Kaebuse taust

1. 10. oktoobril 2018 võttis parlament kaebuse esitaja lepingulise töötajana töölevõtmisel vastu meditsiinireservi.^[1] Kaebuse esitaja, kes ei olnud selle otsusega rahul, saatis 8. jaanuaril 2019 Euroopa Parlamendi personalihalduse ja sotsiaalteenuste direktoraadi töötajale e-kirja, millele oli lisatud tema halduskaebuse koopia ^[2]. Kaebuse esitaja väitis, et kaebuse originaal ja allkirjastatud versioon saadeti sisepostiga personalitoe ja sotsiaalteenuste direktoraadi Brüsseli büroole.

2. Parlament saatis 25. jaanuaril 2019 kaebuse esitajale kaebuse kättesaamise kinnituse kirja, mis registreeriti 23. jaanuaril 2019.

3. 20. mail 2019 tunnistas parlament kaebuse esitaja kaebuse vastuvõetamatuks, kuna see oli esitatud pärast halduskaebuse esitamiseks ette nähtud kolmekuulist tähtaega ^[3].

4. Kaebuse esitaja pöördus ombudsmani poole, märkides, et ta esitas oma kaebuse tähtaja jooksul, 8. jaanuaril 2019. Ta soovis, et parlament uuriks tema kaebuse sisu.

Uurimine

5. Ombudsman uuris, kuidas parlament halduskaebust käsitles.

6. Kaebuse esitaja esitatud materjalide põhjal tegi uurimisrühm ettepaneku, et parlamendi teenistused vaataksid vastuvõetavuse otsuse uuesti läbi, võttes arvesse kaebuse esitaja poolt 8. jaanuaril 2019 parlamendile saadetud e-kirja.

7. Parlament nõustus ja teavitas 19. septembril 2019 kaebuse esitajat oma otsusest tema kaebus sisuliselt läbi vaadata.

Ombudsmani hinnang

8. Ombudsman väljendab heameelt parlamendi 8. jaanuari 2019. aasta otsuse üle vaadata kaebuse esitaja halduskaebus sisuliselt läbi ja leiab, et parlament on seega juhtumi lahendanud.

Järeldus

Ombudsman lõpetab juhtumi järgmise järeldusega:

Kaebuse on lahendanud Euroopa Parlament.

Kaebuse esitajat ja parlamenti teavitatakse sellest otsusest.

Lambros Papadias

Uurimisüksuse juhataja – Strasbourg,

7. oktoober 2019

[1] Määruse nr 31 (EMÜ), 11 (Euratom), millega kehtestatakse Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, artikkel 100: „Kui enne lepingulise töötaja töölevõtmist tehtud arstlik läbivaatus näitab, et ta põeb haigust või invaliidsust, võib artikli 6 esimeses lõigus osutatud asutus või ametiisik sellisest haigusest või invaliidsusest tulenevate riskide puhul otsustada anda talle invaliidsuse või surma korral tagatud hüvitisi alles pärast viie aasta möödumist tema institutsiooni teenistusse asumisest “. Kättesaadav järgmisel aadressil: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140501.

[2] Vastavalt personalieeskirjade artikli 90 lõikele 2.

[3] Parlament märkis, et tähtaeg lõppes 15. jaanuaril 2019 ja et talle „teatati“ kaebusest 23. jaanuaril 2019.