FOR PREVIEWING & TESTING PURPOSES ONLY.
This notification will disappear once the page will be published.
This link is available for less than 30 minutes.
  • Jednostavno za čitanje
  • Veličina teksta

Imate li pritužbu protiv institucije ili tijela EU-a?

Trenutačni jezik: 
  • Hrvatski
Izvorni jezik: 
Dostupni jezici: 
Prijevod ove stranice generiran je strojnim prevođenjem.
Strojno prevedeni tekstovi mogu sadržavati pogreške koje mogu narušiti jasnoću i točnost. Europski ombudsman ne prihvaća nikakvu odgovornost za bilo kakve nepodudarnosti. Najpouzdanije informacije i pravnu sigurnost jamči izvorna inačica na engleski jeziku koja je dostupna putem gornje poveznice.
Više informacija potražite u našem odjeljku o jezičnoj politici i prevođenju.

Ombudsmanica predlaže daljnje mjere protiv uznemiravanja za institucije EU-a

Europska ombudsmanica Emily O'Reilly sastavila je popis dobrih praksi nakon preispitivanja politika protiv uznemiravanja u 26 institucija i agencija EU-a.

Prakse obuhvaćaju podizanje svijesti, procjenu rizika na radnom mjestu, redovito praćenje politika, obvezno osposobljavanje, brze postupke i mjere rehabilitacije.

„Iako institucije EU-a općenito imaju dobre politike protiv uznemiravanja, moje izvješće pokazuje da se može i mora učiniti više kako bi ih se uskladilo s legitimnim očekivanjima društva koje obnaša dužnost #MeToo.”

„Cilj je tog mapiranja pomoći u standardizaciji tih utvrđenih praksi u svim institucijama EU-a”, izjavila je gđa O’Reilly.

Druge važne mjere uključuju omogućivanje stažistima da podnesu službene pritužbe na uznemiravanje; redovito osposobljavanje povjerljivih savjetnika i osnivanje skupine neovisnih istražitelja na koje se institucije mogu osloniti tijekom službenih istraga o uznemiravanju.

Ombudsmanica napominje da slučajevi uznemiravanja mogu uključivati znatnu neravnotežu moći i predlaže stroža pravila za visokorangirano osoblje. Primjeri dobre prakse uključuju politiku Europskog revizorskog suda protiv uznemiravanja, koja ima snažne disciplinske mjere za skrivljene članove, kao što su obvezno umirovljenje ili uskraćivanje mirovinskih prava.

Glavni je zaključak gđe O’Reilly da bi sve osoblje EU-a, bez obzira na njihov status, trebalo biti obuhvaćeno politikama protiv uznemiravanja te da se zaštita odnosi i na djela koja počini sve osoblje, uključujući visokopozicionirane pojedince.

 „Sva radna mjesta mogu biti pogođena uznemiravanjem; ono što razlikuje dobro radno mjesto jest ima li kulturu nulte tolerancije prema uznemiravanju i jesu li zaposlenici informirani o svojim pravima i ovlašteni za djelovanje”, izjavila je gđa O’Reilly.

Ombudsmanica će u budućnosti uzeti u obzir te dobre prakse pri razmatranju pritužbi o tome kako su institucije EU-a rješavale probleme povezane s uznemiravanjem.  

Popis institucija i agencija s kojima se ombudsman savjetovao te izvješće u kojem su sažeti svi nalazi dostupni su ovdje.

Što mislite o automatskom prijevodu? Dajte nam svoje mišljenje.

Najnovija priopćenja za javnost



Za pitanja novinara

Za daljnje informacije o Ombudsmaničinim medijskim aktivnostima molimo kontaktirajte: gđu Honor Mahony, Zamjenik voditelja komunikacija , Tel. +32 (0)2 283 47 33.