Byla buvo susijusi su Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūros (Europolo) darbuotojų atrankos procedūra. Skundo pateikėjas manė, kad buvo padaryta pažeidimų, susijusių su tuo, kaip Europolas aiškino kandidato išsilavinimo diplomus, taigi ir su tuo, kaip jis apskaičiavo kandidato ankstesnę darbo patirtį.

Ombudsmenas nustatė, kad Europolas, priimdamas sprendimą dėl kandidato tinkamumo, laikėsi tinkamos procedūros ir kad nebuvo jokių pažeidimų, susijusių su tuo, kaip Europolas aiškino diplomuose pateiktą informaciją.

Ombudsmenas baigė tyrimą ir nenustatė netinkamo administravimo.

Skundo pateikėjas buvo ES civilinės misijos darbuotojas, kuris Europos išorės veiksmų tarnyboje (EIVT) pranešė apie, jo nuomone, korupcinę praktiką. Jis paprašė EIVT apsaugoti jį kaip informatorių, tačiau EIVT neatsakė. Skundo pateikėjas susirūpino, kad EIVT paskelbė apie jo pareigybę ir vykdė atrankos procedūrą kaip atsakomąją priemonę prieš jį. Jis apskundė atrankos procedūros rezultatus, tačiau EIVT į juos neatsakė.

Ombudsmeno tyrimo metu EIVT atsakė į skundo pateikėjo apeliacinį skundą ir jo prašymą užtikrinti pranešėjų apsaugą.

Ombudsmenas taip pat ištyrė skundo pateikėjo susirūpinimą dėl atsakomųjų veiksmų ir nerado jokių atsakomųjų veiksmų įrodymų, susijusių su tuo, kaip EIVT vykdė atrankos procedūrą. Taigi ji baigė bylą ir nenustatė netinkamo administravimo.

Skundo pateikėjas kreipėsi į ombudsmeną, nes jam susirūpinimą kėlė tai, kad Europolas įtraukė jį į savo darbuotojų įdarbinimo procedūrų juodąjį sąrašą po to, kai jis išreiškė susirūpinimą ir pateikė skundą OLAF dėl ankstesnės darbuotojų atrankos procedūros.

Ombudsmenas pažymi, kad skundo pateikėjas yra aukštos kvalifikacijos asmuo, kurį vieną kartą į galutinį sąrašą įtraukė Europolas. Todėl jo rūpesčiai yra suprantami. Tačiau šiuo atveju ombudsmenas nerado įrodymų, kad skundo pateikėjas nesėkmingai dalyvavo vėlesnėse personalo atrankos procedūrose dėl kitų nei objektyvios priežasčių. Taigi ji baigė bylą ir nenustatė netinkamo administravimo.

Byla buvo susijusi su tuo, kaip ES delegacija ES nepriklausančioje šalyje reagavo į asmenį, kuris pareiškė įtarimų dėl delegacijos darbuotojo padarytų pažeidimų ir nusižengimų. Skundo pateikėjas norėjo sužinoti, kaip oficialiai pranešti apie šiuos klausimus ir gauti pranešėjų apsaugą.

Tyrimo metu už ES delegacijas atsakinga Europos išorės veiksmų tarnyba (EIVT) pateikė geresnį atsakymą dėl skundo pateikėjo turimų galimybių. Taigi EIVT išsprendė šį klausimą. Siekiant išvengti panašių problemų ateityje, EIVT savo interneto svetainėje turėtų paskelbti taisykles, kurias ji taiko šioje srityje, ir asmenims, kurie gali norėti pranešti apie pažeidimus, prieinamas galimybes. EIVT taip pat galėtų apsvarstyti galimybę laikytis požiūrio, panašaus į tą, kurį ji taiko ES misijoms ir kurį ji nustatė ombudsmenui atlikus tyrimą savo iniciatyva.

Byla buvo susijusi su tuo, kad Europos Komisija aiškiai neatsakė į keletą klausimų dėl projekto pasiūlymo, pateikto paskelbus kvietimą teikti pasiūlymus pagal ES mokslinių tyrimų ir inovacijų programą „Horizontas 2020“, vertinimo. Ombudsmeno tyrimo metu Komisija pateikė reikiamus atsakymus ir klausimas buvo išspręstas.

Tačiau tyrimo metu ombudsmenas susidūrė su skunde nenurodytu klausimu, t. y. kaip Komisija sprendžia projektų pasiūlymus vertinančių ekspertų interesų konfliktus. Ombudsmenė nustatė, kad Komisija galėtų geriau spręsti tokius konfliktus. Todėl ji pateikė pasiūlymą dėl patobulinimo.

Byla buvo susijusi su Europos investicijų banko (EIB) darbuotojo pranešimu apie įtariamą diskriminaciją dėl lyties EIB, ypač vadovybės lygmeniu.

Ombudsmenas ištyrė šį klausimą ir nustatė, kad EIB neatsakė į pranešimą išsamiai, be kita ko, nepateikdamas veiksmų, kurių imtasi lyčių pusiausvyrai pasiekti, apžvalgos. Ombudsmenas rekomendavo EIB ištaisyti šiuos trūkumus ir pasiūlė, kad EIB taip pat patobulintų savo informavimo apie pažeidimus politiką, įtraukdamas nuostatą, kuria nustatomas terminas, per kurį EIB turi atsakyti į darbuotojų pateiktas ataskaitas.

EIB pritarė Ombudsmeno ´s pasiūlymui ir rekomendacijoms. Todėl ombudsmenas tyrimą užbaigia. Kartu ombudsmenė ragina EIB dėti daugiau pastangų, kad būtų pasiektas subalansuotas lyčių atstovavimas visais valdymo lygmenimis, ir siekti didesnio tikslo nei dabartinis tikslas, kad iki 2021 m. vadovaujamas pareigas užimtų 33 proc. moterų. Kaip pažymėjo Europos Komisija, organizacijos, kuriose dirba įvairi darbo jėga ir kurios yra įtraukios visiems, paprastai pasiekia geresnių rezultatų, diegia daugiau inovacijų ir gali priimti geresnius sprendimus.

Skundą šioje byloje pateikė Europos Parlamento narys ir jis susijęs su ES darbuotoju, kuris teigė, kad prie jo buvo priekabiaujama dirbant Europos Komisijoje. Skundo pateikėja nurodė, kad darbuotoja buvo informatorė ir kad Komisija jos neapsaugojo.

Ombudsmenas ištyrė šį klausimą ir nustatė, kad Komisija su darbuotoju elgėsi sąžiningai ir laikydamasi taikytinų taisyklių.

Ombudsmenas baigė tyrimą ir nustatė, kad Europos Komisija nevykdė netinkamo administravimo.