Gerb. X, 

Neseniai pateikėte skundą Europos ombudsmenui dėl to, kaip Europos Komisija nagrinėjo jūsų skundą dėl ginčo su buvusiu darbdaviu.

Ombudsmenas paprašmanęs išnagrinėti jūsų skundą jos vardu.

Kruopščiai išanalizavus visą mums pateiktą informaciją, buvo nuspręsta baigti bylą, padarius tokią išvadą:

Europos Komisija nevykdė netinkamo administravimo [1].

Savo skunde Komisijai teigėte, kad jūsų darbdavys 2022 m. bandomuoju laikotarpiu jus atleido iš darbo pažeisdamas nacionalinę ir ES teisę. Taip pat teigėte, kad nacionaliniai teismai neteisingai atmetė jūsų bylą prieš jūsų darbdavį.

Savo atsakyme jums Komisija laikėsi nuomonės, kad ji nėra įgaliota jums padėti, nes jūsų atvejis nesusijęs su ES teisės įgyvendinimu. Komisija paaiškino, kad atleidimo iš darbo sąlygos daugiausia reglamentuojamos nacionalinės, o ne ES teisės aktais. Be to, Komisija teigė negalinti kištis į individualius darbdavio ir darbuotojo ginčus, nes jos vaidmuo – stebėti ES teisės įgyvendinimą valstybėse narėse. Komisijos atsakymas yra pagrįstas.

Vertinu, kad tai gali būti ne jūsų pageidaujamas rezultatas, bet tikiuosi, kad šie paaiškinimai jums bus naudingi. Dėkojame, kad kreipėtės į Europos ombudsmeną.

Nuoširdžiai Jūsų,

Tina Nilsson 

Bylų nagrinėjimo skyriaus vadovas

Strasbūras, 2025 m. liepos 28 d.

[1] Išsamią informaciją apie skundų nagrinėjimo procedūrą ir su skundais susijusias teises galima rasti adresu https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707.