Az európai ombudsman

Az európai ombudsman arra törekszik, hogy az Európai Unió intézményei ellen benyújtott panaszok tisztességes eredménnyel záruljanak, ösztönzi az átláthatóságot és előmozdítja a szolgáltatás adminisztratív kultúráját. Célja, hogy a polgárok és az Európai Unió közötti párbeszéd révén bizalmat építsen ki, és előmozdítsa a legmagasabb szintű magatartási normákat az uniós intézményekben.

Irányadó elveink: Integritás, méltányosság, elszámoltathatóság, párbeszéd és szolgáltatás.

Az európai ombudsman esélyegyenlőségi munkáltató, aki ösztönzi a képzett férfiak és nők jelentkezését, és nem alkalmaz hátrányos megkülönböztetést többek között az életkor, a fogyatékosság, a faj, a vallás vagy a szexuális irányultság alapján.

1. A részvételi szándék kifejezésére való felhívás célja

Az európai ombudsman úgy határozott, hogy kiválasztási eljárást szervez annak érdekében, hogy tartaléklistát állítson össze azon jogász-nyelvészek számára, akiknek fő nyelve az angol. A kiválasztási eljárás eredményeként kiválasztott pályázók egy legfeljebb öt pályázóból álló tartaléklista részét fogják képezni. A tartaléklista két évig érvényes, és érvényessége meghosszabbítható.

2. Alkalmazás helye

A munkavégzés helye Strasbourg.

A felvett jelölt áthelyezhető az európai ombudsman brüsszeli irodájába, és feladatai közé tartozhatnak az intézmények más munkahelyeire tett kiküldetések is.

3. Alkalmazási feltételek

A tartaléklistáról kiválasztott pályázónak határozott időre szóló szerződést ajánlunk fel a IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottként. A szerződés megújítható. A jelenlegi szabályok szerint a foglalkoztatás maximális időtartama három év.

4. A feladatok jellege

Az illetékes igazgató felügyelete mellett és az európai ombudsman meglévő jogász-nyelvészével együtt a sikeres pályázó a következőkért felel:

● A határozatok, a békés megoldásra irányuló javaslatok, az ajánlástervezetek és az angol nyelven megfogalmazott különjelentések felülvizsgálata az ombudsmanhoz való benyújtásuk előtt;

● A polgárokkal és intézményekkel angol nyelven folytatott levelezés felülvizsgálata;

● az angol nyelven megszövegezett egyéb dokumentumok felülvizsgálata;

● az angol nyelven készült dokumentumok minőségének általános biztosítása nyelvi és jogi szempontból;

● Az Office-stíluskalauz frissítése;

● A közérthető nyelvezet használatának előmozdítása és biztosítása a Hivatal munkájában;

● Adott esetben közérthető nyelven nyújtott képzés.

5. Jogosultság

Az eljárásra azok a pályázók jelentkezhetnek, akik a jelentkezési határidő napján megfelelnek a következő feltételeknek:

a) Minimális feltételek

A pályázóknak:

1. rendelkeznek az Európai Unió állampolgárságával;
2. állampolgári jogai maradéktalanul megilletik;
3. eleget tettek a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályok által rájuk rótt kötelezettségeknek;
4. oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;
5. legalább egyéves jogász-nyelvészi vagy más releváns területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik.

b) Különleges feltételek

i. Szükséges ismeretek

● az európai ügyek alapos általános ismerete;

● az európai uniós jog alapos ismerete, beleértve a közigazgatási jogot is;

● Képesség a határozatok nyelvi felülvizsgálatára annak érdekében, hogy azok egyértelműek, érthetőek és következetesek legyenek, és segítsék a jogi tisztviselőket eredményeik nyelvi minőségének javításában;

● A nemzetközi és multikulturális környezethez való alkalmazkodás képessége.

ii. Készségek

● Nagyon jó jogi készségek;

● Nagyon jó szövegezési készségek;

● Képesség arra, hogy hatékonyan megbirkózzon az olyan személyek által angol nyelven készített szövegek javításának és minőségének javításának kihívásával, akik nem rendelkeznek anyanyelvi szintű angol nyelvtudással;

● Nagyon jó szerkesztési készségek;

● csapatmunkára való képesség, valamint a kollégák ösztönzése és érzékenyítése az egyszerű angol nyelv használatára;

● jelentős kapacitás a munkaidő megszervezésére és a prioritások meghatározására;

● Elkötelezettség a polgárok és az intézmények szolgálatának kultúrája iránt.

iii. Nyelvek

● anyanyelvi szintű angol nyelvtudás, amely lehetővé teszi a jogi szövegek ezen a nyelven történő felülvizsgálatát és megszövegezését;

● az Európai Unió két, az angoltól eltérő hivatalos nyelvének munkaszintű ismerete;

● Előnyt jelentene az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete.

