiară din partea unei bănci sau a familiei lor. Acest lucru a constituit un risc ca programul de stagii să devină bazat pe clasă, deoarece este foarte dificil să trăiești în Irlanda sau în Regatul Unit cu un grant de 900 EUR pe lună fără sprijin financiar extern.

Anchete suplimentare

După o analiză atentă a avizului Comisiei și a observațiilor reclamantului, s-a constatat că sunt necesare investigații suplimentare.

Solicitarea de informații suplimentare din partea Ombudsmanului

Prin urmare, Ombudsmanul a solicitat Comisiei să prezinte observații cu privire la argumentele reclamantului potrivit cărora (i) întrucât grantul pentru stagiari nu este ponderat pe baza costurilor de trai la locul de repartizare, stagiarii Comisiei din Grange, Irlanda, s-ar putea confrunta cu dificultăți financiare semnificative fără sprijin financiar extern; și că (ii) acest fapt constituie un risc ca programul de stagii să se bazeze pe clasă.

Ombudsmanul a solicitat, de asemenea, Comisiei să răspundă la următoarele întrebări:

1. Toți stagiarii Comisiei primesc un grant de 900 EUR pe lună, indiferent de locul de repartizare (state membre sau țări terțe)?
2. Cum a stabilit Comisia valoarea grantului plătit stagiarilor săi?
3. Atunci când a decis cu privire la valoarea grantului, Comisia a luat în considerare orice nivel minim de subzistență și, în caz afirmativ, cum a fost calculat minimul de subzistență?

În cele din urmă, Comisia a fost invitată să prezinte observații cu privire la posibila relevanță, în cazul de față, a programului de lucru de 10 ani privind contribuția educației și formării profesionale la Strategia de la Lisabona, în care Consiliul și Comisia au stabilit trei obiective majore, dintre care unul este acela de a se asigura că sistemele de educație și formare profesională sunt accesibile tuturor (1).

Răspunsul Comisiei

În răspunsul său, Comisia a formulat următoarele observații:

În ceea ce privește argumentul potrivit căruia, fără o subvenție ponderată, stagiarii din Grange, Irlanda, s-ar putea confrunta cu dificultăți financiare semnificative, Comisia și-a reiterat opinia potrivit căreia stagiarii care urmează cursuri de formare la locul de muncă în cadrul sistemului oficial de stagii al Comisiei nu sunt personal statutar. Ei nu primesc un salariu și nu se fac deduceri fiscale sau de securitate socială. De asemenea, acestea nu fac obiectul niciunuia dintre regimurile, condițiile speciale sau alte regulamente care se aplică funcționarilor și celorlalți agenți ai Comunităților Europene. Stagiarilor li se acordă o subvenție, care, prin definiție, este o asistență financiară, nu un salariu.

În ceea ce privește argumentul reclamantului potrivit căruia lipsa ponderării constituie un risc de a face ca sistemul de stagii să se bazeze pe clasă, Comisia a afirmat că este pe deplin conștientă de faptul că nu este ușor pentru stagiari să locuiască cu ajutorul grantului la Bruxelles, Luxemburg sau în orice alt oraș din UE în care se pot afla stagiarii. Comisia a depus eforturi pentru a îmbunătăți situația, dar aceasta este limitată de necesitatea de a menține numărul total de stagiari recrutați anual și de limitele bugetare.

Începând din 2002, tuturor stagiarilor care participă la programul oficial de stagii al Comisiei li se acordă un grant. Acest lucru nu s-a întâmplat anterior. Din cauza necesității de a acorda un grant tuturor stagiarilor recrutați, valoarea grantului a rămas neschimbată timp de șase ani (694 EUR pe lună în perioada 1997-2002). Cu toate acestea, odată ce acest obiectiv a fost atins în 2002, toate majorările bugetare suplimentare au fost utilizate pentru a majora subvenția. În consecință, subvenția a fost majorată la 735 EUR pe lună în 2003, la 800 EUR în 2004 și la 900 EUR în 2005. Se preconizează că acesta va crește la 950 EUR în 2006. Scopul este de a alinia grantul acordat stagiarilor Comisiei la un procent fix din salariul de bază al unui administrator debutant, practică urmată în prezent de Parlamentul European (pentru o categorie de stagiari) și de Ombudsman. De asemenea, ar trebui remarcat faptul că numărul stagiarilor recrutați anual în cadrul Comisiei (1 200) este mult mai mare decât cel din celelalte instituții; ceea ce înseamnă că o creștere substanțială la toate nivelurile nu este, prin urmare, fezabilă fără o majorare corespunzătoare a bugetului. În cadrul cooperării interinstituționale, Comisia intenționează să propună ca toate instituțiile UE să armonizeze grantul acordat tuturor stagiarilor și să îl alinieze ca procent fix din salariul de bază al unui administrator debutant, ceea ce l-ar menține în conformitate cu costul vieții.

