- FI Suomi
Konekäännökset voivat sisältää virheitä, jotka saattavat heikentää selkeyttä ja tarkkuutta. Oikeusasiamies ei vastaa mahdollisista epäjohdonmukaisuuksista. Tietojen luotettavuus ja oikeusvarmuus varmistuvat lukemalla edellä linkitetty lähdekielinen versio (englanti).
Lisätietoja on kieli- ja käännöskäytännöissämme.
Kirje Euroopan unionin neuvoston pääsihteerille Jeppe Tranholm-Mikkelsenille tiettyjen henkilöstön jäsenten lomaoikeuksista ja lapsen edusta
Kirjeenvaihto - Päivämäärä Keskiviikkona | 08 toukokuuta 2019
Kanteluasia SI/1/2019/AMF - Tutkittavaksi otetut kantelut, pvm Keskiviikkona | 08 toukokuuta 2019 - Päätökset, pvm Tiistaina | 01 lokakuuta 2019 - Asiaan liittyvät toimielimet Euroopan parlamentti | Euroopan komissio | Eurooppa-neuvosto - Maa Ranska
|
Jeppe Tranholm‐Mikkelsen pääsihteeri Euroopan unionin neuvosto |
Strasbourgissa 10.5.2019
Re: SI/1/2019/AMF tiettyjen henkilöstön jäsenten lomaoikeuksista ja lapsen edusta
Hyvä Tranholm-Mikkelsen
EU:n toimielimet ovat perustellusti todenneet, että henkilöstöä koskevissa kysymyksissä on vältettävä syrjintää, myös sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää. Huomiooni on tullut kysymys EU:n virkamiesten äitiys- ja isyyslomasta samaa sukupuolta olevien parien tai sijaissynnytyksen yhteydessä.
Kuten tekin, olen tietoinen sijaissynnytykseen liittyvästä monimutkaisesta ja vaihtelevasta oikeudellisesta tilanteesta kansallisella tasolla unionissa. Tosiasia on, että lapset tulevat EU:n virkamiesten huostaan sijaissynnytyksen kautta, ja olen varma, että olette samaa mieltä siitä, että lapsen edun on oltava ensisijainen tavoitteemme.
Perusoikeuskirjan mukaan ”lapsilla on oikeus heidän hyvinvoinnilleen välttämättömään suojeluun ja huolenpitoon” ja ”kaikissa lasta koskevissa viranomaisten tai yksityisten laitosten toimissa on ensisijaisesti otettava huomioon lapsen etu”.
Tässä yhteydessä pohdin, miten EU:n toimielimiä [1] voitaisiin parhaiten auttaa suojelemaan lasten etuja henkilöstöpolitiikassaan. Erityisesti on tärkeää varmistaa johdonmukainen lähestymistapa koko EU:n virkamieskunnan henkilöstön käytettävissä oleviin vapaisiin.
Tämän perusteella pyydän Teitä toimittamaan toimistolleni seuraavat tiedot:
1. Jos samaa sukupuolta olevan pariskunnan nainen tulee raskaaksi keinosiemennyksen avulla ja synnyttää, mitä lomaoikeuksia annetaan lapsen ei-biologiselle äidille (olettaen, että hän on laitoksenne henkilöstön jäsen)?
2. Mikä on toimielimenne nykyinen käytäntö, joka koskee sijaissynnytyksen kautta vanhemmiksi tuleville henkilöstön jäsenille myönnettäviä lomia? Antakaa vastauksessanne yksityiskohtaiset tiedot loman kestosta vanhempaa kohti, siitä, miten tällainen loma hyväksytään ja miten asiaankuuluvat tiedot annetaan henkilöstön käyttöön. Toimittakaa jäljennös asiaa koskevista toimintaperiaatteista.
Pyydän Teitä vastaamaan 7. kesäkuuta 2019 mennessä. Jos teillä on kysyttävää tästä aloitteesta, voitte ottaa yhteyttä Ángela Marcos Figuerueloon.
Kiitos jo etukäteen yhteistyöstä.
Vilpittömästi,
Emily O'Reilly
Euroopan oikeusasiamies
[1] Tämä kirje on lähetetty Euroopan parlamentille, Euroopan komissiolle ja EU:n neuvostolle.