Szanowna Pani,

Niedawno złożyła Pani skargę do Europejskiej Rzecznik Praw Obywatelskich na to, jak Komisja Europejska rozpatrzyła Pani skargę dotyczącą sporu z byłym pracodawcą.

Po starannej analizie wszystkich przedstawionych informacji, podjęto decyzję o zamknięciu sprawy z następującym wnioskiem:

Nie doszło do niewłaściwego administrowania przez Komisję Europejską.[1]

W swojej skardze do Komisji argumentowała Pani, że Pani pracodawca zwolnił Panią w okresie próbnym w 2022 r. z naruszeniem prawa krajowego i unijnego. Twierdziła Pani również, że sądy krajowe niesłusznie oddaliły Pani skargę przeciwko pracodawcy.

W udzielonej Pani odpowiedzi Komisja uznała, że nie jest uprawniona do udzielenia Pani pomocy, ponieważ Pani sprawa nie dotyczy wdrażania prawa unijnego. Komisja wyjaśniła, że warunki zwolnień reguluje głównie prawo krajowe, a nie prawo unijne. Ponadto Komisja stwierdziła, że nie może interweniować w indywidualnych sporach między pracodawcą a pracownikiem, ponieważ jej rolą jest monitorowanie wdrażania prawa unijnego w państwach członkowskich. Odpowiedź Komisji jest rozsądna.

Rozumiem, że może to nie być oczekiwany przez Panią wynik sprawy, ale mam nadzieję, że powyższe wyjaśnienia okażą się pomocne. Dziękuję za skontaktowanie się z Europejską Rzecznik Praw Obywatelskich.

Z wyrazami szacunku,

 

Tina Nilsson 

Szefowa Działu Obsługi Spraw

Strasburg, 2025-07-28

 

[1] Pełne informacje na temat procedury i prawo skarżących można znaleźć pod adresem: https://www.ombudsman.europa.eu/pl/document/pl/70707.