O analiză a unui sondaj efectuat în rândul stagiarilor care au sosit în octombrie 2004, când grantul era de 800 EUR pe lună, a arătat că 69 % dintre stagiari trebuiau să completeze grantul pentru a trăi confortabil. O analiză a unui sondaj în rândul stagiarilor care au sosit în martie 2005 (când grantul a fost majorat la 900 EUR pe lună) a arătat că acest procent a scăzut la 55 %. Dintre stagiarii din octombrie 2004, 36% au fost sprijiniți de familie, față de 26% dintre stagiarii din martie 2005. Altele au utilizat propriile mijloace pentru a completa grantul, utilizând propriile economii obținute înainte de stagiu sau lucrând în weekenduri și așa mai departe.

Deși acest lucru nu poate fi considerat pe deplin satisfăcător, ar trebui considerat un progres clar și, în cazul în care Comisia reușește să majoreze grantul, astfel cum s-a explicat mai sus, se preconizează că procentul de stagiari care vor trebui să își completeze grantul pentru a trăi confortabil va fi redus în continuare.

Argumentul potrivit căruia stagiul ar putea deveni un sistem bazat pe clasă este, prin urmare, respins de Comisie, care depune un efort uriaș pentru a crește nivelul grantului acordat stagiarilor săi. În plus, un argument similar ar putea fi folosit împotriva multor licee sau universități, unde studenții trebuie să plătească taxe foarte mari pentru a studia și unde au nevoie, de asemenea, de sprijinul familiilor lor.

Comisia a răspuns afirmativ la întrebarea Ombudsmanului dacă toți stagiarii săi primesc o subvenție de 900 EUR pe lună, indiferent de locul de repartizare, subliniind că, din cei 600 de stagiari recrutați pentru fiecare perioadă de stagiu (1 200 în total anual), doar un procent mic de stagiari (mai puțin de 10 %) este plasat în afara Bruxelles-ului, majoritatea acestora aflându-se în Luxemburg.

Suma care trebuie plătită stagiarilor este determinată de bugetul stabilit în fiecare an de autoritățile bugetare și de numărul de stagiari recrutați. Este probabil ca numărul de aproximativ 1 200 de stagiari recrutați în fiecare an să rămână relativ constant, ținând seama de nevoile serviciului, de numărul de candidaturi primite, de infrastructura disponibilă și de capacitatea de absorbție a Comisiei. Prin urmare, rezultă că principalul obstacol în calea creșterii nivelului grantului este bugetul disponibil.

Prin urmare, atunci când a decis cu privire la valoarea grantului, Comisia nu a luat în considerare niciun nivel minim de subzistență. Cu toate acestea, bursa actuală pentru stagiari este mai mare decât salariul minim în Belgia.

În ceea ce privește relevanța programului de lucru de 10 ani privind contribuția educației și formării profesionale la Strategia de la Lisabona, Comisia, prin adoptarea, la 2 martie 2005, a unor noi norme care reglementează programul de stagii, printre alte obiective, a oficializat necesitatea compatibilității cu noile sisteme educaționale în conformitate cu procesul de la Bologna și a eliminat limita de vârstă pentru ca formarea profesională să fie accesibilă tuturor în spiritul învățării pe tot parcursul vieții.

Observațiile reclamantului

În observațiile sale, reclamantul a formulat, pe scurt, următoarele observații:

Comisia nu a oferit un răspuns adecvat la îngrijorarea sa cu privire la faptul că sistemul de stagii din Irlanda și Regatul Unit ar putea deveni un sistem bazat pe clase. Comisia a subliniat că nivelul grantului a crescut în anii precedenți, dar nu a recunoscut și nici nu a luat în considerare faptul de bază că costurile vieții sunt mai mari în Irlanda și în Regatul Unit. În loc să abordeze problema, Comisia perpetuează un sistem deja dezechilibrat.

