Klagen til Den Fælles Afviklingsinstans og dens svar på klagen

1. Klageren ansøgte om stillingen som finansmedarbejder i Den Fælles Afviklingsinstans (SRB)^[1]. Den score, som SRB gav hans ansøgning, var ikke høj nok til at give ham adgang til næste fase af udvælgelsesproceduren.

2. Klageren mente, at hans faglige kvalifikationer og færdigheder som beskrevet i hans ansøgning opfyldte alle udvælgelseskriterierne i stillingsopslaget. Han anmodede derfor Afviklingsinstansen om at tage sin afgørelse om at udelukke ham fra udvælgelsesproceduren op til fornyet overvejelse. I tilfælde af et negativt svar ønskede han, at SRB gav ham flere oplysninger om årsagerne til hans udelukkelse.

3. Afviklingsinstansen svarede, at den havde modtaget et stort antal ansøgninger af høj kvalitet, og at kun de ansøgere, der opnåede de højeste pointtal, fik adgang til næste fase. Den underrettede også klageren om hans individuelle pointtal pr. udvælgelseskriterium.

4. Klageren henvendte sig til Ombudsmanden i december 2018. Han gjorde gældende, at det var med urette, at Afviklingsinstansen ikke gav ham adgang til den næste fase af udvælgelsesproceduren.

Den Europæiske Ombudsmands konklusioner

5. En udvælgelseskomité har vide skønsbeføjelser til at foretage en sammenlignende vurdering af ansøgernes erhvervserfaring ^[2]. Ombudsmandens undersøgelseshold kan ikke sætte sin egen vurdering i stedet for udvælgelseskomitéens, for så vidt angår den materielle vurdering af ansøgningerne. Ombudsmanden kan kun konstatere fejl eller forsømmelser i tilfælde af et åbenbart urigtigt skøn fra udvælgelseskomitéens side.  

6. Ud over klagerens overbevisning om, at hans faglige kvalifikationer og færdigheder opfyldte alle udvælgelseskriterierne, er der intet, der tyder på, at udvælgelseskomitéen begik en åbenbar fejl ved vurderingen af hans ansøgning.

7. SRB har givet klageren sine individuelle point for hvert udvælgelseskriterium og dermed givet ham mulighed for at vide, hvordan hans ansøgning blev vurderet. At give adgang til de point, der er opnået i en personaleudvælgelsesprocedure, er en fyldestgørende forklaring på en udvælgelseskomités afgørelse i forhold til en bestemt ansøger ^[3].

8. Klagerens skuffelse over at være blevet udelukket fra udvælgelsesproceduren er forståelig. I lyset af ovenstående var der imidlertid ingen fejl eller forsømmelser fra SRB's side.

Tina Nilsson

Forespørgselschef - Enhed 4

Strasbourg, den 7. marts 2019

[1] Stillingsopslag findes her: https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/ad6-finance_officer.pdf

[2] Rettens dom af 11. februar 1999, Mertens mod Kommissionen, T-244/97, præmis 44.

[3] Jf. analogt Personalerettens dom af 11.12.2012, Mata Blanco mod Kommissionen, F-65/10, præmis 107.