-
Misija
Mūsu misija ir palīdzēt sūdzību izskatīšanā un nodrošināt, lai ES administrācija piemērotu augstākos integritātes, pārredzamības, pārskatatbildības un reaģētspējas standartus. Mēs to darām, savas darbības centrā izvirzot pilsoņus un viņu tiesības un veicinot konstruktīvu dialogu ar ES ISBA, kā arī sadarbojoties ar citām attiecīgajām pusēm.
-
Redzējums
Tikt atzītam par uzticamu aizstāvi tiesībām un principiem, kas ir ES demokrātiskās darbības pamatā, kā arī par pozitīvu pārmaiņu veicinātāju.
-
Principi un vērtības
Mūsu pamatprincipi un vērtības veido pamatu mūsu darbam un mijiedarbībai ar ieinteresētajām personām.
- LV Latviešu valoda
Eiropas ombuda stratēģija 2025.–2029. gada pilnvaru laikam
Dokuments - Datums Pirmdiena | 10 novembris 2025
Ievads
Eiropas Ombuds izskata sūdzības un veic izmeklēšanas par iespējamām administratīvām kļūmēm Eiropas Savienības iestāžu, struktūru, biroju un aģentūru (turpmāk tekstā ISBA) darbībā, izņemot kļūmes, ko, pildot tiesu iestādes pienākumus, ir pieļāvusi Eiropas Savienības Tiesa.
Ar šo svarīgo lomu cilvēkiem un organizācijām tiek nodrošināti tiesiskās aizsardzības līdzekļi situācijās, kad viņi uzskata, ka attiecīgās iestādes joprojām nav atrisinājušas viņu sūdzībās ietvertās lietas. Ombuds tiek arī pilnvarots veikt izmeklēšanu pēc paša iniciatīvas un sadarboties ar ES ISBA un citām ieinteresētajām personām, lai proaktīvi apzinātu jomas, kurās ir nepieciešami uzlabojumi, un pievērstos sistēmiskām problēmām. Ar šādu rīcību Ombuds palīdz nodrošināt labu pārvaldību un tādējādi stiprināt demokrātiskos standartus un vērtības, kas veido ES pamatu.
Kopš biroja izveidošanas 1995. gadā Ombuds ir izskatījis vairāk nekā 68 000 sūdzību un veicis gandrīz 10 000 izmeklēšanu.
Balstoties uz manu priekšgājēju pieredzi un sasniegumiem un vienlaicīgi ņemot vērā lielās ģeopolitiskās problēmas, ar kurām pašlaik saskaras ES, mans mērķis ir aizstāvēt cilvēku un organizāciju tiesības. Es vēlos rīkoties kā reāls sadarbības veidotājs starp tām un ES, stiprinot uzticēšanos ES demokrātiskajai pārvaldībai un nodrošinot, lai ES ISBA ievērotu labas pārvaldības augstākos standartus.
Tostarp:
- mūsu darbību centrā izvirzīt pilsoņu tiesības,
- rīkoties ne tikai reaktīvi, bet arī proaktīvi un stratēģiski, lai panāktu pozitīvas pārmaiņas,
- veicināt konstruktīvu dialogu ar ES ISBA, kā arī sadarboties ar citām attiecīgajām pusēm.
Šajā stratēģijā, izstrādātā pēc plašām iekšējām konsultācijām, ir izklāstīts, kā mans birojs plāno to sasniegt turpmākajos gados, kā arī mūsu darba noteicošie principi un vērtības.
Teresa Anjinho, Eiropas ombuds
2025. gada oktobris
Mūsu pamatprincipi
Mūsu lēmumus un mijiedarbību visos līmeņos nosaka šie principi
mēs rīkojamies ētiski un saskaņā ar profesionālās ētikas visaugstākajiem standartiem.
mēs cenšamies nodrošināt, lai attieksme pret cilvēkiem un organizācijām būtu taisnīga, vienlīdzīga un cieņpilna.
mēs izturamies vienlīdzīgi un objektīvi pret visām pusēm, bez aizspriedumiem un nepamatotas ietekmēšanas.
mēs strādājam autonomi, nodrošinot uzticamību un uzticēšanos.
mēs uzņemamies atbildību un varam atbildēt par savu rīcību un lēmumiem.
Mūsu pamatvērtības
šīs vērtības nosaka to, kā mēs strādājam un sadarbojamies ar cilvēkiem, organizācijām un iestādēm
mēs izturamies pret visiem ar cieņu, novērtējot dažādas perspektīvas un pieredzi.
mēs veicinām pārredzamības principu un skaidru komunikāciju gan savā iestādē, gan ārpus tās.
mēs cenšamies nodrošināt, lai mūsu pakalpojumi būtu pieejami visiem pilsoņiem un atbilstu viņu vajadzībām.
mēs veicinām konstruktīvu dialogu un sadarbību ar iestādēm un ieinteresētajām personām.
mēs cenšamies panākt ietekmi, atsaucīgi un savlaicīgi izmantojot savus resursus.
Mērķi
1. Palielināt iedzīvotāju iespējas
Mērķis: uzlabot pilsoņu un pilsoniskās sabiedrības informētību par Eiropas Ombuda lomu un nodrošināt viņu viedokļu uzklausīšanu un tiesību ievērošanu.
- Izpētīt jaunus veidus, kā uzlabot informētību par Eiropas Ombuda biroju un mūsu lomu, kā arī cilvēku un organizāciju tiesībām sazināties ar mums.
