Lieta attiecās uz to, kā Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) izskatīja administratīvu sūdzību par atlases procedūru darbinieku pieņemšanai darbā ES budžetam piemērojamo finanšu noteikumu jomā. Sūdzības iesniedzējs apstrīdēja EPSO lēmumu neiekļaut viņu rezerves sarakstā un pauda bažas par valodu režīmu atlases procedūrā.

Ombuds konstatēja, ka EPSO nostāja, atbildot uz administratīvo sūdzību, ir juridiski kļūdaina. Viņa ierosināja EPSO pārskatīt sūdzības iesniedzēja administratīvo sūdzību, ņemot vērā jaunāko ES judikatūru par valodu izmantošanu atlases procedūrās, un aicināja EPSO novērst valodu režīma negatīvo ietekmi uz sūdzības iesniedzēju. EPSO noraidīja risinājuma priekšlikumu.

Tāpēc ombuds secināja, ka veids, kādā EPSO atbildēja uz administratīvo sūdzību, ir administratīva kļūme. Viņa ieteica EPSO pārskatīt sūdzības iesniedzēja administratīvo sūdzību un viņa lūgumu atkārtoti kārtot attiecīgos pārbaudījumus. EPSO noraidīja ombuda ieteikumu, apgalvojot, ka sūdzības iesniedzējs nav pierādījis ciešu saikni starp lēmumu neiekļaut viņu rezerves sarakstā un valodu lietojuma prettiesiskumu atlases procedūrā, kas esot prasīts saskaņā ar Savienības judikatūru.

Ombuds uzskatīja, ka pretēji EPSO apgalvojumam savā administratīvajā sūdzībā sūdzības iesniedzējs lēmumu neiekļaut viņu rezerves sarakstā ir saistījis ar atlases procedūras valodu režīmu. Saskaņā ar ES judikatūru kandidāta valodas zināšanas neizbēgami un obligāti tiek atspoguļotas testa rezultātos. Tāpēc ombude slēdza lietu, atkārtoti konstatējot administratīvu kļūmi.

Lieta attiecās uz to, ka nebija pieejams Eiropas Komisijas īstenošanas regulas pielikuma tulkojums. Šis papildinājums, kas bija pieejams tikai angļu valodā, ir daļa no pasākumiem, ko ES ir veikusi, lai nodrošinātu dzelzceļa sistēmu savstarpēju izmantojamību Savienībā.

Eiropas Komisija informēja ombudu, ka tā ir nolēmusi tulkot pielikuma saturu un ka līdzīgs saturs tiks tulkots arī turpmāk.

Tādēļ ombuds secināja, ka nav pamata veikt papildu izmeklēšanu.

Lieta attiecās uz to, kā Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) izskatīja administratīvu sūdzību par atlases procedūru darbinieku pieņemšanai darbā ES budžetam piemērojamo finanšu noteikumu jomā. Sūdzības iesniedzējs apstrīdēja EPSO lēmumu neiekļaut viņu rezerves sarakstā un pauda bažas par to, kā tika organizēta atlases procedūra, jo īpaši attiecībā uz valodu režīmu.

Ombuds konstatēja, ka EPSO nostāja, atbildot uz administratīvo sūdzību, ir juridiski kļūdaina. Viņa ierosināja EPSO pārskatīt sūdzības iesniedzēja administratīvo sūdzību, ņemot vērā jaunāko ES judikatūru par valodu izmantošanu atlases procedūrās. Viņa arī aicināja EPSO veikt nepieciešamos pasākumus, lai novērstu valodu režīma negatīvo ietekmi uz sūdzības iesniedzēja kandidāta statusu. EPSO noraidīja risinājuma priekšlikumu, pamatojoties uz procesuāliem argumentiem, norādot, ka tikai Tiesa var atcelt EPSO lēmumu nepārskatīt administratīvo sūdzību.

Ombuds uzskatīja, ka veids, kādā EPSO izskatīja administratīvo sūdzību, ir administratīva kļūme. Viņa vērsa uzmanību uz to, ka principā jebkura ES iestāde pati var atsaukt nelikumīgus lēmumus. Tādējādi viņa sniedza ieteikumu, pamatojoties uz risinājuma priekšlikumu, proti, ka EPSO atkārtoti izskata sūdzības iesniedzēja administratīvo sūdzību un ka, to darot, EPSO piekrīt sūdzības iesniedzēja lūgumam atļaut atkārtoti kārtot attiecīgos pārbaudījumus. 

Sūdzības iesniedzējs pauda bažas par to, ka lielākā daļa informācijas Eiropas Zāļu aģentūras (EMA) tīmekļa vietnē ir pieejama tikai angļu valodā.

Izmeklēšanas kontekstā ombude atgādināja EMA savus ieteikumus par ES oficiālo valodu izmantošanu ES administrācijai saziņā ar sabiedrību.

EMA informēja ombudu, ka tā izstrādā valodu politiku un daudzvalodu saskarni savai tīmekļa vietnei.

Ombude atzinīgi novērtēja EMA plānus risināt šo jautājumu un slēdza izmeklēšanu, norādot, ka tā savlaicīgi pilda savas saistības. Ombuds arī ierosināja, ka tikmēr EMA savā tīmekļa vietnē cenšas padarīt pamanāmāku pamatinformāciju visās oficiālajās ES valodās.