Klagen

1. Klageren deltog i en udvælgelsesprocedure med henblik på ansættelse af bevæbnede sikkerheds- og beskyttelsesmedarbejdere i EU-institutionerne, som blev tilrettelagt af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)[1]. I den forbindelse skulle klageren tage en skydeprøve, hvor han opnåede 51 point. EPSO meddelte klageren, at han ikke havde fået adgang til næste fase af udvælgelsesproceduren, da han ikke havde opnået det pointtal, der blev fastsat til 60 point.

2. Klageren mente, at EPSO ikke havde sikret ligebehandling af alle ansøgere, og han indgav derfor en administrativ klage til EPSO [2]. Klageren hævdede, at andre kandidater havde taget skydeprøven på andre mål end den, han havde fået. Klageren hævdede også, at han havde scoret 43 point i skydeprøven, og at EPSO ikke havde forklaret, hvorfor det pludselig havde givet ham 8 ekstra point.

3. Som svar på den administrative klage oplyste EPSO, at alle ansøgerne havde fået tildelt identiske mål. EPSO forklarede også, at klageren havde fået 45 point, men at alle ansøgere havde fået 6 ekstra point for at kompensere for, at testmiljøet havde været for mørkt, og at målene var af et gammelt format.

4. Klageren var utilfreds med resultatet af sin administrative klage og henvendte sig til Ombudsmanden i april 2020. Klageren nævnte visse andre kandidater, som ifølge ham havde udført skydeprøven på et mål, der var anderledes end hans. Han hævdede også, at der var en inkonsekvens i den score, han havde opnået.  

Undersøgelsen

5. Ombudsmanden indledte en undersøgelse af klagen om, at skydeprøven ikke var blevet gennemført på samme måde for alle ansøgere, og at der var en uoverensstemmelse i klagerens score.

6. I løbet af undersøgelsen gennemgik Ombudsmandens undersøgelseshold EPSO's sagsakter, der er relevante for denne sag. Inspektionsrapporten er vedlagt som bilag til denne beslutning.

Ombudsmandens vurdering

7. De undersøgte dokumenter viser, at klageren og de andre ansøgere, som han nævnte i sin klage, alle udførte skydeprøven på et mål af nøjagtig samme type.  

8. Klagerens "score sheet", som han har underskrevet, viser, at han scorede 45 point i skydeprøven.  

9. På grundlag af ovenstående finder Ombudsmanden ikke, at der er tale om forskelsbehandling af ansøgerne i skydeprøven. Hun mener heller ikke, at EPSO’s indberetning af klagerens resultat i prøven er inkonsekvent. Ombudsmanden konstaterer således ingen fejl eller forsømmelser fra EPSO's side.

Konklusion

På grundlag af undersøgelsen afslutter Ombudsmanden denne sag med følgende konklusion [3]:

Der var ingen fejl eller forsømmelser fra Det Europæiske Personaleudvælgelseskontors side i forbindelse med klagerens optagelsesprøve i udvælgelsesproceduren EPSO/AST-SC/07/18.

Klageren og EPSO vil blive underrettet om denne afgørelse.

Emily O'Reilly
Den Europæiske Ombudsmand

Strasbourg, den 17.7.2020

[1] EPSO/AST-SC/07/18 – Væbnede sikkerheds- og beskyttelsesansvarlige (SC1/SC2), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1594130980489&uri=CELEX:C2018/305A/01.

[2] Administrativ klage som omhandlet i artikel 90 i forordning nr. 31 (EØF), 11 (Euratom), om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20200101.

[3] Alle oplysninger om proceduren og rettighederne i forbindelse med klager findes på https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707.