DECIZIA

1 Cu privire la pretinsa practică neloială de a nu pondera bursele de stagiu

1.1 Plângerea se referă la subvenția lunară plătită stagiarilor Comisiei Europene. Potrivit reclamantului, care a lucrat ca stagiar la Direcția Generală Sănătate și Protecția Consumatorilor a Comisiei din Grange, Irlanda, toți stagiarii Comisiei au primit o subvenție lunară de 900 EUR, indiferent de locul în care își aveau sediul, în timp ce funcționarii Comisiei care lucrau în Grange au primit un salariu cu 22,3 % mai mare decât cel al omologilor lor din Bruxelles, din cauza costurilor mai ridicate ale vieții în Irlanda. Reclamantul a considerat că costurile vieții ar trebui luate în considerare și pentru stagiarii cu sediul în afara Bruxelles-ului și a Luxemburgului. Reclamantul a susținut că practica Comisiei de a nu pondera subvenția lunară plătită stagiarilor săi pe baza costurilor de trai la locul de repartizare a fost neloială.

1.2 Comisia a susținut că stagiarii care urmează cursuri de formare continuă în cadrul sistemului oficial de stagii al Comisiei nu fac parte din personalul statutar. Aceștia nu primesc un salariu, ci un grant, care se ridică în prezent la 900 EUR pe lună. Prin definiție, un grant este o formă de asistență financiară, nu un salariu. Nivelul grantului face obiectul unor limitări bugetare și, având în vedere că plasamentul durează doar cinci luni, Comisia nu intenționează să instituie un sistem de granturi în care valoarea asistenței financiare depinde de locul de repartizare al stagiarilor. Nu se poate face nicio analogie cu situația personalului statutar, care este efectiv angajat de instituții de obicei pe perioade lungi. Stagiarii nu fac obiectul regulamentelor aplicabile funcționarilor și celorlalți agenți ai Comunităților Europene. Toți stagiarii sunt conștienți de valoarea grantului pe care îl vor primi în timpul stagiului, precum și de locul de repartizare, cu mult timp înainte de acceptarea stagiului în cadrul Comisiei.

1.3 În observațiile sale, reclamantul a susținut că faptul că bursele de stagiu nu sunt ponderate în funcție de costurile vieții constituie un risc potențial ca programul de stagii să devină bazat pe clasă, deoarece este foarte dificil să trăiești în Irlanda sau în Regatul Unit pe baza unui grant de 900 EUR pe lună fără sprijin financiar extern.

1.4 În cadrul anchetelor sale ulterioare, Ombudsmanul a solicitat Comisiei să comenteze argumentele prezentate în observațiile reclamantului, precum și să răspundă la anumite întrebări și să comenteze posibila relevanță, în cazul de față, a programului de lucru pe 10 ani privind contribuția educației și formării profesionale la Strategia de la Lisabona, în care Consiliul și Comisia au stabilit trei obiective majore, unul dintre acestea fiind asigurarea accesibilității sistemelor de educație și formare profesională pentru toți (2).

1.5 În ceea ce privește argumentul reclamantului potrivit căruia, fără o subvenție ponderată, stagiarii din Grange, Irlanda, s-ar putea confrunta cu dificultăți financiare semnificative, Comisia și-a reiterat opinia potrivit căreia stagiarii care urmează cursuri de formare la locul de muncă în cadrul sistemului oficial de stagii al Comisiei nu sunt personal statutar. Ei nu primesc un salariu și nu se fac deduceri fiscale sau de securitate socială. De asemenea, acestea nu fac obiectul niciunuia dintre regimurile, condițiile speciale sau alte regulamente care se aplică funcționarilor și celorlalți agenți ai Comunităților Europene. Stagiarilor li se acordă o subvenție, care, prin definiție, este o asistență financiară, nu un salariu.