- Pieņemt mērķtiecīgu pieeju, lai veidotu sasaisti ar iedzīvotājiem no nepietiekami pārstāvētām kategorijām.
- Nodrošināt, lai mūsu komunikācijas platformas būtu ērti lietojamas un pieejamas pēc iespējas plašākai auditorijai.
- Informēt par mūsu darbu tā, lai uzsvērtu labas pārvaldības nozīmi, kā arī biroja neatkarību un tā lomu pilsoņu tiesību aizstāvībā.
- Veicināt pārredzamu, iekļaujošu un atbildīgu ES lēmumu pieņemšanu, izmantojot jēgpilnu sabiedrisko apspriešanu par politikas virzieniem, lai atbalstītu pilsoņu iesaisti.
- Izmantot visas Ombuda pilnvaras, lai risinātu jautājumus, kuriem tiek pievērsta mūsu uzmanība, iekļaujot ES darbības trešās valstīs.
2. Panākt pozitīvas pārmaiņas
Mērķis: Veicināt institucionālas pārmaiņas un stiprināt labu pārvaldību, sekmējot taisnīgumu, godprātību, pārredzamību un uzticēšanos.
- Turpināt sniegt savlaicīgus, skaidrus un labi pamatotus risinājumu priekšlikumus, ierosinājumus uzlabojumiem un ieteikumus ES iestādēm, kā arī nodrošināt, lai mūsu lēmumi būtu labi argumentēti un pamatoti.
- Ar uzraudzības un pārbaužu palīdzību nodrošināt mūsu risinājumu priekšlikumu, uzlabojumu ieteikumu un rekomendāciju īstenošanu.
- Paredzēt, kā ES mainīgais konteksts ietekmēs ombuda darbu, un aktīvi iesaistīties attiecīgajās debatēs un diskusijās par Eiropas Savienības pārvaldes pamatprincipiem un vērtībām.
- Koncentrēt mūsu stratēģisko darbu uz jomām, kas atbilst sabiedrības interesēm un rada pievienoto vērtību un kuras Birojs spēj uzņemties.
- Parādīt ombuda darba ietekmi, tostarp publicējot izpētes rezultātus, tematiskus ziņojumus un pamatnostādnes.
- Izmantot Eiropas Parlamenta pārraudzības pilnvaras, lai atbalstītu un pastiprinātu ombuda konstatējumus, kā arī pievērstu uzmanību svarīgiem sabiedrības interešu jautājumiem.
3. Nostiprināt partnerības
Mērķis: Sasniegt un veicināt sadarbības attiecības ar ieinteresētajām personām, kas var atbalstīt un uzlabot ombuda efektivitāti pilsoņu tiesību aizsardzībā un labas pārvaldības veicināšanā.
- Pastiprināt darba attiecības ar ES ISBA, lai nodrošinātu izpratni par EO lomu un tās ievērošanu ar mērķi panākt ātru un taisnīgu sūdzību izskatīšanu un veicināt labu administratīvo praksi.
- Pastiprināt sadarbību ar Eiropas Ombudu tīklu, lai varētu labāk aizsargāt ES pilsoņu tiesības un aktualizēt svarīgos jautājumus, kas ir saistīti ar demokrātiju, tiesiskumu un pamattiesībām ES un valstu līmenī.
- Veicināt sadarbību ar cilvēktiesību un tiesiskuma aizstāvēšanā iesaistītajām starptautiskajām organizācijām, piemēram, Eiropas Padomi, Eiropas Cilvēktiesību tiesu un Apvienoto Nāciju Organizāciju.
- Sadarboties ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām un NVO un gūt ieskatu par sabiedrības bažām.
- Sadarboties ar akadēmiskām iestādēm un pētniecības tīkliem, lai veicinātu ombuda lomu pārvaldības uzlabošanā.
4. Veicināt darbības kvalitāti un efektivitāti
Mērķis: Veicināt tālredzīga, pielāgojama un uz pakalpojumiem orientēta ombuda biroja izveidi, kur tiek izmantota labākā prakse un atbalstīti jauninājumi un kas arvien reaģē uz mainīgajām tendencēm un vajadzībām.
- Pastāvīgi pārskatīt un pielāgot mūsu procesus, lai racionalizētu mūsu darbības un nodrošinātu elastību un reaģētspēju.
- Uzlabot mūsu digitālos rīkus un izpētīt, kā MI var lietderīgi veicināt gan sūdzību izskatīšanas, gan arī citu mūsu procesu vienkāršošanu un racionalizēšanu.
- Veicināt priekšzīmīgu cilvēkresursu vadību, pieņemot darbā un saglabājot augsti kvalificētus darbiniekus, kā arī attīstot iekšējo saziņas, sadarbības, labklājības un pastāvīgas mācīšanās kultūru, lai sekmētu personīgo izaugsmi un organizācijas elastību.
- Pieņemt uz pakalpojumu sniegšanu orientētu, iekļaujošu un pieejamu pieeju mūsu mijiedarbībā ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām.
- Turpināt nodrošināt atbilstību piemērojamiem noteikumiem un regulējumiem, kā arī ētikas un labas pārvaldības principiem, aptverot pārredzamības, datu aizsardzības un ilgtspējas jomu.
Īstenošana
Šīs stratēģijas īstenošanas konkrētās darbības tiks iekļautas gada pārvaldības plānā tiem gadiem, uz kuriem attiecas pašreizējās pilnvaras. Turklāt birojs izstrādās galveno darbības rādītāju kopumu, lai novērtētu stratēģijas mērķu un prioritāšu sasniegšanas progresu.