- LV Latviešu valoda
Mašīntulkojumos var būt kļūdas, kas var mazināt skaidrību un precizitāti; Ombuds neuzņemas atbildību par neatbilstībām. Lai iegūtu visuzticamāko informāciju un juridisko precizitāti, lūdzam skatīt šādus dokumentus. avota versija angļu valoda ir norādīta iepriekš.
Lai iegūtu plašāku informāciju, lūdzam skatīt mūsu valodu un tulkošanas politiku.
Lēmums par to, kā Eiropas Komisija izskatīja pārkāpuma sūdzību pret Itāliju par darba aizsardzības tiesiskā regulējuma īstenošanu (lieta 133/2025/FA)
Lēmums
Lieta 133/2025/FA - Uzsākta {0} Ceturtdiena | 23 janvāris 2025 - Lēmums par {0} Ceturtdiena | 23 janvāris 2025 - Iesaistītā iestāde Eiropas Komisija ( Nav konstatēta kļūda pārvaldībā ) - Valsts Itālija
Sūdzība iesniegta
10/01/2025Sūdzības analīze
14/01/2025Notiek izmeklēšana
23/01/2025Izmeklēšanas rezultāts
23/01/2025
Godātais X kungs!
Jūs nesen iesniedzāt sūdzību Eiropas Ombudam par Eiropas Komisijas lēmumu slēgt pārkāpuma sūdzību pret Itāliju (CPLT(2024)02114). Savā sūdzībā Komisijai Jūs apstrīdējāt to, ka Itālijas iestādes nav savlaicīgi iesniegušas ziņojumu par Padomes Direktīvas 89/391/EEK par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā, praktisko īstenošanu [1] Turklāt Jūs apstrīdējāt ziņojuma saturu.
Komisijai ir plaša rīcības brīvība, lemjot par to, vai un kad sākt pārkāpuma procedūru.[2] Komisijas politika attiecībā uz to, kā tā risina iespējamos ES tiesību aktu pārkāpumus, ir izklāstīta tās paziņojumā “ES tiesību akti: Labāki rezultāti, pateicoties labākai piemērošanai [3] Eiropas Ombuda uzdevums tādā lietā kā šī ir pārbaudīt, vai Komisija ir pienācīgi izskaidrojusi savas darbības un vai nav pieļauta acīmredzama kļūda vērtējumā.
Šajā gadījumā Komisija sniedza skaidrus un pamatotus paskaidrojumus par savu lēmumu slēgt Jūsu sūdzību par pārkāpumu. Konkrētāk, 2024. gada 7. oktobra vēstulē Komisija paskaidroja, ka pārkāpuma procedūras sākšana pret Itāliju nebūtu lietderīga, ņemot vērā to, ka Itālija tagad tai ir iesniegusi ziņojumu un ka tā pašlaik izvērtē tā saturu.
Tāpēc mēs esam slēguši šo lietu.[4]
Es saprotu, ka tas nav rezultāts, ko jūs gaidījāt, bet mēs ceram, ka šie paskaidrojumi jums noderēs. Paldies, ka sazinājāties ar Eiropas Ombudu.
Ar cieņu
Tina Nilsson Lietu izskatīšanas nodaļas
vadītāja
Strasbūrā, 2025. gada 23. janvārī
[1] 17.a pants Padomes 1989. gada 12. jūnija Direktīvā 89/391/EEK par pasākumu ieviešanu, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01989L0391-20081211&qid=1737539396821
[2] 1989. gada 14. februāra spriedums lietā 247/87 Starfruit pret Komisiju, pieejams: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:61987CJ0247.
[3] https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/ALL/?uri=CELEX%3A52017XC0119%2801%29 .
[4] Pilnīga informācija par procedūru un tiesībām, kas attiecas uz sūdzībām, ir pieejama tīmekļa vietnē