6. A pályázatok benyújtásának határideje

A pályázati dokumentációknak [1] hivatkozniuk kell az OMB/CA/02/2012 – jogász-nyelvész számú pályázati felhívásra, és azokat legkésőbb 2012. április 3-ig ajánlott levélben meg kell küldeni az alábbi címre:

Az Európai Ombudsman Hivatalának Személyzeti,
Igazgatási és Költségvetési Osztálya Pályázati
felhívás OMB/CA/02/2012
1, av. du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
France

A pályázóknak a következőket kell tartalmazniuk:

a) A megfelelően kitöltött jelentkezési lap, amely megtalálható az Európai Ombudsman honlapján a következő címen: http://ombudsman.europa.eu (vagy amely a következő telefonszámon érhető el: +33 (0)3 88 17 23 94);

b) a pályázó jelentkezésének okait kifejtő levél;

c) a pályázó önéletrajzának angol nyelvű másolata (lehetőleg europass önéletrajz: http://europass.cedefop.europa.eu);

d) a kérelmező állampolgárságát igazoló dokumentum másolata;

e) a jelen pályázati felhívás 5. szakaszának a) pontjában meghatározott követelményeknek megfelelő oklevél másolata;

f) a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok másolatai, amelyeken egyértelműen fel kell tüntetni a szakmai tapasztalat kezdetének és befejezésének időpontját, valamint az elvégzett feladatok pontos jellegét;

g) a fent előírt összes igazoló dokumentum számozott listáját.

A fent említett másolatokat nem kell hitelesíteni. Mivel a dokumentumokat nem küldik vissza a kérelmezőknek, kerülni kell az eredeti dokumentumok benyújtását.

A nem teljes pályázatokat kizárjuk a kiválasztásból.

7. Eljárás

a) A pályázat kiküldésének időpontja legkésőbb 2012. április 3. A 2012. április 3. után kiküldött pályázatokat elfogadhatatlannak kell tekinteni.

b) A határidőn belül elküldött pályázatokat az európai ombudsman által kinevezendő felvételi bizottság vizsgálja meg annak megállapítása érdekében, hogy a pályázók megfelelnek-e (és benyújtották-e a szükséges bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy megfelelnek) az e pályázati felhívás 5. szakaszának a) pontjában meghatározott minimális alkalmassági feltételek közül az elsőnek, a negyediknek és az ötödiknek. Ki kell zárni azokat a pályázókat, akik nem teljesítik (vagy nem nyújtották be az annak igazolásához szükséges bizonyítékokat, hogy teljesítik) ezeket a minimumfeltételeket. Csak a ténylegesen felvett pályázót kérik fel arra, hogy szolgáltasson információkat annak igazolására, hogy megfelel a minimális jogosultsági feltételek közül a második és a harmadik feltételnek.

c) A támogatható pályázatokat a felvételi bizottság a pályázók képesítése és szakmai tapasztalata alapján értékeli annak érdekében, hogy összeállítsa a legalkalmasabb pályázók szűkített listáját.

d) Az ezen az előválogatott listán szereplő pályázókat írásbeli vizsgára hívják fel. Azok a pályázók, akik a teszten a legjobb eredményeket érték el, interjúra kapnak meghívást. A felvételi bizottság e vizsga és az interjú eredményei alapján értékeli a pályázók profilját, ismereteit és készségeit, és legfeljebb öt pályázóból álló tartaléklistát állít össze.

A pályázók visszaigazolást kapnak pályázatuk beérkezéséről. Azokat a pályázókat, akiknek a pályázata nem fogadható el, vagy akik nem felelnek meg a pályázati feltételeknek, a lehető leghamarabb értesítik.

Azokat a pályázókat, akiknek a pályázata elfogadható, és akik megfelelnek a pályázati feltételeknek, az előválogatott jelöltek listájának összeállítását követően azonnal tájékoztatják arról, hogy felkerültek-e a legalkalmasabb pályázók listájára.

Az előválogatott jelöltek a tartaléklista összeállítását követően tájékoztatást kapnak arról, hogy felkerültek-e a tartaléklistára.

Strasbourg, 2012. március 5.

P. Nikiforos Diamandouros