Il caso riguardava un membro del personale della Banca centrale europea (BCE) che riteneva di essere stato molestato dal suo superiore gerarchico. Si è lamentato di ciò all'inizio del 2021. La BCE ha avviato un’indagine amministrativa e, allo stesso tempo, ha assegnato il denunciante a un altro posto di lavoro presso la BCE per la propria tutela.

L'indagine amministrativa ha richiesto due anni e mezzo ed è stata chiusa tre anni dopo che il denunciante aveva chiesto aiuto per la prima volta. L'indagine amministrativa ha rilevato che il denunciante era stato molestato e ha formalmente avviato un procedimento disciplinare nei confronti del superiore gerarchico.

Durante il seguito dato dalla BCE all’esito dell’indagine amministrativa, il denunciante si è rivolto al Mediatore. Ha affermato che ci sono stati ritardi irragionevoli nel processo.

Nel corso dell’indagine del Mediatore, la BCE ha portato a termine il procedimento disciplinare e il denunciante è infine rientrato nel suo luogo di lavoro principale.

La Mediatrice ha riscontrato ritardi irragionevoli in tutte le fasi della gestione della questione da parte della BCE e che quest’ultima non ha affrontato questioni importanti nel suo follow-up. La Mediatrice ha pertanto proposto una soluzione alla BCE, vale a dire che si scusi, paghi un risarcimento e garantisca una comunicazione interna significativa al personale in merito al caso di molestie.

Nella sua risposta alla proposta di soluzione del Mediatore, la BCE ha espresso rammarico per quanto accaduto. Ha organizzato ulteriori comunicazioni interne sul caso di molestie. Essa non ha tuttavia ritenuto di disporre degli elementi necessari per prendere in considerazione una compensazione finanziaria. La Mediatrice ha constatato che il danno causato dalla gestione, da parte della BCE, del caso di molestie del denunciante non era stato purtroppo riparato dalla risposta della BCE alla proposta di soluzione. Tuttavia, poiché una raccomandazione che ribadisce gli stessi punti non sembra utile, il Mediatore ha chiuso l'indagine con suggerimenti per miglioramenti sistemici e ha nuovamente chiesto alla BCE di impegnarsi con il denunciante per individuare le pertinenti conseguenze finanziarie della sua cattiva amministrazione.

Il caso riguardava la gestione di una denuncia di molestie da parte di un membro del personale di una missione dell'UE. La missione dell'UE in questione ha deciso di avviare un'"indagine preliminare", ma ha incontrato problemi nell'avviarla effettivamente.

Il denunciante ha contattato il Mediatore europeo quando, dopo diversi mesi, l'indagine preliminare sembrava non essere iniziata.

Il Mediatore ha avviato un'indagine chiedendo al SEAE di rendere conto della situazione.

Nel corso dell’indagine del Mediatore, il SEAE ha effettivamente avviato l’indagine preliminare, che ha portato a una relazione in base alla quale è stato deciso di avviare un procedimento disciplinare.

Il Mediatore ha concluso che il ritardo nell'avvio dell'indagine preliminare costituiva una violazione del diritto fondamentale del denunciante a un ragionevole tempo di trattamento amministrativo. Il Mediatore ha inoltre concluso che vi era stata cattiva amministrazione nella comunicazione iniziale con il denunciante.

Tuttavia, dato che l'indagine preliminare aveva nel frattempo portato all'avvio di un procedimento disciplinare correlato, il Mediatore ha chiuso l'indagine.