Vuoi presentare una denuncia contro un’istituzione o un organismo dell’UE?
- IT Italiano
Le traduzioni automatiche possono contenere errori che rischiano di compromettere la chiarezza e l’accuratezza del testo; la Mediatrice non accetta alcuna responsabilità per eventuali discrepanze. Per le informazioni più affidabili e la certezza del diritto, La preghiamo di fare riferimento alla versione in lingua originale in inglese il cui link si trova in alto.
Per ulteriori informazioni consulti la nostra politica linguistica e di traduzione.
Decisione nel caso 1893/2018/JF sulla presunta discriminazione da parte della Commissione di un candidato al posto di direttore in un'agenzia dell'UE per motivi di età
Decisione
Caso 1893/2018/JF - Aperto(a) il Mercoledì | 28 novembre 2018 - Decisione del Mercoledì | 28 novembre 2018 - Istituzione coinvolta Commissione europea ( Cattiva amministrazione non riscontrata ) - Paese Belgio
Sulla denuncia alla Commissione
1. Il denunciante aveva 61 anni quando si è candidato a questo posto temporaneo. Quando la Commissione ha respinto la domanda a causa dell'età del denunciante, quest'ultimo ha sostenuto che il personale dell'UE può lavorare fino all'età di 70 anni. Il denunciante ha l'esperienza e le conoscenze necessarie per il posto. Il diniego fondato esclusivamente sull’età era pertanto discriminatorio.
Risposta della Commissione al denunciante
2. Il candidato prescelto avrebbe dovuto completare un intero mandato quinquennale come direttore prima di raggiungere l'età pensionabile. Il denunciante avrebbe raggiunto l'età pensionabile prima di completare un mandato completo. È vero che, in alcune circostanze, il personale dell’Unione può lavorare oltre l’età pensionabile. Questo, tuttavia, non dovrebbe essere interpretato come un diritto individuale. L'autorità che ha il potere di nomina può decidere, se ritenuto giustificato nell'interesse del servizio, che un agente continui a lavorare dopo l'età pensionabile. Tuttavia, non si può presumere, in fase di candidatura, che l’APN adotterà una siffatta decisione in futuro. Le norme dell'UE sulla parità di trattamento in materia di occupazione riconoscono la necessità di un periodo di lavoro ragionevole prima del pensionamento come giustificazione per la fissazione di un'età massima per l'assunzione.
3. Il denunciante non era soddisfatto della risposta della Commissione e si è rivolto al Mediatore sostenendo che la Commissione aveva discriminato il denunciante in base all'età.
Le conclusioni del Mediatore europeo
4. Secondo l'avviso di posto vacante, i candidati dovevano essere "in grado di completare, al termine per la presentazione delle candidature, l'intero mandato di cinque anni prima del raggiungimento dell'età pensionabile...".
5. L'età pensionabile degli agenti temporanei dell'UE è di 66 anni. In via eccezionale, possono essere autorizzati a continuare a lavorare dopo l'età pensionabile e fino all'età di 70 anni. Tale possibilità dipende tuttavia da una serie di circostanze, vale a dire dall'interesse esistente del servizio, quale definito dall'autorità che ha il potere di nomina [1].
6. La Commissione ha ragione ad affermare che non si può presumere che l'interesse del servizio esista in futuro [2].
7. Quando l'autorità che ha il potere di nomina doveva decidere se fosse o meno nell'interesse del servizio che il denunciante continuasse a ricoprire il posto, vale a dire al momento in cui il denunciante avrebbe raggiunto l'età pensionabile, il denunciante non avrebbe ancora completato un intero mandato quinquennale in qualità di direttore.
8. Infine, la Commissione ha fornito una giustificazione del requisito relativo all'età stabilito nell'avviso di posto vacante e il denunciante non ha contestato tale giustificazione.
9. Da quanto precede risulta che non vi è stata cattiva amministrazione nel caso di specie [3].
Marta Hirsch-Ziembińska
Capo delle Indagini e delle TIC - Unità 1
Strasburgo, 28/11/2018
[1] Cfr. articolo 52 dello statuto dei funzionari e articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti.
[2] Cfr. causa T-801/16 RENV, Fedtke/CESE, ECLI:EU:T:2018:312, punti 151, 189 e 190.
[3] La denuncia è stata trattata nell'ambito del trattamento dei casi delegati, conformemente all'articolo 11 della decisione del Mediatore europeo che adotta le disposizioni di esecuzione.