Euroopa Ombudsmani otsus eespool nimetatud juhtumi kohta, mis käsitleb seda, kuidas Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) hindas kandidaadi tulemusi ELi ametnike valikumenetluse lõppetapis ^[1].

Lugupeetud pr X

17. oktoobril 2019 esitasite Euroopa Ombudsmanile kaebuse Euroopa Personalivaliku Ameti (EPSO) vastu seoses eespool nimetatud küsimusega. Ombudsman palus mul Teie kaebust käsitleda ja Teie nimel Teile vastata.

Leiate, et valikukomisjon eksis, kui jättis Teie nime kandmata nimekirja, millest ELi avalik teenistus võib edukad kandidaadid tööle võtta (edaspidi „reservnimekiri“). Te väidate, et ületasite reservnimekirja kandmiseks vajaliku minimaalse nõutava punktisumma ja et teil olid koostamise oskuste testil silmapaistvad tulemused; et te ei läbinud Microsoft Office’i oskuste testi raskesti mõistetava, kuid neutraliseerimata küsimuse tõttu; valikukomisjon oleks pidanud arvesse võtma kandidaadi töökogemust; et teid lükati tagasi, sest te olete britid; ning nõustute, et teid kantakse madalama palgaastme (SC1) reservnimekirja. Samuti olete seisukohal, et EPSO peaks andma teile võimaluse sooritada Microsoft Office’i oskuste test uuesti.

Mul on kahju Teile teatada, et Teie esitatud teabe põhjal ei tuvasta ombudsman EPSO haldusomavoli.

ELi kohtud on kindlaks teinud, et konkursikomisjonidele on alati siduvad konkursiteate [2] sätted. Konkursiteate kohaselt kantakse reservnimekirja ainult need kandidaadid, kes on konkursi hindamiskeskuse etapil kogunud minimaalse nõutava punktisumma ja kokku kõige rohkem punkte ^[3]. Microsoft Office'i oskuste testil ei saanud te minimaalset nõutavat punktisummat. Asjaolu, et saite muudel testidel ja katsetel kõrged punktid ja ületasite konkursi üldise minimaalse nõutava punktisumma, ei muuda asjaolu, et ei saanud kõiki minimaalseid nõutavaid punktisummasid. Seetõttu ei saanud EPSO teid reservnimekirja kanda.

Microsoft Office’i oskuste testi puhul oli teil juhul, kui te leidsite, et ühes küsimuses oli viga, võimalus taotleda neutraliseerimist vastavalt konkursiteates esitatud eeskirjadele. Teie kaebuses esitatud teabe põhjal näib, et te ei ole seda teinud. EPSO on teile igal juhul selgitanud, et valikukomisjon ei leidnud põhjust teiste kandidaatide esitatud neutraliseerimistaotlustel põhinevate küsimuste tühistamiseks.  

Konkursikomisjon pidi hindama kõigi kandidaatide Microsoft Office’i oskusi testitulemuste, mitte varasema töökogemuse põhjal.

Lisaks oli konkursiteates sõnaselgelt märgitud, et kandidaatidel ei lubata pärast kandideerimisavalduse kinnitamist palgaastet muuta (valikukomisjon võib teatavatel tingimustel viia SC2 kandidaadid osalemistingimuste täitmise kontrolli käigus üle madalamale palgaastmele SC1).

Lõpuks ei ole konkursiteates mingit alust lubada kandidaatidel ebaõnnestunud katset uuesti sooritada. Samuti ei ole Te põhjendanud väidet, et Teie kodakondsus mõjutas konkursi tulemusi.

Eespool öeldu põhjal lõpetas ombudsman juhtumi ^[4].

Lugupidamisega,

Tina Nilsson

Uurimisosakonna juhataja – 4. üksus

Strasbourg, 15. november 2019

[1] EPSO/AST-SC/06/17-SC2 sekretäride ja kantseleitöötajate töölevõtmiseks. Vt: https://epso.europa.eu/epsocrs-ref-numbers/epso-ast-sc-06-17-sc-2_en

[2] Avaliku Teenistuse Kohtu 12. märtsi 2009. aasta otsus kohtuasjas F-4/08: Hambura vs. parlament, punkt 46: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=77524&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=453740

[3] Vt konkursiteate osa „Kuidas mind välja valitakse“ punkt 5 (joonealune märkus 1).

[4] Täielik teave kaebuste esitamise korra ja õiguste kohta on kättesaadav aadressil https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707.