¿Tiene una reclamación contra una institución u órgano de la UE?
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Duración del tiempo durante el cual debe pagarse el salario durante la baja por enfermedad a una persona que trabaja para la fuerza militar de la UE en Bosnia y Herzegovina (EUFOR Althea)
Caso 1519/2011/AN - Abierto el Miércoles | 31 agosto 2011 - Decisión de Lunes | 06 mayo 2013 - Institución concernida Consejo de la Unión Europea ( Resolución por la institución , Solución amistosa ) - País España
Alegaciones
1) La EUFOR Althea incurrió en error al no pagar el sueldo del demandante durante los meses de septiembre y octubre de 2010.
2) La EUFOR Althea no interpretó el artículo 11 del Reglamento del personal civil con arreglo a los principios generales del Derecho social de la Unión, al notificar al demandante el cese en sus funciones y permitir que se cumpliera el plazo de preaviso mientras se encontraba de baja por enfermedad.
Reclamación(es)
1) El demandante debe recibir su salario durante los meses de septiembre y octubre de 2010.
2) La EUFOR Althea debe considerar que la notificación de terminación comenzó a correr al final de la licencia por enfermedad del reclamante y debe pagar al reclamante la diferencia salarial correspondiente.