Θέλετε να υποβάλετε αναφορά κατά ενός θεσμικού οργάνου ή οργανισμού της ΕΕ;
- EN English
Ombudsman suggests further anti-harassment measures for EU institutions
Δελτίο τύπου υπ'αριθμ. 9/2018 - Hμερομηνία Τετάρτη | 19 Δεκεμβρίου 2018
Υπόθεση SI/2/2018/AMF - Εκκίνηση έρευνας στις Τρίτη | 24 Απριλίου 2018 - Απόφαση στις Δευτέρα | 17 Δεκεμβρίου 2018 - Ενδιαφερόμενα θεσμικά όργανα Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο | Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων | Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή | Ευρωπαϊκή Επιτροπή των Περιφερειών | Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης | Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία | Ευρωπαϊκός Οργανισμός Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής | Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Αεροπορική Ασφάλεια | Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης | Ευρωπαϊκός Οργανισμός Χημικών Προϊόντων | Ευρωπαϊκός Οργανισμός Περιβάλλοντος | Ευρωπαϊκή Αρχή για την Ασφάλεια των Τροφίμων | Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας | Ευρωπαϊκο Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων | Ευρωπαϊκός Οργανισμός Φαρμάκων | Ευρωπαϊκό Κέντρο Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας | Γραφείο Διανοητικής Ιδιοκτησίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης | Ευρωπαϊκή Επιτροπή | Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κατάρτιση στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου | Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Συνεργασία στον Τομέα της Επιβολής του Νόμου | Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Συνεργασία στον Τομέα της Ποινικής Δικαιοσύνης | Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης | Ευρωπαϊκό Συμβούλιο | Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο | Eυρωπαίος Επόπτης Προστασίας Δεδομένων | Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα - Χώρα Γαλλία
The European Ombudsman, Emily O'Reilly, has drawn up a list of good practices after reviewing the anti-harassment policies in 26 EU institutions and agencies.
The practices cover awareness raising, workplace risk assessment, regular policy monitoring, mandatory training, swift procedures, and rehabilitation measures.
“While the EU institutions generally have good anti-harassment policies, my report shows that more can and must be done to bring them into line with the legitimate expectations of a post #MeToo society.”
“The aim of this mapping exercise is to assist in the standardising of these identified practices across all EU institutions,” said Ms O’Reilly.
Other important measures include allowing trainees to make formal complaints about harassment; regular training for confidential counsellors and the setting up of a pool of independent investigators, which institutions can draw upon during formal harassment investigations.
The Ombudsman notes harassment cases can involve a significant power imbalance and suggests stronger rules for high-ranking personnel. Examples of good practice include the European Court of Auditors’ anti-harassment policy, which has strong disciplinary measures for culpable members, such as compulsory retirement or denial of pension rights.
Ms O’Reilly’s overarching finding is that all EU personnel - regardless of their status - should be covered by anti-harassment policies, and that the protection extend to acts committed by all personnel, including high-ranking individuals.
“All workplaces can be affected by harassment; what sets a good workplace apart is whether it has a culture of zero tolerance towards harassment and whether staff are informed about their rights and empowered to act,” said Ms O’Reilly.
The Ombudsman will take these good practices into account in future when considering any complaints about how EU institutions have handled harassment issues.
For a list of the institutions and agencies the ombudsman consulted as well as the report summarising all of the findings, please see here.
Τελευταία δελτία τύπου
Ombudsman finds maladministration in how Commission prepared urgent legislative proposals
Ombudsman calls for changes to EU search and rescue rules and a public inquiry into deaths in Mediterranean
Για ερωτήσεις σχετικά με θέματα Τύπου
Για περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες του γραφείου του Διαμεσολαβητή, παρακαλούμε επικοινωνήστε με την: Κα Honor Mahony, Αναπληρωτής προϊστάμενος επικοινωνίας, Tel. +32 (0)2 283 47 33.