FOR PREVIEWING & TESTING PURPOSES ONLY.
This notification will disappear once the page will be published.
This link is available for less than 30 minutes.
  • Ľahká čitateľnosť
  • Veľkosť textu

Chcete podať sťažnosť na inštitúciu alebo orgán EÚ?

Aktuálny jazyk: 
  • Slovenčina
Zdrojový jazyk: 
Dostupné jazyky: 
Preklad tejto stránky bol vytvorený strojovým prekladom.
Strojové preklady môžu obsahovať chyby, ktoré môžu znižovať ich zrozumiteľnosť a presnosť. Ombudsman nenesie žiadnu zodpovednosť za prípadné nezrovnalosti. Ak potrebujete najaktuálnejšie informácie a chcete mať právnu istotu, pozrite si zdrojovú verziu, ktorá sa nachádza na uvedenom odkaze angličtina.
Ak potrebujete viac informácií, prečítajte si dokument o našej jazykovej politike a politike prekladu.

Ombudsmanka presadzuje opatrenia týkajúce sa vekových obmedzení pri prijímaní do zamestnania v EÚ

Európsky ombudsman Jacob Söderman poveril Európsku komisiu, aby ho do 31. októbra 2000 informovala o konkrétnych opatreniach prijatých v súvislosti s vekovými hranicami v postupoch prijímania zamestnancov v EÚ. Odporúčanie ombudsmana prichádza viac ako dva roky po tom, ako ho Komisia informovala, že ukončí diskrimináciu na základe veku. Sťažnosti týkajúce sa vekových obmedzení sa naďalej zasielajú ombudsmanovi od občanov, ktorí boli vylúčení z výberových konaní. Ombudsmanka odporučila, aby:

Komisia by mala zorganizovať medziinštitucionálne stretnutie s cieľom zvážiť spoločnú medziinštitucionálnu dohodu o zrušení vekových obmedzení, ako to vyjadrila vo svojom stanovisku ombudsmanovi 2. marca 1998.

Vzhľadom na veľký počet prijatých sťažností týkajúcich sa otázky vekových obmedzení ombudsman začal v roku 1997 z vlastnej iniciatívy vyšetrovanie (626/97/BB) týkajúce sa používania vekových obmedzení pri prijímaní do zamestnania. Počas vyšetrovania sa Komisia aj Parlament rozhodli zvýšiť svoju vekovú hranicu na 45 rokov. V marci 1998 Komisia informovala ombudsmana, že rozhodla o politickom princípe zrušenia vekových obmedzení vo svojej politike prijímania zamestnancov a že sa rozhodla zaviesť toto rozhodnutie do praxe s ostatnými inštitúciami dosiahnutím spoločnej medziinštitucionálnej dohody.

Keďže od Európskej komisie nedostala žiadne informácie o pokroku v tejto veci, ombudsmanka sa opäť obrátila na Komisiu v súvislosti s otázkou vekových obmedzení na základe nových sťažností týkajúcich sa tejto otázky. Komisia reagovala tým, že zopakovala svoj záväzok týkajúci sa medziinštitucionálnej dohody o zrušení vekových obmedzení.

Podľa ombudsmana sa v článku 13 Zmluvy o ES stanovujú opatrenia, ktoré sa majú prijať na boj proti diskriminácii na základe veku. Od nadobudnutia platnosti novej zmluvy uplynul už viac ako rok. Ombudsman dúfa, že Komisia ho bude informovať o opatreniach prijatých na vykonanie jeho odporúčania do 31. októbra 2000.


Ďalšie informácie vám poskytne Benita Broms, hlavná právna referentka, tel. + 32 (0) 2 284 2543.

Čo si myslíte o tomto automatickom preklade? Podeľte sa s nami o svoj názor!

Najnovšie tlačové správy



Tlačové informácie

Pre ďalšie informácie o mediálnych činnostiach Ombudsmanky môžete kontaktovať:pani Honor Mahony, Zástupkyňa vedúceho komunikácie , Tel. +32 (0)2 283 47 33.