1.6 În ceea ce privește argumentul reclamantului potrivit căruia lipsa ponderării constituie un risc ca programul de stagii să se bazeze pe clasă, Comisia a afirmat că este pe deplin conștientă de faptul că nu este ușor pentru stagiari să locuiască cu ajutorul grantului la Bruxelles, Luxemburg sau în orice alt oraș din UE în care se pot afla stagiarii. Comisia a depus eforturi pentru a îmbunătăți situația, dar aceasta este limitată de necesitatea de a menține numărul total de stagiari recrutați anual și de limitele bugetare. Începând din 2002, tuturor stagiarilor care participă la programul oficial de stagii al Comisiei li se acordă un grant. Acest lucru nu s-a întâmplat anterior. Subvenția a rămas neschimbată timp de șase ani (694 EUR pe lună în perioada 1997-2002), dar a fost majorată la 735 EUR pe lună în 2003, la 800 EUR în 2004 și la 900 EUR în 2005. Se preconizează că acesta va crește la 950 EUR în 2006. În cadrul cooperării interinstituționale, Comisia intenționează să propună ca toate instituțiile UE să alinieze și să armonizeze grantul acordat tuturor stagiarilor ca procent fix din salariul de bază al unui administrator debutant, ceea ce ar constitui o metodă de menținere a acestuia în conformitate cu costul vieții. O analiză a unui sondaj efectuat în rândul stagiarilor care au sosit în octombrie 2004, când grantul era de 800 EUR pe lună, a arătat că 69 % dintre stagiari trebuiau să completeze grantul pentru a trăi confortabil. O analiză a unui sondaj în rândul stagiarilor care au sosit în martie 2005 (când grantul a fost majorat la 900 EUR pe lună) a arătat că acest procent a scăzut la 55 %. Argumentul potrivit căruia stagiul ar putea deveni un sistem bazat pe clasă este, prin urmare, respins de Comisie, care subliniază că depune un efort uriaș pentru a crește nivelul grantului acordat stagiarilor săi. În plus, un argument similar ar putea fi folosit împotriva multor licee sau universități, unde studenții trebuie să plătească taxe foarte mari pentru a studia și unde au nevoie, de asemenea, de sprijinul familiilor lor.

1.7 Comisia a răspuns afirmativ la întrebarea Ombudsmanului dacă toți stagiarii săi primesc o subvenție de 900 EUR pe lună, indiferent de locul de repartizare (state membre sau țări terțe), subliniind că, din cei 600 de stagiari recrutați pentru fiecare perioadă de stagiu (1 200 în total anual), doar un mic procent (mai puțin de 10%) este plasat în afara Bruxelles-ului, majoritatea acestora fiind în Luxemburg.

1.8 Ca răspuns la întrebarea Ombudsmanului privind modul în care Comisia a stabilit valoarea subvenției care trebuie plătită stagiarilor săi, Comisia a explicat că această sumă este determinată de bugetul stabilit în fiecare an de autoritățile bugetare și de numărul de stagiari recrutați. Este probabil ca numărul de aproximativ 1 200 de stagiari recrutați în fiecare an să rămână relativ constant. Prin urmare, rezultă că principalul obstacol în calea creșterii nivelului grantului este bugetul disponibil.

1.9 Prin urmare, răspunsul Comisiei la întrebarea Ombudsmanului dacă a luat în considerare un nivel minim de subzistență atunci când a decis cu privire la valoarea grantului a fost că nu a luat în considerare acest nivel minim de subzistență. Aceasta a susținut însă că bursa actuală pentru stagiari este mai mare decât salariul minim în Belgia.

1.10 În ceea ce privește relevanța programului de lucru de 10 ani privind contribuția educației și formării profesionale la Strategia de la Lisabona, Comisia a susținut că, prin adoptarea noilor norme care reglementează programul de stagii la 2 martie 2005, printre alte obiective, a formalizat necesitatea compatibilității cu noile sisteme educaționale în conformitate cu procesul de la Bologna și a eliminat limita de vârstă pentru ca formarea profesională să fie accesibilă tuturor în spiritul învățării pe tot parcursul vieții.

1.11 În observațiile sale privind răspunsul Comisiei la anchetele ulterioare ale Ombudsmanului, reclamantul a susținut că Comisia nu a oferit un răspuns adecvat la îngrijorarea sa cu privire la faptul că sistemul de stagii din Irlanda și Regatul Unit ar putea deveni un sistem bazat pe clase. Comisia a subliniat că nivelul grantului a crescut în anii precedenți, dar nu a recunoscut și nici nu a luat în considerare faptul de bază că costurile vieții sunt mai mari în Irlanda și în Regatul Unit. În loc să abordeze problema, Comisia perpetuează un sistem deja dezechilibrat.

