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Lettera al Presidente della Commissione europea Jean-Claude Juncker sui diritti al congedo di alcuni membri del personale e sull'interesse superiore del minore
Corrispondenza - Data Mercoledì | 08 maggio 2019
Caso SI/1/2019/AMF - Aperto(a) il Mercoledì | 08 maggio 2019 - Decisione del Martedì | 01 ottobre 2019 - Istituzioni interessate Parlamento europeo | Commissione europea | Consiglio europeo - Paese Francia
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Jean-Claude Juncker presidente Commissione europea |
Strasburgo, 10/05/2019
Re: SI/1/2019/AMF sui diritti al congedo di alcuni membri del personale e sull'interesse superiore del minore
Egregio Signor Presidente,
Le istituzioni dell'UE hanno giustamente sottolineato la necessità di evitare discriminazioni in materia di personale, anche sulla base dell'orientamento sessuale. La questione del congedo di maternità e paternità per i funzionari dell'UE nel contesto delle coppie dello stesso sesso o in relazione alla maternità surrogata è venuta alla mia attenzione.
Come lei, sono consapevole della complessa e diversificata situazione giuridica a livello nazionale per quanto riguarda la maternità surrogata nell'Unione. Il fatto è che i minori vengono affidati ai funzionari dell'UE attraverso la maternità surrogata e sono certo che lei concordi sul fatto che l'interesse superiore del minore debba essere la nostra priorità assoluta.
Infatti, la Carta dei diritti fondamentali stabilisce che "[i] bambini hanno diritto alla protezione e alle cure necessarie per il loro benessere"e che "[i]n tutte le azioni relative ai minori, siano esse intraprese da autorità pubbliche o da istituzioni private, l'interesse superiore del minore deve costituire una considerazione preminente".
In tale contesto, sto valutando il modo migliore per assistere le istituzioni dell'UE [1] nella tutela degli interessi dei minori nelle loro politiche del personale. È importante, in particolare, garantire un approccio coerente al congedo a disposizione dei membri del personale in tutta la funzione pubblica dell'UE.
Su tale base, Le sarei grato se potesse fornire al mio Ufficio le seguenti informazioni specifiche:
1. Se una donna di una coppia dello stesso sesso rimane incinta attraverso l'inseminazione artificiale e partorisce, quali diritti di congedo sono previsti per la madre non biologica del bambino (supponendo che sia un membro del personale del vostro istituto)?
2. Qual è l'attuale politica della Sua istituzione in materia di congedi messi a disposizione dei membri del personale che diventano genitori attraverso la maternità surrogata? Si prega di indicare, nella risposta, i dettagli della durata del congedo per genitore, il modo in cui tale congedo è approvato e il modo in cui le informazioni pertinenti sono messe a disposizione del personale. Si prega di fornire una copia della politica/delle politiche pertinenti.
Le sarei grato se potesse rispondere entro il 7 giugno 2019. In caso di domande su questa iniziativa, il Suo personale può contattare la sig.ra Ángela Marcos Figueruelo.
Grazie in anticipo per la collaborazione.
Cordiali saluti,
Emily O'Reilly Mediatore
europeo
[1] La presente lettera è stata inviata al Parlamento europeo, alla Commissione europea e al Consiglio dell'UE.