Lugupeetud pr X 

Te esitasite hiljuti Euroopa Ombudsmanile kaebuse selle kohta, kuidas Euroopa Komisjon käsitles Teie kaebust seoses vaidlusega Teie endise tööandjaga.

Ombudsman palus mul teie kaebusega tema nimel tegeleda.

Pärast kogu meile esitatud teabe hoolikat analüüsimist otsustati juhtum lõpetada järgmise järeldusega:

Euroopa Komisjoni haldusomavoli ei esinenud.[1]

Komisjonile esitatud kaebuses väitisite, et teie tööandja oli 2022. aastal teie katseaja jooksul teid töölt vabastanud, rikkudes riiklikku ja ELi õigust. Samuti väitisite, et liikmesriikide kohtud on teie tööandja vastu esitatud hagi tagasi lükanud valesti.

Oma vastuses Teile leidis komisjon, et tal ei ole õigust Teid aidata, sest Teie juhtum ei puuduta ELi õiguse rakendamist. Komisjon selgitas, et koondamiste tingimusi reguleerib peamiselt liikmesriigi õigus, mitte liidu õigus. Lisaks ütles komisjon, et ta ei saa sekkuda tööandja ja töötaja vahelistesse individuaalsetesse vaidlustesse, kuna tema ülesanne on jälgida ELi õiguse rakendamist liikmesriikides. Komisjoni vastus on mõistlik.

Ma hindan seda, et see ei pruugi olla teie soovitud tulemus, kuid loodan, et leiate, et need selgitused on kasulikud. Täname, et võtsite ühendust Euroopa Ombudsmaniga.

Lugupidamisega,

Tina Nilsson 

Juhtumite menetlemise üksuse juhataja

Strasbourg, 28. juuli 2025

[1] Täielik teave kaebuste esitamise korra ja õiguste kohta on kättesaadav aadressil https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707.