1.12 Ombudsmanul constată că stagiarii Comisiei nu intră sub incidența Statutului funcționarilor sau a altor norme aplicabile funcționarilor și celorlalți agenți ai Comunităților Europene, cum ar fi Regulamentul nr. 2182/2003 al Consiliului din 8 decembrie 2003 de ajustare, începând cu 1 ianuarie 2004, a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și celorlalți agenți ai Comunităților Europene, precum și a coeficienților corectori aferenți (3). Ombudsmanul nu are cunoștință de nicio normă sau principiu care ar impune ca normele aplicabile funcționarilor să fie aplicate prin analogie stagiarilor.

1.13 Prin urmare, rămâne întrebarea dacă nu este inechitabil, din orice alt motiv, să nu se pondereze grantul de stagiu în funcție de costurile de trai la locul de repartizare. Ombudsmanul consideră rezonabilă poziția Comisiei potrivit căreia subvenția este menită să constituie asistență financiară și nu un salariu. El observă, de asemenea, că stagiul durează doar cinci luni, ceea ce constituie o perioadă limitată de timp, și că este probabil ca stagiul să fie benefic pentru stagiari și în alte aspecte decât cele financiare. Cu toate acestea, Ombudsmanul ar fi îngrijorat dacă stagiarii Comisiei nu ar putea participa la programul de stagii fără a se confrunta cu dificultăți financiare grave sau dacă ar exista un risc real ca programul de stagii să se bazeze pe clasă.

1.14 Cu toate acestea, Ombudsmanul observă că, în ultimii ani, Comisia a majorat considerabil valoarea grantului și că suma actuală de 900 EUR pe lună (950 EUR în 2006) nu poate fi considerată nesemnificativă. El observă, de asemenea, că Comisia intenționează să alinieze valoarea grantului la un procent din salariul de bază al unui administrator debutant pentru a stabili o metodă de menținere a acestuia în conformitate cu costul vieții în general. Cu toate acestea, cel mai important, Ombudsmanul consideră că reclamantul nu a prezentat nicio dovadă care să sugereze sau să demonstreze că nu ar fi posibil ca un stagiar să își desfășoare stagiul în Grange fără a se confrunta cu dificultăți financiare grave.

1.15 În aceste condiții, Ombudsmanul consideră că reclamantul nu a stabilit că practica Comisiei de a nu pondera subvenția lunară plătită stagiarilor săi pe baza costurilor de trai la locul de repartizare este neloială.

1.16 Având în vedere cele de mai sus, Ombudsmanul nu constată nicio administrare defectuoasă din partea Comisiei în această privință.

2 Revendicarea reclamantului

2.1 În plângerea sa, reclamantul a susținut că Comisia ar trebui să instituie un sistem mai echitabil de plată a stagiarilor săi, în funcție de locul de repartizare al acestora.

2.2 Ombudsmanul consideră că, având în vedere constatarea lipsei administrării defectuoase din partea 1 de mai sus, plângerea reclamantului nu poate fi susținută.

3 Concluzie

Pe baza anchetelor Ombudsmanului cu privire la această plângere, se pare că nu a existat nicio administrare defectuoasă din partea Comisiei. Prin urmare, Ombudsmanul închide cazul.

Președintele Comisiei va fi, de asemenea, informat cu privire la această decizie.

Cu stimă,

 

P. Nikiforos DIAMANDOUROS

---

(1) A se vedea, de exemplu, documentul 6111/02 (Presse 29), a 2408-a reuniune a Consiliului, Educație și Tineret, Bruxelles, 14 februarie 2002, disponibil pe site-ul Consiliului (http://ec.europa.eu/education/ policies/2010/doc/10_year_en.pdf).

(2) A se vedea, de exemplu, documentul 6111/02 (Presse 29), a 2408-a reuniune a Consiliului, Educație și Tineret, Bruxelles, 14 februarie 2002, disponibil pe site-ul Consiliului (http://ec.europa.eu/education/ policies/2010/doc/10_year_en.pdf).

(3) JO 2003, L 327, p. 3.