Cu privire la plângerea adresată Comisiei

1. Reclamantul avea 61 de ani atunci când și-a depus candidatura pentru acest post temporar. Atunci când Comisia a respins cererea pe motive de vârstă, reclamantul a susținut că personalul UE poate lucra până la vârsta de 70 de ani. Reclamantul are experiența și cunoștințele necesare pentru post. Refuzul întemeiat exclusiv pe motive de vârstă era, așadar, discriminatoriu.

Răspunsul Comisiei către reclamant

2. Candidatul selectat urma să finalizeze un mandat complet de cinci ani în calitate de director înainte de a atinge vârsta de pensionare. Reclamantul ar fi împlinit vârsta de pensionare înainte de încheierea unui mandat complet. Este adevărat că, în anumite împrejurări, personalul Uniunii poate lucra dincolo de vârsta de pensionare. Totuși, acest lucru nu ar trebui interpretat ca un drept individual. Autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide, în cazul în care acest lucru este considerat justificat în interesul serviciului, ca un membru al personalului să își continue activitatea după împlinirea vârstei de pensionare. Cu toate acestea, nu se poate prezuma, în stadiul cererii introductive, că autoritatea împuternicită să facă numiri va adopta în viitor o astfel de decizie. Normele Uniunii privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă recunosc necesitatea unei perioade rezonabile de încadrare în muncă înainte de pensionare ca justificare pentru stabilirea unei vârste maxime pentru recrutare.

3. Reclamantul nu a fost mulțumit de răspunsul Comisiei și s-a adresat Ombudsmanului, susținând că Comisia l-a discriminat pe reclamant pe motive de vârstă.

Constatările Ombudsmanului European

4. Conform anunțului de post vacant, candidații trebuiau să fie „în măsură să își încheie, la termenul de depunere a candidaturii, mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare...”

5. Vârsta de pensionare a agenților temporari ai UE este de 66 de ani. În mod excepțional, aceștia pot fi autorizați să își continue activitatea după împlinirea vârstei de pensionare și până la împlinirea vârstei de 70 de ani. Cu toate acestea, orice astfel de posibilitate depinde de o serie de circumstanțe, și anume de existența unui interes al serviciului, astfel cum este definit de autoritatea împuternicită să facă numiri ^[1].

6. Comisia afirmă în mod întemeiat că interesul serviciului nu poate fi prezumat a exista în viitor ^[2].

7. Atunci când autoritatea împuternicită să facă numiri urma să decidă dacă este sau nu în interesul serviciului ca reclamantul să continue să ocupe postul, și anume la momentul în care reclamantul urma să împlinească vârsta de pensionare, reclamantul nu ar fi îndeplinit încă un mandat complet de cinci ani în calitate de director.

8. În cele din urmă, Comisia a furnizat o justificare pentru cerința referitoare la vârstă prevăzută în anunțul de post vacant, iar reclamantul nu a contestat această justificare.

9. Din cele de mai sus rezultă că nu a existat un caz de administrare defectuoasă în acest caz [3].

Marta Hirsch-Ziembińska

Șef de anchetă și TIC - Unitatea 1

Strasbourg, 28/11/2018

[1] A se vedea articolul 52 din Statutul funcționarilor și articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți.

[2] A se vedea cauza T-801/16 RENV, Fedtke/CESE, ECLI:EU:T:2018:312, punctele 151, 189 și 190.

[3] Această plângere a fost tratată în cadrul tratării cazurilor delegate, în conformitate cu articolul 11 din Decizia Ombudsmanului European de adoptare a dispozițiilor de punere în aplicare.